zasoby/zasoby/prawa pracy -ochrony danych osobowych Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
osobowych, przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy: 1) osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych, 2) jest (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
sprostowania danych osobowych albo czasowego lub stałego wstrzymania ich przetwarzania lub ich usunięcia (por. Andrzej Drozd „Najnowsze wydanie: Ustawa o ochronie danych osobowych. (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
; istnieje domniemanie niewinności i dana osoba jest uznawana za osobę niekaraną. Ustawa o ochronie danych osobowych za udostępnienie danych lub umożliwienie dostępu do danych osobom (...)
Dostęp do akt osobowych pracownika
charakterze, obowiązek zachowania tajemnicy wynika z ustawy ochronie danych osobowych (art. 39 ust. 2). Prosimy również zapoznać się z treścią artykułu zatytułowanego Jak prowadzić (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
stosunku pracy w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy, o ile nie są one niezgodne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny wprowadza podstawową ochronę dóbr osobistych każdego podmiotu (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
udostępniania danych osobowych pracodawcy, które następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych. Przepisy (...)
; Przetwarzanie danych osobowych studenta jest przetwarzaniem danych w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych, a zatem może mieć zastosowanie art. 33, zgodnie z którym, (...)
Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe
ogłoszenie wybranego nazwiska recenzenta można zaliczyć do udostępnienia danych, czyli przetwarzania danych wg definicji ustawy o ochronie danych osobowych? Czy możemy mówić o (...)
Prawa komornika sądowego do informacji o dłużniku
decyduje ich „niezbędność do prowadzenia egzekucji”. Podmioty wymienione w art. 761 § 1 nie mogą, z powołaniem się na ochronę danych osobowych, odmówić udzielenia (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
obecności, ochrona danych osobowych, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, ochrona danych, przetwarzanie danych, obecność w pracy
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
dany pracownik oceniał innego pracownika). Zgodnie z art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy: osoba, której dane dotyczą, wyrazi (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których powyżej także: 1) innych danych osobowych (...)
Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe
i imienia pracownika wraz z podaniem ilości urlopu nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych jeśli nie są podawane inne dane pracownika i w sposób umożliwiający zapoznanie się (...)
Akt oskarżenia a ochrona danych osobowych
oskarżonych (art. 338 § 1 kpk). Opisane w pytaniu działania pozostają zatem w zgodzie z ustawą o ochronie danych osobowych, gdyż przetwarzanie danych było niezbędne do zrealizowania (...)
Obowiązek udostępnienia akt inspektorom PIP
Czy mam obowiązek udostępnić teczki osobowe byłych pracowników podczas kontroli PIP? Co z ochroną danych osobowych? Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy wyraźnie (art. 19b) daje (...)
Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika
tym idzie pracodawca może żądać podania danych osobowych tylko wtedy, gdy obowiązek podania tych danych wynika z przepisów ustawy. Kodeks pracy zawiera wyliczenie danych (...)
Odszukanie adresu zamieszkania i pracy dłużnika
wystąpienia z wnioskiem o udostępnienie danych osobowych określonej osoby (w tym adresu zamieszkania) wygląda w ten sposób, że należy złożyć wniosek o udostępnienie danych ze zbioru (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem (...)
Cele i sposoby działania prokuratury
; administratorem tych danych, w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, gromadzonych i przetwarzanych w ogólnokrajowych systemach informatycznych prokuratury (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
od pracy. Jak wynika zatem z powyższego z punktu widzenia powyższych przepisów ewidencja czasu pracy ma charakter niezależny. Żaden przepis nadto nie nakłada na pracodawcę obowiązku (...)
Pełnomocnictwo do przetwarzania danych osobowych
pracowników. Ze względu na wymogi tego upoważnienia określone w art. 39 ustawy o ochronie danych osobowych na ogół jest to osobny dokument. Jeśli upoważnienie wynika (...)
Udostępnianie prywatnych numerów telefonicznych
danych osobowych? W tej sprawie zajął stanowisko Generalny Inspektor Danych Osobowych. Uznał on, że udostępnianie numeru telefonu prywatnego innym pracownikom stanowi zmianę celu (...)
Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy
, kamera, mikrofon, nagranie, kontrola, wizerunek, przetwarzanie danych osobowych, administrator, prywatność
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi (...)
Ochrona danych osobowych zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i pracowników tymczasowych
, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, samozatrudnienie, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, przetwarzanie danych, dane osobowe, agencja pracy tymczasowej
Ewidencjonowanie wejść i wyjść a obowiązek informacyjny
danych w ewidencji wejść i wyjść nie zawsze musi mieć miejsce, jeżeli jednak ma następować, to przetwarzanie danych osobowych w ewidencjonowanie wejść i wyjść, obowiązek (...)
Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej
się COVID-19 będą wymagały większej liczby osób pracujących zdalnie niż zwykle. P ochrona danych osobowych, praca zdalna, RODO, pracownik, pracodawca, COVID-19, koronawirus, epidemia, (...)
Monitoring a ochrona dóbr osobistych
danych osobowych przez sam fakt monitorowania. Nie można jednak zapominać, iż pracownik posiada również prawo do zachowania intymności w pewnych sytuacjach. Zainstalowanie kamer wymaga poinformowania
Dokumentacja papierowa zawierająca dane osobowe a praca zdalna
ryzykiem naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych oraz związaną z nim koniecznością ich odpowiedniego zabezpieczenia – wyjaśnił UODO. dokumentacja papierowa, dane osobowe, praca (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
wystawienia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy opinii. Jednak od tego czasu instytucja opinii przestała w prawie pracy istnieć. W związku z dobrowolnością wydania opinii przyszły pracodawca (...)
