zasoby/zasoby/obowiazki pracodawcy prawo pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Uprawnienia do emerytury pomostowej
ustalenie prawa, dopóki nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy (spełnienie się wszystkich warunków). Uznanie przez ustawę o emeryturach pomostowych rozwiązania stosunku pracy za (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Skoro przysługuje urlop w wymiarze
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
PIP, bądź później, na etapie sądowym. prawo pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, lista obecności, potwierdzenie obecności
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
wydatków poniesionych na doskonalenie zawodowe A art. 3 projektu: 1.Lekarz, lekarz dentysta pozostający w stosunku pracy ma prawo do corocznego, płatnego 14-dniowego urlopu szkoleniowego (...)
Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej
okresu zatrudnienia równoległego wobec pracy w służbie cywilnej, nawet gdyby rozpoczął się przed nawiązaniem stosunku pracy w tej służbie. Do stażu pracy, od którego zależy prawo (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
pracy w celu właściwego dostosowania czasu pracy do potrzeb pracodawcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
od kwoty nagrody? Artykuł 105 kodeksu pracy stwierdza, że pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie nagrody lub
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
jest Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie (...)
regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.), liczba godzin nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb pracodawcy może być wyższa niż 150 w roku kalendarzowym (Romer Maria Teresa Najnowsze (...)
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Dodatek nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy
Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia
Pracownik ma prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy. Czy może tę przerwę wykorzystać na koniec dnia pracy i pracować np. od 8:00 do 15:45? Faktycznie, na podstawie artykułu 134 kodeksu (...)
Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,
odwołanie od ZUS jest rozpatrywane w trybie procesowym w postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych, zaś pozew o ustalenie będzie rozpatrywany w trybie procesowym w postępowaniu z zakresu prawa pracy
kierownik sklepu, hurtowni, nie jest osobą zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Prawdopodobnie kierownik ten np. kieruje pracą innych osób w sensie wyznaczania im konkretnych zadań, (...)
zakłócenia toku pracy. Właśnie tylko ten powyższy przepis uzasadniałby odmowę udzielania urlopu pracownikowi. Jeżeli to byłoby podstawą wspomnianego wstrzymania, to takie postępowanie pracodawcy (...)
Przychód z tytułu praw autorskich a składki ZUS
ubezpieczeniowych i składki zdrowotnej? Rozporządzenie prawem autorskim na rzecz pracodawcy, z którym osoba rozporządzająca swoim prawem autorskim pozostaje w stosunku pracy uregulowane (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia p.o. (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?
, zasadne, nieuzasadnione, upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy, wiek emerytalny, prawo do emerytury, oczekiwania, zaufanie pracodawcy, zwolnienie pracownika, nieobecność, (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z art 55 § 1[1] Kodeksu Pracy? Brak doprowadzenia bieżącej, czystej wody (...)
Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy
. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy." Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje przez okres, w którym służy prawo do urlopu wychowawczego. Zgłoszenie (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy zastępuje go nowy układ, a w razie jego niezawarcia - warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy, przy czym przy wypowiadaniu
Staż pracy a urlop wychowawczy
;wnież okresy świadczenia pracy u innego pracodawcy. Pozostawanie na tzw. „bezrobociu” nie zalicza się do stażu pracy. W tym okresie nie świadczy się bowiem pracy. Ważne (...)
o Państwowej Inspekcji Pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy współdziała ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi i społeczną inspekcją pracy. (...)
Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP
;w. Pański pracodawca będzie miał nawet prawo odwołać Pana z urlopu w celu przesłania przedmiotowych dokumentów (skoro to Pan był osobą zajmującą się sprawami pracowniczymi m.in. przez
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
nowego zakładu pracy. Nie wykorzystał on urlopu, więc chcę wypłacić mu należny ekwiwalent. Pracownik już mnie poinformował, że nie chce pieniędzy, gdyż zamierza w lipcu iść na urlop w nowym (...)
Prawo do renty a niewykorzystany urlop
za pośrednictwem płatnika składek (czyli pracodawcy). ekwiwalent za niewykorzystany urlop, renta, prawo do renty, renta z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenia społeczne
Postępowanie w trybie nakazowym a prawo pracy
Chcę złożyć pozew w sądzie pracy o nakazanie byłemu pracodawcy wypłaty odszkodowania za rozwiązanie przeze mnie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy. A zwłaszcza, gdy podejmuje czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, przez co godzi w dobro pracodawcy (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku (...)
Odprawa w przypadku zwolnienia nauczyciela
z późn. zm.), a zatem jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata – w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
