zasoby/zasoby/odpowiedź na pozew do sądu pracy pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
przez określony okres czas. W tym celu pracodawca może posłużyć się umową o skierowanie pracownika na szkolenie. W umowie tej pracodawca zobowiązuje się pokryć wszelkie koszty związane (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę
. Zmianę tłumaczy obawą o znalezienie pracy po odbyciu kary.Czy może pracodawca po tak długim czasie zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę z art. 52 paragraf 1 pkt 1 Kodeksu pracy na (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
do sądu i domagać się przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. zwolnienie dyscyplinarne, obowiązki pracownicze, naruszenie obowiązków, BHP
Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy
Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował (...)
Likwidacja stanowiska pracy w okresie ochronnym
Mam uprawnienie do przejścia na emeryturę w obniżonym wieku, tj. mając 60 lat. Spełniam wszystkie warunki do takiej emerytury (15 lat pracy w warunkach szczególnych lub uciążliwych (...)
przesłanek, jak posiadanie przez pracownika kwalifikacji odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, warunków technicznych miejsca pracy, czy wypełnienia przez pracodawcę obowiązku podatkowego (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
. Oczywiście na gruncie niniejszej sprawy można rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy (zwolnienie dyscyplinarne). Zgodnie z tym przepisem pracodawca może (...)
Obligatoryjny charakter odpowiedzi na pozew
odpis pozwu), pozwany jest obowiązany do wniesienia odpowiedzi na pozew w terminie dwutygodniowym od otrzymania pozwu. W odpowiedzi na pozew strona pozwana jest obowiązana podać (...)
Żądanie wynagrodzenia za umowę o dzieło
do tej pory nie otrzymałam. Wysłałam wezwanie do zapłaty, które nie zostało odebrane. Słyszałam, iż moją sprawą nie zajmuje się sąd pracy, a sąd cywilny. Podobno również kwota, (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
pracodawca dla wprowadzenia zmiana musi sięgnąć do procedury opisanej w art. 42 k.p.. Gdy do tego dojdzie (pracodawca przedstawi na piśmie nowe warunki umowy) pracownik może (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
organem kompetentnym do weryfikacji spornych roszczeń ze stosunku pracy jest sąd pracy - tak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach z dnia 18 lipca 2008 r., sygn. II SA/Ke 293/2008. Drugą (...)
Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy
Dostałem wezwanie z sądu (wydział karny) do stawiennictwa na określony dzień jako świadek. Czy muszę na ten dzień wziąć np. 1 dzień urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek (...)
Zwolnienie od pracy dla prezesa oddziału ZNP
. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 117/2004, zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności (...)
Stawiennictwo do sądu a dzień wolny
płatny za całodniową nieobecność? Pracodawca twierdzi, że nie ma takiej pozycji w nowym kodeksie pracy. Świadek ma prawo żądać zwrotu wydatków koniecznych, związanych ze stawiennictwem (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej karze pracodawca (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
stosunku pracy z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
jednostronnie warunki pracy lub płacy na niekorzyść pracowników pełniących funkcje w związkach zawodowych, powinien uzyskać na to zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej. (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na czas określony od 01.02.2007r. do 22.12.2007r. Pracownik od dnia 01.06.2007r. nie przychodzi do pracy. W dniu dzisiejszym tj. 04.06.2007r. (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
Karty Nauczyciela organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji (...)
Przesłany został do mnie pozew o dochodzenie wierzytelności kredytowych. W pouczeniu napisano: Pozwany może złożyć odpowiedź na pozew, jak również pozew wzajemny. Odpowiedź (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
, niepubl.; zob. J. Iwulski, Kodeks pracy..., s. 79). Podsumowując na gruncie cywilnym odpowiedzialność pracodawcy odnosi się wyłącznie do odszkodowania (bez zadośćuczynienia) oraz jedynie (...)
Pozew o zapłatę zaległych wynagrodzeń
Zakład pracy, który jest w stanie likwidacji, zalega z wypłatą wynagrodzeń. Obecnie jestem w okresie zatrudnienia. Chcę złożyć do sądu pracy pozew o wypłatę zaległych (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
przywrócenie do pracy, gdyż oparte są one na założeniu, iż mimo wadliwości oświadczenia woli wywołuje ono skutek polegający na rozwiązaniu stosunku pracy. Po powołaniu (...)
Odrzucenie przez pracodawcę wniosku pracownika o ograniczenie czasu pracy do 1/2 etatu
Aktualnie pracuję na pełny etat. Przedłożyłem mojemu pracodawcy wniosek o ograniczenia czasu pracy do 1/2 etatu. Pracodawca jednak wniosek odrzucił, czy zasadnie? Art. 292 § (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
;ry po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
wystąpienia do sądu pracy. nagana, kara nagany, zawiadomienie, pismo, sprzeciw, odwołanie, sąd, wykroczenie, naruszenie obowiązków
Właściwość sądu przy umowie o dzieło
pracownikowi sąd odsyła dokumenty z jednego sądu do drugiego. Tam, gdzie jest obecnie siedziba nie figuruje w ewidencji Sądu jako właściwym. Na dokumentach pracownika dotyczących (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
(art. 140 kp) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 kp" (tak: SN w wyroku z (...)
