zasoby/zasoby/organizacja roku szkolnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
Publicznej; 23) osoby pobierające stypendium sportowe po ukończeniu 15. roku życia niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu; 24
ma być realizowane w danej formie.Przepis art. 84 ust. 3 ustawy wskazuje natomiast, iż osoba prowadząca szkołę lub placówkę może ją zlikwidować z końcem roku szkolnego. W tym przypadku (...)
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Art. 88 Karty Nauczyciela przewiduje, że nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy (...)
Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły
stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia. dyrektor, szkoła, kurator, opinia, powierzenie stanowiska
Nauczyciel kontraktowy na umowę na czas określony
organizację nauczania lub dla zastępstwa nieobecnego nauczyciela (także w trakcie roku szkolnego). Przypuszczalnie więc jedna z tych dwóch sytuacji była powodem zatrudnienia nauczyciela na umowę (...)
Wypowiedzenie podczas urlopu wychowawczego
Nauczycielka stopnia nauczyciela kontraktowego przebywa na urlopie wychowawczym do końca zajęć dydaktycznych bieżącego roku szkolnego. Czy można wypowiedzieć jej w tym czasie umowę o pracę? (...)
Przeniesienie publicznej szkoły podstawowej
przeniesienie i dlatego nie podlega ono ustawie o systemie oświaty, czy ma rację? Ustawa o systemie oświaty stanowi, że szkoła publiczna, może być co do zasady zlikwidowana z końcem roku szkolnego (...)
Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony
czas określony na kolejny jeden rok szkolny. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą
początkiem roku szkolnego, obuwie na konkretny sezon, itp.) obowiązek alimentacyjny, alimenty, środki utrzymania, środki wychowania
Umowa o pracę z nauczycielem mianowanym
szkolnego z nauczycielem mianowanym lub dyplomowym, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zarówno akt mianowania jak i umowa o pracę powinny w szczególności określić: (...)
