zasoby/zasoby/pozew o roszczenia w stosunku do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Rozwiązanie stosunku (...)
Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy
pieniężnej przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. A tryb postępowania w takim przypadku jest następujący. W ciągu jednego (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed (...)
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
świadczenie przedemerytalne, między innymi, jeżeli do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów (...)
Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy
zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1. W przypadku gdy pracodawca zleci wykonywanie pracy, która spełnia warunki określone w art. 22 § 1 kp na podstawie innej umowy (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
w/w umowa została zawarta na okres 6 miesięcy - wynagrodzenie nalicza się za okres wstecz analogicznie do zawartej umowy tj. z 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę? (...)
Przeniesienie pracownika samorządowego
pracę, można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do pracy u innego pracodawcy samorządowego albo na stanowisko urzędnicze w urzędzie, o którym mowa powyżej, (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
Umowa z młodocianym jest podpisana na czas określony do 1 sierpnia 2005 roku. Zatrudniony jest od września 2003 roku, w celu przygotowania do zawodu kucharza. W dniu 24 luty 2005 r. (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania (...)
Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,
Sądzie plus 1 do wiadomości ZUS? Czy całość w ZUS? Czy mogę wystąpić w odwołaniu o uznanie stanu faktycznego za równoznaczny z niewypłacalnością - do dziś nie odzyskałem (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
podstawie której zleceniobiorca (pracownik) przychodzi do siedziby firmy i wykonuje czynności na rzecz zleceniodawcy (pracodawcy) jest w rzeczywistości umową o pracę. Dopóki (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
. Jeśli warunki Pana pracy nie zostały określone, to bez zgody pracodawcy nie może ich pan sobie samodzielnie ustalać. Powinien Pan zwrócić się do pracodawcy o wskazanie (...)
Ustalenie istnienia stosunku prawnego przez sąd
. Oznacza to, że w razie wątpliwości co do istnienia bądź nieistnienia określonego stosunku prawnego, bądź treści tego stosunku prawnego, strona która ma w tym interes (...)
Urlop wypoczynkowy przed emeryturą
Pracuję na umowę o pracę. W czerwcu 2007 r. przechodzę na emeryturę. Chciałabym wykorzystać cały urlop za 2007 rok. Czy jeżeli wystąpię z wnioskiem urlopowym do pracodawcy, (...)
uznaje datę wydania postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości, a także dzień, w którym wystąpiło niezaspokojenie roszczeń pracowników z powodu braku środków (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
tymczasowej, o którym mowa w zdaniu wyżej, na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy (...)
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
. Częstokroć zdarza się, iż pracodawcy, wprowadzają zakaz konkurencji wobec wszystkich zatrudnianych przez siebie pracowników, nie do końca zdając sobie sprawę z konsekwencji (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
podstawa do dokonywania potrąceń przez pracodawcę nie tylko roszczeń pracodawcy w stosunku do pracownika, ale także na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika zobowiązań (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (art. 32 ust. 9 u.z.z.). Tym samym zmiana warunków pracy lub płacy w stosunku do wskazanych wyżej pracowników (...)
pracy, do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do (...)
Zajęcie wynagrodzenia a informacja o numerze konta
tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia (...)
Odpowiedzialność producenta i sprzedawcy
. Producent w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa i złożył wniosek o wezwanie do udziału w sprawie w charakterze pozwanego swojego autoryzowanego przedstawiciela (...)
przepis o przedawnieniu. Zatem roszczenia wekslowe przeciwko wystawcy weksla własnego przedawniają się z upływem lat trzech, licząc od dnia płatności weksla. Tak też przyjmuje się w (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
wynagrodzenie za czas choroby i do dnia rozwiązania stosunku pracy czy do końca czasu choroby (zwolnienia)? Jeżeli okres, do którego jest zwolnienie kończy się później niż data (...)
W świadectwie pracy pracodawca wpisał w pozycji: rozwiązanie stosunku pracy art. 30 § 1 pkt. 2 - bez dodania określenia, że to on wypowiedział umowę o pracę w ustawowym (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
; Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zawiera jednak w tym względzie odmienności. Zgodnie z art. 17 tej ustawy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
wliczają się do okresu pracy u danego pracodawcy. Przepis stanowi bowiem, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy (...)
. 11. W odniesieniu do zasad określania wartości nieruchomości oraz zasad określania skutków finansowych uchwalania lub zmiany planów miejscowych, a także w (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
w takim przypadku ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Otóż pracodawca ma obowiązek do udzielenia pracownikowi urlopu najpóźniej do końca kwartału roku następującego po (...)
