zasoby/zasoby/poronienie w pracyrzez pracownika z winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefoniczne w postaci z góry określonego limitu nie stanowi ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnego telefonu dla potrzeb pracodawcy". Podobnie Drugi Mazowiecki Urząd (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
administracji, ale w formie rozmowy. W związku z trzyletnim biegiem przedawnienia roszczeń w listopadzie 2002 r. złożyliśmy pozew do Sądu Pracy, w którym wnosimy o: - (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
. Twierdzą, iż jeśli pracodawca tak nakazuje, to mogę nawet popełnić nieświadomie przestępstwo w jego imieniu. Gdzie jest zatem granica \"ślepej\" wiary w decyzje pracodawcy? Czy można (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Gdy pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w zakładzie pracy bieg dwutygodniowego terminu, w którym kara może być wymierzona (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
pracy stanowi, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia (...)
Koszty szkolenia zleceniobiorcy
Zakład pracy zatrudnina pracownika (z zewnątrz) w ramach umowy-zlecenia. Pracodawca skierował tego pracownika na szkolenie. Czy można pokryć w/w osobie koszty szkolenia (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby? W/w poinformował przez innego pracownika o swojej chorobie, ale nie (...)
Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracownik skierowany na szkolenie zawodowe z woli pracodawcy pozostaje nadal do dyspozycji (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
pracowników zasadniczo zrzeszonych w strukturach danego związku, ale na wniosek pracownika niezrzeszonego związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli przerwa wynosi 15 minut, a pracownik robi przerwy w pracy ponad czas przysługującej mu przerwy, to dopuszcza się w ten sposób naruszenia (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
oceny pracowniczej w firmie? Czy można uznać, że pracodawca w ten sposób realizuje swoje obowiązki (uprawnienia) wynikające z przepisu prawa, zatem dopuszczalne jest przetwarzanie danych (...)
przeciwdziałania zjawisku mobbingu Mobbing w pracy - jak się bronić? Compliance w przedsiębiorstwie a molestowanie seksualne i mobbing mobbing, praca, pracownik, pracodawca, obowiązki (...)
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
pracodawca zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez uzasadnionej potrzeby, albo zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
mającego ulec rozwiązaniu) za porozumieniem stron. Stosunek pracy nie uległby rozwiązaniu jedynie w sytuacji, w której przesłanie takiego zwolnienia byłoby połączone z propozycją (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
zaliczki przed wyjazdem pracownika z kraju i opóźnionej wypłaty delegacji? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenie, dodatków (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
ust. 1 w/w ustawy, pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem (...)
możnością czynienia użytku przez pracodawcę z umiejętności zawodowych pracownika, z drugiej natomiast gotowością pracownika do podejmowania zadań wynikających z rodzaju (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
miejscu”) jak i poza nim („w delegacji”). Definicję czasu pracy zawiera art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
wypowiedzenia z winy pracownika – w tym wypadku inna będzie tylko podstawa - art. 52 §1 pkt 1 k.p. (można to potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub (...)
Objęcie pracownika świadczeniem pracy w porze nocnej wymaga poinformowania pracownika na piśmie. Prawo do takiej zmiany wynika z nadrzędności służbowej pracodawcy nad pracownikiem. (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
Czy odprawa pośmiertna jest kosztem uzyskania, podatkowym? Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
;Kodeksu pracy.Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
: przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy w wyżej wskazanym okresie wymaganego szkolenia okresowego; odbyła w wyżej wskazanym okresie szkolenie okresowe wymagane (...)
Czynności powierzone przez kierownika
pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez pracodawcę wyznaczonym. Stwarza to sytuację podporządkowania pracownika pracodawcy, w zakresie świadczonej pracy. (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
okresu wypowiedzenia (art. 42 par. 3 k.p.). Co warto podkreślić z mocy odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym do wypowiadania umów o pracę – (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przyjęcie przez pracownika świadczenia pieniężnego z tytułu ekwiwalentu pieniężnego tytułem niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, sprawia że pracownik pozostaje w zwłoce wierzyciela (...)
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
pracownika czy jej przedłużenie leży również w gestii pracodawcy? Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r., w sprawie warunków ustalania (...)
przeciwko prawom pracownika. informacja dla pracownika, zawiadomienie, obowiązek pracodawcy, termin, stosunek pracy, pismo
