zasoby/zasoby/podanie do pracodawcy o dofinansowanie studiów przez pracodawcę Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
pracodawcę użytkownika) obowiązków pracodawcy związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, wówczas taki pracodawca użytkownik będzie miał obowiązek (na podstawie art. 14 ust. (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
. red.) wstrzymać się od wykonania polecenia, gdy wie, że jest ono bezprawne lub sprzeczne z treścią umowy o pracę, i zawiadomić o tym pracodawcę, a gdy polecenie zostało wydane przez (...)
Jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę. W dniu 31 marca nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Wg mnie powinienem otrzymać w tym dniu 2 miesięczną odprawę z tytułu zwolnienia z powodu
Wysłanie zwolnienia lekarskiego listem poleconym
drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, (...)
Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
stosuje się, o ile wewnętrzne przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (tj. układ zbiorowy pracy, regulamin pracy) nie wprowadzają zasad korzystniejszych dla pracowników. Pracownik na (...)
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
przez szkołę kosztów realizacji praktycznej nauki zawodu, w ramach przyznanych przez organ prowadzący środków finansowych. Z kolei, podmioty przyjmujące uczniów lub (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli nie zajdą przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca może (...)
Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia
? Zgodnie z art. 32 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaliczkę na podatek dochodowy pobieraną przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika zmniejsza się o (...)
Faktura za okulary dla pracownika
pracodawcę mogą być przez niego zaliczone do kosztów uzyskania przychodów (tak: informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego Urzędu Skarbowego w Kętrzynie z dnia (...)
Uprawnienia pracownika związane z podróżą służbową
Chcę oddelegować pracownika z Nowego Sącza do Cieszyna (praca biurowa, 8 godzin, etat). Na ile wcześniej muszę go o tym powiadomić? Co muszę mu zapewnić (zapewniam mu noclegi bez wyżywienia), (...)
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych
przez pracodawcę wynika z przepisów ogólnych prawa pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. Jeżeli (...)
stanowczością, że wypłacenie wynagrodzenia należy do obowiązków pracodawcy i uregulowanie należności w sposób przez prawo przewidziany nie może być odnoszone do (...)
Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, (...)
Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy
brane do rozliczenia netto, czy brutto? Jak się rozliczyć, jeśli PIT-11 wystawiony przez pracodawcę jest nieprawidłowy? Informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach (...)
Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ciągu dwóch tygodni po upływie terminów przewidzianych do złożenia wykazu lub wykazu uzupełniającego przez pracodawcę (...)
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
może zaprzestać wykonywania swojego obowiązku polegającego na ewidencjonowaniu czasu pracy. Pracownik może zostać zobowiązany przez pracodawcę do dostarczania dziennych sprawozdań (...)
Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing
.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść powództwo o ustalenie, a potem o odszkodowanie za zaniżanie przez pracodawcę oceny przydatności (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
i treści zakazu konkurencji oraz treści, a także zobowiązanie pracodawcy do wypłacenia pracownikowi przez czas trwania ograniczenia odszkodowania. Jeżeli pracodawca nie zawrze z pracownikiem (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
miesiącu umów zlecenia może wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że we wskazanym okresie w rzeczywistość był zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, zawieranych (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
społecznego wypłacany przez pracodawcę. Pytanie sprowadza się do udzielenia odpowiedzi w jakim czasie powinien pracodawca wypłacić pracownikowi diety związane z podróżą służbową. (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
jednak uważa Pan, iż jest to działanie nie spełniające przesłanek przytoczonego przepisu, należy wnieść pozew do sądu pracy. Trudno natomiast stwierdzić, czy działanie pracodawcy jest (...)
Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy
będzie on uprawniony do dokonywania wszelkich czynności w zakresie prawa pracy, w imieniu pracodawcy).Niestety nie ma sztywnego wzoru pełnomocnictwa do dokonywania w/w czynności. W dokumencie
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
1-miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę biegnie od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o takiej okoliczności. W drodze wnioskowania a maiori ad minus popełnienie (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy do szkolenia), (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
odbytych szkoleniach BHP? Czy zalecane jest sporządzenie nowej umowy o pracę z nowym pracodawcą, czy też wystarczy aneks do umowy o zmianie pracodawcy lub jedynie informacja o (...)
Osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy
zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach. Jak wynika z w/w przepisu spełniają Państwo warunki (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stanowi naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku, jakim jest zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponieważ brak wody ma charakter ciągły, można uznać, że (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także (...)
Czynności powierzone przez kierownika
powinno się znaleźć w umowie o pracę), czy w regulaminie obowiązującym u pracodawcy. Kodeks pracy, jako akt nadrzędny w systemie źródeł prawa pracy, nakłada na pracownika obowiązek stosowania (...)
