zasoby/zasoby/nagana od pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
jest objęta jest pracownica w wieku od 56 do 60 lat. Nie jest natomiast objęty ochroną przedemerytalną okres 4 lat przed nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury. Są też sytuacje, gdy mamy do czynienia
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
Otrzymałam już od pracodawcy PIT-11 za styczeń 2008 r., gdyż zakończyłam pracę z dniem 31 stycznia 2008, według wypowiedzenia, jakie złożyłam. Jednak nie wiem, dlaczego pracodawca wystawił (...)
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
podatek od wynagrodzenia (brutto minus K.U.P.) i złożyć korektę PIT-4 i PIT 11 za rok 2006 oraz wypłacić wyższe wynagrodzenie netto pracownikowi, czy zsumować składki ZUS, które otrzymałem i odprowadzić (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
pracownik je narusza to pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę. Jeżeli pracownik spędza w podróżach służbowych 70% czasu pracy, to nie można wymagać od pracodawcy aby zatrudniał dalej (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
, przenosi do innego oddziału nas nawet o tym nie informując? Jak odciąć się od takiego postępowania pracodawcy? Jakie obowiązki udowodnienia winy pracownikowi ciążą na pracodawcy (...)
Koszty przyznane radcy prawnemu
uzależnione od woli pracodawcy; pracodawca należący do jednostek sfery budżetowej określi jednak konkretną wysokość (rzecz jasna w granicach ustawowych) i termin wypłaty radcy prawnemu należności (...)
Udzielanie informacji komornikowi
ujemnych konsekwencji wobec Pracodawcy ze strony dłużnika? Przepis artykułu 761 kodeksu postępowania cywilnego stanowi, że organ egzekucyjny może żądać od uczestników postępowania złożenia (...)
Alimenty ściągane przez pracodawcę
przedłożyła Pracodawcy powyższy wyrok żądając realizacji wyroku z wynagrodzenia ojca dziecka bezpośrednio od Pracodawcy ojca dziecka. Jak wygląda sprawa takiej realizacji wyroku zasądzającego (...)
Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?
Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których
PIT 2013. Jak rozliczyć podatek od napiwków?
Wszystko zależy od tego, czy dostaliśmy pieniądze bezpośrednio od klienta, czy za pośrednictwem pracodawcy. Kelner, pracownik kasyna, hotelu, taksówkarz czy barman zawsze muszą (...)
Upadłość pracodawcy a stosunek pracy
pobieranymi od korzystających z usług i świadczeń socjalnych finansowanych z tego funduszu organizowanych przez upadłego, nie wchodzi w skład masy upadłości. Mieniem tym co do zasady zarządza upadły, (...)
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika
pośmiertna. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony (...)
terminie tygodniowym od dnia czynności, gdy strona lub osoba, której prawo zostało przez czynność komornika naruszone bądź zagrożone, była przy czynności obecna lub była o jej terminie zawiadomiona, (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
wolnych od pracy, zobowiązany jest uiścić mu wynagrodzenie za te dni według stawek za godziny nadliczbowe. Zamiast zapłaty dodatkowego wynagrodzenia, podstawie wniosku pracownika, pracodawca może
Dochodzenie roszczeń od upadłego
należności zaspokajanych zgodnie z art. 204 prawa upadłościowego, a zatem realnie szansa na odzyskanie kwoty odsetek, przy braku majątku upadłego pracodawcy, jest niewielka. W związku z powyższym (...)
Wniosek o przyznanie przydziału na realizację umów o dzieło w Republice Federalnej Niemiec
przedsiębiorstwom, jak również nie mogą zatrudniać pracowników nie posiadających zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt. Przydział jest przyznawany na wniosek pracodawcy, składany do Ministra (...)
Uprawnienia pracodawcy względem związku zawodowego
działalności statutowej, związek zawodowy jest niezależny od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. W związku z powyższym (...)
Przywrócenie zajęć praktycznych u pracodawcy
zostaną zajęcia praktyczne u pracodawców dla wszystkich uczniów branżowej szkoły I stopn przywrócenie zajęć praktycznych, praktyka, przygotowanie zawodowe u pracodawcy, pracodawca, praca
ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. regulamin pracy zmiana obowiązek wprowadzenia
finansowych. Magazyny pracodawcy świecą pustkami.W jaki sposób może pracownik domagać się zwrotu ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania np. odzieży od pracodawcy. Skąd wziąść (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Odprawa pośmiertna, w myśl (...)
Przychód z tytułu praw autorskich a składki ZUS
więc pracownik przenosi prawa autorskie na rzecz podmiotu, z którym pozostaje w stosunku pracy, przychód z tytułu przeniesienia tych praw autorskich wlicza się do podstawy, od której
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
powiązał obowiązek wpłacania składek na FGŚP z zatrudnieniem pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy. Państwo jak rozumiemy nie zatrudnili opiekunki do dziecka w związku z prowadzoną przez siebie
1/423-22/05/JS). Wydatki na studia pracowników należy ewidencjonować do kosztów na bieżąco, w miarę ich ponoszenia. Oczywiście, jeżeli nastąpi przekształcenie pracodawcy z osoby fizycznej (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
zatrudnienia. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa wyżej także innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz (...)
Małżeństwo a nabycie obywatelstwa
w celu realizacji usługi eksportowej; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany przez niego do podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na
wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, (...)
Od pięciu lat jestem zatrudniona w firmie ubezpieczeniowej w Telefonicznym Centrum Informacji, od 2 lat na stanowisku kierowniczym i bezpośrednio podlegam dyrektor działu. Od sierpnia 2003r
Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
więcej, obciążać ich odpłatnością za zakup wody. Zapewnienie napojów zależy jednak od warunków pracy, w jakich jest ona świadczona . I tak, pracodawca zap upał, pracownik, pracodawca
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
;pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność
