zasoby/zasoby/pisemna zgoda pracownika na oddelegowanie do innej pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
innej formie. Ekwiwalent ma opiewać na kwotę poniesioną przez pracownika, np. kwota zapłacona za pranie odzieży roboczej w pralni lub koszt odpowiednich detergentów stosowanych (...)
Wypowiedzenie w czasie urlopu bezpłatnego
czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy (...)
Szanse wprowadzenia do prawa pracy klauzuli opt-out
normy możliwe byłoby za uprzednio wyrażoną zgodą na piśmie pracownika (klauzula opt-out). Zgoda ta nie mogłaby być wyrażona w momencie UE, WE, wspólnotowe prawo pracy, klauzula (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
utratę zaufania do pracownika na stanowisku kierowniczym. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, ze nawet jednorazowe uchybienie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Jak wspominamy (...)
stosunku pracy, z chwilą upływu tego terminu stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy było niezgodne z prawem, sąd zadecyduje (...)
Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy
. W systemie zadaniowego czasu pracy nie określa się miary pracy pracownika poprzez wyznaczenie granic czasowych pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy. Czas pracy (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
art. 304 kodeksu pracy (kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (...)
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
, że w pewnych wypadkach pracodawca ma prawo kontrolować pracowników - czy to przez podsłuchiwanie ich rozmów czy też przez monitorowanie ich pracy. Jedną z takich sytuacji jest zgoda pracownika (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 (...)
Zgoda rodziców na adopcję ich dziecka
, że „zgoda na przysposobienie nie stanowi oświadczenia woli, które jest skierowane do innej osoby. Do wyrażenia zgody na przysposobienie nie ma zatem zastosowania (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
pracownicy kadr odmówili mu twierdząc, że paragraf 1 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczy sytuacji podejmowania pracy, a nie już na etapie zatrudnienia i (...)
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
;wionego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracownik jest zatem zobowiązany do wykonywania tylko takiej pracy, jaka została określona w umowie. Tylko w wyjątkowych przypadkach (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
. Pracodawca może również prowadzić postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracownika i nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany.
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymywać niższe wynagrodzenie niż pracownik (...)
15.09.2006 r. Rada Miejska na sesji wyraziła zgodę na przydział mieszkania komunalnego rodzinie R. Do dziś burmistrz nie wydał decyzji. Według mojej wiedzy miał na to 7 dni. Cytuję: (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
regulaminu pracy, to przepisy Kodeksu pracy ograniczają się do stwierdzenia, iż pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem (...)
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak wynika z powyższego, pracownikowi spełniającemu warunki określone w art. 188 kp przysługuje zwolnienie od pracy (...)
Odprawa emerytalna a zwolnienia grupowe
pracownik przechodzi na emeryturę, to pracownikowi będą przysługiwały obie odprawy, gdyż w tym przypadku ustanie stosunku pracy mimo innej podstawy wypowiedzenia ma związek z przejściem (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
;odnosi się do sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zostało ustalone za pomocą stawki godzinnej bądź miesięcznej (jak to bywa z reguły), ale przy pomocy jakiejś innej metody np.: akordowej. W takim (...)
Czy do nagrody trzynastki liczy się średnie łączne wynagrodzenie
wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracy (po 8 godzinach) np: odpoczynek w hotelu jako czas pracy (nadgodziny) gdyż nie jako pozostaje ciągle do dyspozycji pracodawcy? Jak wykazać nadgodziny które pracownik wykonał na (...)
Jak przygotować się do zakupu mieszkania z licytacji komorniczej?
prawo dłużnika do lokalu socjalnego lub zamiennego, komornik usunie dłużnika do innego lokalu lub pomieszczenia, do którego dłużnikowi przysługuje tytuł prawny i w którym (...)
Przebywanie na terenie zakładu
czynności. Czym innym jest niedopuszczenie pracownika do pracy bez podania przyczyny takiego działania. Jest to jednak odmienna rzecz. W razie takiego działania przez pracodawcę służy (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
wyznaczonym przez pracodawcę) – art. 1515 § 1 k.p.. Czas pracy a delegacje Kodeks pracy zawiera jedną regulację dotyczącą czasu pracy, odnoszącą się zarówno do pracy (...)
Stowarzyszenie a praca jego członków
7 kwietnia 1989 r. prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. 2001 r. Nr 79, poz. 855 ze zm.) art. 2 ust. 3, stowarzyszenie opiera swoją działalność na pracy społecznej członków. Stowarzyszenie do (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
Zatrudniam pracownika młodocianego na umowę o pracę na czas określony (nauka zawodu) od 01.09.2004 r. do 31.08.2007 r. Chciałbym dalej pracownika zatrudnić od 01.09.2007 (...)
, która wyrządziła szkodę przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Tego typu odpowiedzialność ponosi pracodawca za działania pracownika na stanowisku kierowniczym (czyli przełożonego pracownika, (...)
Urlop okolicznościowy w trakcie wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego
razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego (...)
Zmiana umowy o pracę na umowę zlecenia
dokumentu pracownik wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w oznaczonym dniu. Przy czym nie jest możliwe wiązanie z takim możliwości kontynuacji zatrudnienia na podstawie już umowy (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
przepisów dotyczących zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenie społeczne. Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość (...)
