zasoby/zasoby/praca w nocy i w niedziele- prawo pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wymagania co do treści regulaminu pracy
Obecnie chcę wprowadzić nowy, aktualny regulamin pracy i stąd kilka pytań. Czy muszę w regulaminie ująć, co może robić, a czego nie może pracownica w ciąży lub młodociany? (...)
stypizowanych w Kodeksie karnym w inny sposób, ujętych w innych rozdziałach Kodeksu niż wyżej wskazane, w których wprost mówi się o skutkach związanych z narażeniem (...)
Jak przygotować się do zakupu mieszkania z licytacji komorniczej?
uczestniczyć w postępowaniu w charakterze dłużnika. W każdym razie czynności egzekucyjne są ważne tak w stosunku do dłużnika, jak i w stosunku do nabywcy. § (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
roszczenia i kiedy maksymalnie może ich dochodzić przed sądem pracy? W przypadku likwidacji pracodawcy prawo pracy przewiduje ułatwienia w możliwości rozwiązania (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), (...)
. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia gotowości do świadczenia pracy. W art. 81 § l KP zagwarantowano pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Wynika z tego jasno, iż prawo do wynagrodzenia bez żadnych zastrzeżeń pracownik taki zachowuje tylko w przypadku wspomnianej (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zastosowałem kary na podstawie przepisów prawa pracy. Zawsze zgadzałem się na urlop na dany dzień. W jakim trybie i w jaki sposób mogę zwolnić tego pracownika, abym w (...)
Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia
Pracownik ma prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy. Czy może tę przerwę wykorzystać na koniec dnia pracy i pracować np. od 8:00 do 15:45? Faktycznie, na podstawie artykułu (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
okresie ciąży pracownica nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Nie może też być oddelegowana poza stałe miejsce pracy, chyba że wyrazi na to zgodę. (...)
Emerytura dla nauczyciela prowadzącego działalność
- dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, przy czym wydanie go nie może być uzależnione (...)
Przebywanie na terenie zakładu
nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem pracy w/w pracownika bez powiadomienia zainteresowanego i co jest jednoznaczne (...)
Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy
wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W związku z tym, jeżeli dzień posiedzenia (...)
Odmowa przyznania wcześniejszej emerytury
, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku (...)
Mniej lekarzy w nocy i święta. Będzie tłok
Od 1 marca zniknie około 40 proc. punktów nocnej opieki medycznej. Za to pójdziemy do tego lekarza, który będzie bliżej. - Obecnie nocna i świąteczna opieka zdrowotna jest
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
wynagrodzenia i zasiłku. Jeśli nadal będzie Pani niezdolna do pracy w skutek choroby nie będzie udzielony Pani urlop wypoczynkowy, gdyż w tym okresie nie może być udzielony. Słuszne (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)
Czy należy mi się renta fakultatywna po zmarłym konkubencie?
przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka, - małżonek (wdowa i wdowiec), - rodzice. Wdowiec lub wdowa mają prawo do renty rodzinnej, (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Zgodnie z art. 3041 obowiązki przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut jest wliczany do czasu pracy. (...)
Obowiązek wzajemnej pomocy między małżonkami
równości małżonków nie należy rozumieć jako zrównującej funkcje małżonków w rodzinie. Zależą one od układów panujących w konkretnej (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W przedstawionym (...)
Zasiłek dla bezrobotnych dla wspólnika spółki
, zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
to odszkodowanie? Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy zastępuje go nowy układ, a w razie jego niezawarcia - warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy, (...)
Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?
Transportu z dnia 25 września 2007 r. w sprawie warunków i trybu rejestracji odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych (Dz. U. z dnia 12 października 2007 r.); ustawę (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; W przypadku stwierdzenia któregoś z powyższych naruszeń pracodawca (...)
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie (...)
