zasoby/zasoby/prawo do zasilku a zwolnienie z pracy przez pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
wskazanym stanie faktycznym, aby ocenić czy zaistniała szkoda majątkowa i czy w związku z tym należy się odszkodowanie. Ponadto zgodnie z art.448 w zw. z 24 kc można domagać się zadośćuczynienia (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
14.01.2009r. to plan pracy dla pozostałych portierów przygotował na grudzień wraz z dodatkowymi dyżurami za nieobecnego pracownika. W związku z tym, że godzin nadliczbowych nie (...)
Zwolnienie od pracy dla prezesa oddziału ZNP
. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 117/2004, zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej (...)
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
spełnia Pani wstępne warunki do otrzymania świadczenia przedemerytalnego. Warunkiem otrzymania tego świadczenia jest jednak to, by była Pani zwolniona z powodu likwidacji zakładu pracy, (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
trakcie trwania stosunku pracy. Pobierał pieniądze z utargu, z zaliczek zostawianych przez klientów, co z kolei powodowało opóźnienia w realizacji zamówień i tym bardziej (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
do pracy. Nie będzie się zatem wliczać do tej podstawy wynagrodzenia otrzymanego przez Pana w ramach umowy o dzieło. urlop, wynagrodzenie, zwolnienie chorobowe, umowa o dzieło
Odwołanie pracownika ze stanowiska
sformułowanie o powołanie pracownika na określone stanowisko pracy (innymi słowy, że stosunek pracy nawiązał się na podstawie powołania), wówczas do oceny prawnej skutków (...)
leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Przysługuje ono przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
. Lista obecności natomiast to tylko potwierdzenie faktu stawiennictwa pracownika do pracy. Żaden przepis prawa pracy go nie wymaga, no i co bardzo ważne nie zastępuje ewidencji czasu (...)
przesłanek, jak posiadanie przez pracownika kwalifikacji odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, warunków technicznych miejsca pracy, czy wypełnienia przez pracodawcę (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
przekraczających pracownik ma prawo odmówić dalszej pracy bowiem polecenie to jest sprzeczne z przepisami pracy. Odnosząc się natomiast do kwestii odebrania Pani premii uznaniowej (...)
Odliczenie 30% diet przy delegowaniu za granicę
. 15.Jak stanowi art. 21 ust. 15 wskazanej wyżej ustawy, zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 20, nie ma zastosowania do wynagrodzenia:pracownika odbywającego podróż służbową (...)
Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
przez 33 dni niezdolności do pracy, przy czym dni te liczy się osobno dla każdego roku kalendarzowego. Odpowiedź na to pytanie zawierają przepisy prawa pracy. Kodeks pracy (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
przestój? Zgodnie z art. 81 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących (...)
Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe
nieobecnością pracownika w pracy. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej (...)
Wezwanie z urlopu wychowawczego
się do pracy. Pracodawca może złożyć oświadczenie wzywające pracownika do pracy w terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości przez pracodawcę o niewypełnianiu (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
może domagać spełnienia zaległych roszczeń, o ile nie uległy one przedawnieniu. Roszczenia pracownika z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych należą do roszczeń ze stosunku (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest także rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, co w analizowanym przypadku wydaje (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
skutkuje nieskutecznym podaniem do wiadomości pracowników), czy też podpis składany przez pracownika stanowi jedynie dowód, że pracownik zapoznał się z treścią (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
szczególności wpisu do rejestru. praca, wypożyczenie pracownika, przejście zakładu pracy, powierzenie innej pracy, nowy pracodawca, zmiana pracy
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
, ważna jest sama gotowość pracownika do jej wykonania. W tym przypadku nie jest również istotne w jaki sposób czas pracy definiuje sam pracodawca. Nie jest on do tego uprawniony (...)
pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy. W przypadku (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W powołanych wyżej orzeczeniach chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę (tj. rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia), a nie o jej natychmiastowe (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej karze (...)
nie nadają się one do spełnienia swego przeznaczenia, 6) do korzystania z pojazdu samochodowego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem, podlega karze grzywny.§ 2. Tej (...)
Wniosek o zwrot kosztów zakupu okularów
przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzenia, że ze względu na stan ciąży (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
? Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
działalności gospodarczej. Zgodnie z art. 264 § 2 Kodeksu pracy żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia (...)
