zasoby/zasoby/odprawa dla pracownika jak napisac pozew do sadu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
właściwym organem, do którego wniesiono o odwołanie od decyzji wójta umarzającej sprawę. Jeśli SKO nie uchyliło wydanej decyzji to należy uznać, że nie znalazło merytorycznych podstaw do (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
świadczenia do depozytu sądowego następuje skutek taki, jakby świadczenie zostało spełnione do rąk wierzyciela. Dłużnik zwolniony tez jest z obowiązku zapłaty odsetek od tej sumy. Należy (...)
Pozostawienie podania bez rozpoznania
budzącą wątpliwości jest dopuszczalność nadania rygoru pozostawienia wniosku bez rozpoznania w przypadku niezastosowania się przez wnioskodawcę do wezwania organu do przedstawienia określonych (...)
wyniku których dochodzi do przekroczenia harmonogramowego czasu pracy pracownika - nie rzadko powyżej 12 godzin. Czy ten przekroczony czas wlicza się do rocznego limitu 150 godzin nadliczbowych (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
mianowicie, iż skoro szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, to czas udziału w szkoleniu jest dla pracownika czasem pracy i przysługuje mu wynagrodzenie. Organizowanie szkoleń (...)
Pozew o zaspokojenie potrzeb rodziny
rozpatrzył i poradził, abym zwróciła sie do sądu rejonowego. Od maja jestem bez środków do życia. Jak mogę dochodzić środków za okres od maja do dzisiaj? Popadłam w straszne (...)
Pozwanie gminnego ośrodka kultury
to organizator prowadzi rejestr instytucji kultury. Dla potwierdzenia faktu, że dany podmiot jest wpisany do rejestru instytucji kultury konieczne będzie wystąpienie do gminy w trybie art. (...)
Zwrot opłaty sądowej po zwróceniu pozwu
pozwu, a sygnatura akt podana mi była po raz pierwszy, toteż przyporządkowałem ją do ostatnio wniesionego pozwu. Gdybym wiedział że wezwanie dot. poprzedniej sprawy, to bym wycofał pozew gdyż (...)
. pracownika otrzymującego świadczenia z tytułu podróży służbowej) są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w odrębnych (...)
uzasadnione potrzeby poszczególnych członków rodziny przy zachowaniu zasady równej stopy życiowej. Uprawnioną do funkcjonowania na takiej samej stopie życiowej, jak dzieci (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy, a nie jej rozwiązania. (...)
jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Problem powstaje w odniesieniu do byłego pracownika. Pracodawcy nie łączy (...)
Ugoda sądowa a ugoda cywilnoprawna
trwania procesu powinna zawierać także zobowiązanie powoda do wycofania pozwu - doprowadzi to do umorzenia postępowania. W przypadku cofnięcia pozwu przed pierwszym posiedzeniem sąd (...)
konkursach? Jeśli wygrana jest przychodem pracownika to czy poza podatkiem należy jeszcze odliczyć ZUS? Wygrane w konkursie artystycznym zorganizowanym zarówno dla pracowników podatnika, (...)
Co mogę zrobić z uciążliwym sąsiadem?
Pani przypadku z uwagi na trudności w określeniu przedmiotu sporu, zasadne będzie uiszczenie opłaty podstawowej w wysokości 30 zł, którą można uiścić przelewem lub poprzez naklejenie na pozew
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę w (...)
Zaprzestanie potrącania kwoty wolnej
oświadczenia pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w roku 2007 (PIT - 2) stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Finansów (...)
Skutki nieprawidłowego pełnomocnictwa
. Jeżeli to nie nastąpi, odpowiedź na pozew nie wywoła skutków prawnych, co z kolei może doprowadzić, o ile pozwany nie złoży odpowiedzi na pozew w terminie, do wydania wyroku (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
się w górę do pełnego dnia (art. 155 [3]). „Zwykłemu" pracownikowi należą się więc dwa dni urlopu, a jeśli nie będzie mu on udzielony do 30 listopada - należy mu się (...)
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
do budynku, w którym pracowałem i jednocześnie zapisywało datę i godzinę rozpoczęcia pracy. Zdarzało się jednak, że przychodząc w dzień powszedni do pracy na godz. 09:00 wychodziłem z (...)
pracowników, nie może być to zawinione działanie pracownika jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika). Ustawy tej nie (...)
Warunki umowy o pracę na zastępstwo
zasady wypowiedzenia. Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego i z reguły jest optymalnym rozwiązaniem dla (...)
Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie (...)
Jestem nękana wulgarnymi sms-ami i mailami.
; Reasumując, opisane w zapytaniu działanie jest działaniem bezprawnym i sprawca może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jak również zobowiązany do naprawienia szkody (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
pracownika zakaz opuszczania kraju i poręczenie majątkowe w kwocie 4000 zł. Czy pracownik pójdzie za ten czyn do więzienia? Czy moje zeznania pomogą jakoś mojemu pracownikowi? Czy ma się przyznać (...)
pracownika (jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i potrzebne umiejętności), ale także właściwości psychofizyczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności (...)
Termin do złożenia odwołania a wprowadzenie w błąd
o ponownym przeliczeniu, która była dla Pani niekorzystna. Błąd pracownika spowodował powstanie szkody po Pani stronie. Może Pani odwołać się ze swoim przypadkiem do Rzecznika Praw (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
pole do obrony. Regulamin jak źródło prawa pracy, może stanowić podstawę do wypłaty świadczeń. Jeżeli pracownik uważa, że został bezprawnie pozbawiony składnika wynagrodzenia (...)
Odrzucenie odpowiedzi na pozew i prekluzja
do sądu. Sąd odrzucił odpowiedź na pozew i formalnie wobec jej braku wydał wyrok zaoczny. Od wyroku pozwany wniósł sprzeciw, w którym przedstawił swoje zarzuty co do roszczenia i powołał (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
kodeksu pracy obowiązujące od dnia 2 czerwca 1996 r, w którym to dniu do kodeksu pracy została wprowadzona szczegółowa regulacja dotycząca zakazu konkurencji (a więc w odniesieniu do (...)
