zasoby/zasoby/poswiadczenie za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach
przestępstwa, zarzucenie czegoś danej osobie może być uznane za pomówienie. Konsekwencją takiego działania może być poniżenie pomawianego w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego (...)
Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej
wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania szkoła, niepubliczna, prywatna, nauczyciel, urlop, urlop macierzyński, dziecko, uzupełnienie, Karta Nauczyciela, (...)
Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa
także nabyć prawo do nagrody jubileuszowej i pracodawca ma obowiązek mu ją wypłacić. Pominięcie przy wypłacie nagrody jubileuszowej pracownika tylko z tego powodu, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia
możliwe, pracodawca powinien w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy (wniosku o wydanie odpisu świadectwa pracy) przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
za współpracującą, a wtedy składki trzeba płacić jak od działalności. Więcej informacji zawiera opinia prawna Osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (...)
Skierowanie na przymusowe leczenie odwykowe
- dobrowolne, ale przepisy przewidują od tej zasady wyjątki. Wizyta Policjanta i pracownika AA (być może chodzi tu raczej o członka gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych) poprzedza (...)
Umowa o dzieło - wynagrodzenie na cel charytatywny
będzie wypłacane nie jemu bezpośrednio, a na wskazany przez niego cel. Takie rozwiązanie nie będzie bowiem naruszało istoty umowy o dzieło. Podkreślić wymaga, że wynagrodzenie za wykonane (...)
powinno być podpisane przez pracownika organu podatkowego, z podaniem imienia, nazwiska i stanowiska służbowego osoby podpisującej. Zatem w wezwaniu nie musi być wskazana podstawa prawna wezwania, chociaż
Podstawa wymiaru składki i zerowy dochód
której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, ustala (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
administracyjnej na podstawie przepisu szczególnego, 11) obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego (...)
Komu przysługują wczasy pod gruszą
charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi ich przyznać. Ponieważ decydują o tym kryteria dochodowe oraz sytuacja rodzinna czy zdrowotna pracownika, na większe dopłaty mogą (...)
Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym od pracy
Zatrudniam pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od poniedziałku do poniedziałku. Czy za (...)
przypadku pracy na czarno, zawiadomienie o tym miało by znaczenie na przykład w razie jednoczesnego zgłoszenia przestępstwa niealimentacji. Sama przez się praca na czarno ze strony pracownika nie jest
jeszcze kuratora, spółka faktycznie nie może składać deklaracji podatkowych. Podpisanie deklaracji przez pracownika spółki nie posiadającego stosownego pełnomocnictwa będzie bezskuteczne, gdyż (...)
Zwolnienia grupowe a związki zawodowe
prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1. - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy (np. ustawa o zwolnieniach grupowych
, który odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków, może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy i żądać uznania go za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Pracownik, który nie odmówił (...)
podpisać porozumienie. Można też potraktować pismo pracodawcy jako wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla pracownika w przyszłości, (...)
Zatrudnienie emeryta a składki ZUS
, wypadkowe oraz chorobowe za pracowników obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości płatnicy składek, czyli pracodawca. Podstawę wymiaru składek (...)
Upoważnienie dokonane przez wójta
wymierzonej za przestępstwo nieumyślne, odbywaniem kary aresztu, niezdolnością do pracy z powodu choroby trwającej powyżej 30 dni - jego zadania i kompetencje przejmuje zastępca, (...)
Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia
ustalonego wzoru, w którym stwierdzi, że: nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika, nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej (...)
Uprawnienia aspiranta pomocy społecznej
nie spełnia tych kryteriów nie może być uznana za pracownika socjalnego. Ze względu na to, że ustawa nie przewiduje uprawnienia do przeprowadzenia wywiadu środowiskowego przez osobę inną (...)
Napoje dla pracowników a koszty i odliczenie VAT
one wydatki pośrednie na rzecz pracownika oraz po wtóre nie zostały wymienione w art. 23 ust. 1 ustawy.” Stanowisko takie znajduje również uznanie w literaturze podatkowej. W związku z zakupem
Dofinansowanie studiów pracowników
Otrzymałem dofinansowanie unijne poprzez firmę na studia podyplomowe w wysokości 80 % za pracownika. Czy dofinansowanie powinno być wliczone w przychód firmy? Zgodnie z art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy (...)
Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony
określony dłuższego okresu wykonywania pracy (tylko dłuższego okresu wykonywania pracy) na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o (...)
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku
pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego [...]. Regulacja ta ma na celu zapobieżenie podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika. zasiłek, podstawa wymiaru, premia, uznaniowa, obliczanie
Obowiązek alimentacyjny a ciąża i macierzyństwo
majątkowe zobowiązanego (na zarobkowe może mieć wpływ. Nie występuje w sensie prawnym pojęcie okresu macierzyństwa. Może występować w stosunku do pracownika pojęcie urlopu macierzyńskiego, który (...)
Wezwanie do usunięcia naruszeń
okoliczności faktyczne, okazały się fałszywe, decyzja wydana została w wyniku przestępstwa, decyzja wydana została przez pracownika lub organ administracji publicznej, który (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
pracodawca nie respektuje tych dowodów, zaświadczeń pozostaje jedynie droga sądowa. Warunkiem jest jednak by nagroda jubileuszowa wynikała z zapisów regulaminu. Za okres opóźnienia pracownikowi należą (...)
umowa nie jest nieważna. A sporządzenie błędnej umowy przez notariusza nie powoduje zwolnienia z obowiązku uiszczenia kolejnej taksy notarialnej za sporzadzenie poprawnej umowy, ewentualnie można domagać
