zasoby/zasoby/oddelegowanie pracownika do pracy w projekcie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, kolejny rok, ma w 2009 r. prawo do 20 dni urlopu. Do czerwca wykorzystał 7 dni. W lipcu planował urlop dwutygodniowy, w związku z czym (...)
Zwolnienia grupowe a związki zawodowe
pracowników do zwolnienia? Ustawa o związkach zawodowych stanowi w art. 32, że pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku (...)
Wcześniejsza emerytura a odprawa
tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości (...)
W ramach obowiązków zleconych przez pracodawcę, osoba zatrudniona w lasach państwowych w administracji (poza służbą leśną) musi korzystać z munduru. Po pobraniu sortów mundurowych (...)
Urlop w terminie niezgodnym z planem urlopów
urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, tak więc niewykorzystanie przez pracownika urlopu w terminie określonym w planie urlopów może nastąpić (...)
pracownika. Należy jednak podkreślić, że samo wydanie paska wypłat nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wglądu do dokumentów. Przekazywanie tych informacji w formie pasków (...)
Wypowiedzenie a choroba pracownika
uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, wypowiedzenie jest skuteczne i jego termin biegnie niezależnie od późniejszej choroby pracownika. Okres zwolnienia lekarskiego (...)
Potrącenia komornicze z zasiłku
))675,10 zł miesięcznie - dla osób całkowicie niezdolnych do pracy; 2) 519,30 zł miesięcznie - dla osób częściowo niezdolnych do pracy. Następnie zgodnie z art. (...)
Wynagrodzenie wypłacane przez komornika
ogólnych zasadach w terminie do 30 kwietnia. Po zmianach, które weszły w życie 1 stycznia 2005 r. płatniekiem jest w takim przypadku komornik (art. 42e updof). Komornik pobiera (...)
Koszty dojazdu do pracy w porze nocnej
Czy pracodawca ma obowiązek opłacania nocnego powrotu pracownika do domu? Przepisy kodeksu pracy nie określają obowiązku pracodawcy do pokrywania kosztów dojazdu i powrotu z pracy (...)
Sposób rozwiązania umowy a ekwiwalent za urlop
pracownikowi m.in w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Bez znaczenia przy tym jest czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracownika czy też pracodawcy. (...)
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
? Organy podatkowe raczej nie kwestionują, że wydatki na napoje spożywane przez pracowników w czasie pracy stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów. Jak wyjaśniła Izba Skarbowa w (...)
Zwrot za przejazdy taxi pracownika a przychód
ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej (...)
członkom rodziny osoby (między innymi przysługuje jego dzieciom), która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (...)
, wykonywania pracy niezbędne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające jest niejako aneksem do umowy, gdy pracownicy go nie zaakceptują po prostu przeradza się (...)
Konsultacje przy zwalnianiu - czy obowiązkowe i wiążące? - opinia prawna
Stan faktyczny Z powodów leżących po stronie zakładu pracy musiałem zwolnić pracownika (likwidacja stanowiska pracy). Wystąpił on do działającego na terenie zakładu związku (...)
Płacenie składek ZUS a staż pracy
jest nie od okresu opłacania składek, lecz od daty widniejącej na zgłoszeniu przez pracodawcę pracownika do ubezpieczeń społecznych do dnia jego wyrejestrowania. Pracownik nie ma bowiem (...)
Likwidacja spółki a stosunek pracy członka zarządu
Spółka z o. o. w związku ze zmianą strategii działania rozważa decyzję o jej likwidacji. Umowa Spółki stanowi, iż w przypadku likwidacji Spółki Zgromadzenie Wspólników wskaże likwidatora, (...)
Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy
porozumienia co do warunków i terminu opuszczenia lokalu.Należałoby zatem wnieść pozew o eksmisję do sądu rejonowego właściwego ze względu na miejsce położenia lokalu. W (...)
Alimenty ściągane przez pracodawcę
pominięciem komornika? Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają przypadki, w których dopuszczalne jest potrącenie przez pracodawcę części wynagrodzenia za pracę pracownika. (...)
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.? Przepisy kodeksu pracy stanowią, iż podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest wynagrodzenie obejmujące wynagrodzenie (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
okres zakończenia umowy o pracę wpisać w świadectwie pracy 31.12.2006 r. czy 28.02.2007 r. oraz jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę? Zgodnie z kodeksem pracy strony stosunku (...)
Odsetki od podatku od nieruchomości
pracowników lub przez osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów. Pisma doręcza się osobom fizycznym w ich mieszkaniu lub w miejscu pracy (art.148 § 1 (...)
Opodatkowanie nagrody jubileuszowej
przychodami a kosztem uzyskania przychodów. W myśl art. 11 Ustawy o podatku od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. 2000 r., Nr 14 poz. 176 ze zm.) przychodami są otrzymane lub postawione do (...)
Potrącenie z nagrody jubileuszowej
% tej jubileuszówki, czy 60%? Kodeks pracy ustanawia pewne limity dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 87 § 5 kodeksu pracy wyjątkowo stanowi, że nagroda (...)
Najem mieszkania dla pracownika
np. w kamienicy), jak też nie ograniczają kwotowo wysokości czynszu podlegającego zaliczeniu do kosztów pracodawcy. pracownik, pracodawca, koszt uzyskania przychodów, mieszkanie, wynajem
uzyskania przychodów są bowiem koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem wymienionych (...)
Opodatkowanie "wczasów pod gruszą"
do wypoczynku dolicza się do wynagrodzenia pracownika i odprowadza podatek dochodowy od osób fizycznych. Są jednak świadczenia wypłacane na rzecz wypoczynku dzieci pracownika, całkowicie (...)
Skierowanie na przymusowe leczenie odwykowe
kroków zmierzających do przymusowego leczenia. Odmowa wpuszczenia ich do mieszkania nie stanowi bynajmniej przeszkody do skierowania na takie leczenie (jest ono w końcu "przymusowe"). Stosownie (...)
Art. 92[1] Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał (...)
