zasoby/zasoby/potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przeniesienie pracownika do innego biura
zarobków? Chodzi o przeniesienie do innego miasta w ramach tej samej korporacji. Zgodnie z art. 29. § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Odszkodowania tego można dochodzić w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za (...)
prawo upadłościowe i naprawcze, na postanowienie sędziego komisarza w sprawie zaspokojenia z masy upadłości wynagrodzenia pracownika, przysługuje zażalenie do sądu upadłościowego. (...)
Praca przy robotach publicznych
oraz RUP partycypuje w kosztach wynagrodzenia pracownika skierowanego przez urząd na zasadach określonych w umowie. Organizator, zawiera z osobą skierowaną do robót publicznych umowę (...)
Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej
jest u kilku pracodawców i u każdego z nich wypłacane są nagrody jubileuszowe, to może uzyskać prawo do nagrody u każdego zatrudniającego go pracodawcy. Pamiętać jednak należy, że zgodnie (...)
Rygor i klauzula natychmiastowej wykonalności
wierzyciela. Tytułowi wydanemu w postępowaniu, które zostało lub mogło być wszczęte z urzędu, sąd nadaje klauzulę wykonalności z urzędu. Klauzula wykonalności powinna zawierać (...)
jej zobowiązania. Z kolei osobista odpowiedzialność członka zarządu spółki z o.o. za jej zobowiązania ma charakter wyjątkowy i ma miejsce jedynie jeżeli przeciwko egzekucja (...)
Od wynagrodzenia za utwór trzeba odprowadzić składki
Do Sądu Najwyższego wpłynęło pytanie prawne Sądu Apelacyjnego: czy otrzymane przez pracownika wynagrodzenie z tytułu zawartej z pracodawcą umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych (...)
Zniesienie współwłasności a służebność
również bez wynagrodzenia. Ustanowienie takiej służebności następuje co do zasady za zgodą właściciela. Przy znoszeniu współwłasności sąd może ustanowić oczywiście odpłatną (...)
Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy
określony- rozwiązuje się między innymi z upływem czasu na jaki została zawarta. Nie dochodzi w tym przypadku do wypowiedzenia umowy o pracę, lecz do rozwiązania z mocy samego prawa. Zatem (...)
, zamawiający może od umowy odstąpić, jeżeli wady są istotne; jeżeli wady nie są istotne, zamawiający może żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku. To samo dotyczy wypadku, gdy (...)
Zatrudnienie Polaka przez firmę zagraniczną.
z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r., nr 54, poz. 654 ze zm.) oraz ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. (...)
Odliczenie 30% diet przy delegowaniu za granicę
zwolnione od podatku na podstawie ust. 1 pkt 83,uzyskiwanego przez członka służby zagranicznej.Zatem jeśli polski rezydent podatkowy przebywa (jest delegowany) czasowo za granicę i uzyskuje dochody (...)
Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej
okresy represji wojennych i powojennych, okres pracy nakładczej, okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę. (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
rozliczany według zasad obowiązujących przy umowach zlecenia, a które otrzymałby, gdyby pracodawca rozliczał go według zasad obowiązujących przy umowie o pracę, np. dotyczy to wynagrodzenia (...)
Przychód z tytułu praw autorskich a składki ZUS
systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 w/w ustawy pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym. Natomiast zgodnie z art. 8 ust. 2a tej ustawy za pracownika (...)
Urlop bezpłatny pracownika a ZUS
on wynagrodzenie za poprzedni miesiąc, to składki od tego przychodu powinny zostać rozliczone w składanym za miesiąc (w którym pracownik rozpoczął urlop) raporcie ZUS RCA z kodem (...)
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku
wynagrodzenia, co do których z przepisów układów zbiorowych lub innych aktów normatywnych dotyczących wynagradzania wynika, że podlegają one zmniejszeniu lub zawieszeniu (...)
Dodatek za pracę w porze nocnej
nadliczbowych, jak i do dodatku za pracę w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w nocy zgodnie z obowiązującym w danym zakładzie (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
umowy o pracę z regulaminem pracy, pierwszeństwo należy dać treści regulaminu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym nie mamy do czynienia z niezgodnością treści umowy o pracę z (...)
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu. Wynika z tego, (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo (...)
Cesja należności spółki wnioskującej o upadłość
w przypadku analogicznym, jeżeli jednak cesja odbywałaby się za zobowiązania spółki z tytułu zakupu usług od kontrahenta (nie zapłacona faktura za wykonane usługi), a nie z (...)
Opłata za zabezpieczenie roszczenia pieniężnego
roszczenia, które podlega zabezpieczeni, nie mniejsza jednak niż 3 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego i nie wyższa niż pięciokrotność tego wynagrodzenia. Opłatę tę uiszcza (...)
Zasady wypłaty premii uznaniowej
pracę. Jednak oczywiście postanowienie o zwrocie wypłaconej premii jest nieważne. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu pobranego przez niego wynagrodzenia na tej podstawie, iż zakład (...)
Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy
Czy jest różnica między wynagrodzeniem dla pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu własnej choroby a opieką nad chorym dzieckiem bądź innym członkiem rodziny? Za (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
Rodzina zatrudnia opiekunkę do dziecka na umowę o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 300 zł brutto. Czy od wynagrodzenia brutto w wysokości 300 zł należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy (...)
Weryfikacja osoby ubiegającej się o pomoc socjalną
takie działanie było zgodne z prawem? Świadczenia z pomocy społecznej są udzielane na wniosek osoby zainteresowanej, jej przedstawiciela ustawowego albo innej osoby, za zgodą (...)
Koszty uzyskania nagrody jubileuszowej
;dło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty (...)
