zasoby/zasoby/podatek za las.e pracodawca musi wydac pit pracownikowi Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
związku z tym proponujemy sprawdzenie umowy. Jeżeli w niniejszej umowie nie został na pracodawcę nałożony taki obowiązek, nie musi on zwracać kosztów dojazdu do szkoły młodocianemu pracownikowi
grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę czy musi uzyskać zgodę pracownika? Czy za pracę w tą sobotę należą się pracownikowi jakieś (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
uznaniowa. 2. Czy premia uznaniowa odpowiada wysokości wynagrodzenia za nadgodziny? – jeżeli premia uznaniowa będzie niższa niż przysługujący pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi ponownie pełnej informacji, o której mowa w art. 29 § 3 kp. Wystarczające (...)
Odejście pracownika do konkurencji
tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Natomiast, jeżeli naruszenie zakazu konkurencji było umyślne, to wówczas pracownik odpowiada za (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
wynagrodzenia za czas choroby jest zwolnienie. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy naliczyć i wypłacić wynagrodzeni tak jakby to zwolnienie lekarskie było, czy też pracownik powinien za (...)
Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne
Do jakiej kwoty pracodawca ma obowiązek zwracać pracownikowi koszty poniesione na zakup okularów korekcyjnych? Jakie dokumenty pracownik musi przedstawić, żeby był uprawniony do takiego (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
pracowników, których dotyczy kwestia wyrównania wysokości ekwiwalentu jest znaczna, to za udzieleniem odpowiedzi pracownikom za pośrednictwem związków zawodowych przemawiają (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. Zawiadomienie (...)
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem do sądu w sprawach osobistych pracownika. Regulamin pracy stanowi, że pracodawca udziela dnia wolnego, (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
powyższe uprawnienia mają jedynie charakter konsultacyjny a nie stanowiący. Pracodawca może, ale nie musi, wziąć pod uwagę zastrzeżeń związku zawodowego. Pracodawca zanim dokona czynności, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
Czy można wypowiedzieć warunki pracy kierownikowi zakładu budżetowego wpisując jako przyczynę niezrealizowanie planu budżetowego zakładu za rok 2010? Dziękujemy za doprecyzowanie, przyjmujemy (...)
Ekwiwalent za używanie własnej odzieży w pracy
Czy kierowca dostarczający do sklepów kosmetyki i chemię gospodarczą, który musi załadować i rozładować towary może mieć wypłacany ekwiwalent za używanie i pranie własnej odzieży, czy (...)
). Jak wynika z powyższego, skorzystanie z przerwy w trakcie pracy jest ustawowym prawem pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi (...)
być bowiem obligatoryjnie odpłatna, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek do wypłaty odszkodowania pracownikowi w przypadku obowiązywania zakazu konkurencji. Pierwsza natomiast z umów (...)
Podatek i składka ZUS od ekwiwalentu za pranie
wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej. Zatem za ten ekwiwalent (...)
wykonania, jeżeli nie jest sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę pracownika (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca nie może polecić pracownikowi wykonywania czynności, które (...)
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
Czy pracodawca musi powiadomić pracownika o podsłuchiwaniu (rejestracji) rozmów prowadzonych z telefonu służbowego? Czy zdarzenie podsłuchiwania rozmowy musi być sygnalizowane pracownikowi
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
się po odbiór. Czy pracodawca może to wynagrodzenie wysłać pracownikowi pocztą na adres zamieszkania podany przez pracownika w ankiecie, czy musi przechowywać te środki na koncie do (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
tej ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają : płatnik składek (pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników) (pkt 1), ZUS gdy płatnik (pracodawca) zatrudnia (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
udzielania pracownikowi co najmniej dwutygodniowego, nieprzerwanego urlopu. Pracodawca ma więc obowiązek udzielić pracownikowi urlopu i podzielić go jednakże wyłącznie tak, aby przynajmniej (...)
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
źródła, ale położonego za granicą, nie jest pozbawiony prawa do pomniejszenia tych przychodów o koszty uzyskania przychodów. Dochód z pracy za granicą (pomniejszony o dochód w wysokości (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
Czy na prośbę pracownika, pracodawca musi czy ewentualnie może dać kserokopie listy obecności na której on się znajduje? Zgodnie z rozporządzeniem o zakresie prowadzenia przez pracodawców
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
stosunku pracy i wreszcie musi istnieć związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę lub emeryturę; sama decyzja właściwego organu instytucji ubezpieczeniowej o przyznaniu pracownikowi
dnia wolnego od pracy nastąpi przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lub dobowej normy czasu pracy pracownikowi powinno być wypłacone (oprócz normalnego wynagrodzenia )odpowiednio
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
. Ubezpieczenie chorobowe przysługuje pracownikowi w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała (...)
Umowa o korzystaniu z samochodu służbowego
bowiem uregulować kwestie odpowiedzialności pracownika za ewentualne szkody. samochód służbowy, pracodawca, pracownik, przekazanie, korzystanie, odpowiedzialność
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 186[4] kp). Jeśli (...)
