zasoby/zasoby/kto jest pracodawcą Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
godzinami pracy jest niedozwolone. Ustawodawca nie ustanowił żadnych wyjątków od zasady, że szkolenia odbywają się w czasie pracy. Jeżeli pracodawca zorganizowałby szkolenie poza godzinami pracy, (...)
przed dopuszczeniem do pracy (wstępne) nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
wypłaty wynagrodzenia itd. W przypadku gdy ZUZP nie zawiera wszystkich istotnych postanowień, na podstawie których możliwe jest ustalenie indywidualnych warunków umowy o pracę, powinien
Utworzenie oddziału spółki z o.o. za granicą
postanowił, że działający tam kierownik oddziału może zatrudniać pracowników. Czy w przedstawionej sytuacji konieczna jest również zmiana umowy spółki i co powinna zawierać? Oddział spółki (...)
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. W związku z powyższym, do skutecznego przeniesienia konieczne (...)
Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca
czasu pracy. W takim przypadku pracownik w tym tygodniu pracowałby np. poniedziałek, wtorek, czwartek a w środę nie, bo jest święto. Tak samo jest, gdy święto wypada w sobotę. Albowiem święto (...)
Przejęcie spółki a skład zarządu
może nastąpić poprzez instytucję opisaną w kodeksie spółek handlowych jaką jest przejęcie spółki. Spółka w rozumieniu prawa pracy jest pracodawcą. Pracodawca prowadzi zakład (...)
Przejście na emeryturę prezesa spółki z o.o.
możliwe jest zawieszenie świadczenia wypłacanego z FUS? Aby w ogóle można było otrzymać emeryturę należy złożyć o nią wniosek i rozwiązać stosunek pracy u dwóch pracodawców, gdyż w powyższym (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
, to teraz ona jest Pana pracodawcą. Proszę jednak pamiętać, iż w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, Pan jako pracownik może bez wypowiedzenia, (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
tego szczególnego przypadku. Nie jest w tym celu niezbędne ustalanie, że łączy Pan z pracodawcą stosunek pracy a nie zlecenia, albowiem ustawodawca co do zasady zrównuje te sytuacje (...)
Definicja leasingu pracowniczego
którego i pod którego kierownictwem świadczona jest praca zwany jest pracodawcą-użytkownikiem. definicja, leasing, pracowniczy
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
. przebywa w szpitalu i nie miał możliwości skontaktowania się z pracodawcą, pracodawca na podstawie art. 53 kodeksu pracy może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest (...)
jeszcze 5 miesięcy, a kobieta jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca, u którego pracuje stażystka, na podstawie umowy między pracodawcą a starostwem, ma prawo zwolnić ją przed dobiegnięciem (...)
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
służbowych do jazd lokalnych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą a pracownikiem, (...)
Nawiązanie stosunku pracy z dyrektorem szpitala
Kto jest bezpośrednim przełożonym dyrektora szpitala miejskiego,w jaki sposób jest wybierany, kto jest jego pracodawcą? Szpital miejski może być: samodzielnym publicznym zakładem (...)
Warunki spłaty pożyczki z ZFŚS
min. umorzenie w uzasadnionych sytuacjach. Czy Sąd Pracy jest właściwy do rozpatrzenia sporu, jeśli brak jest porozumienia co do spłaty takiej pożyczki? Zasady udzielania pożyczek z ZFŚS oraz (...)
nagroda nie jest przewidziana w ogóle w systemie wynagradzania, ale właściciel firmy ma zamiar ją przyznać m.in. osobie, która nie jest już zatrudniona od miesiąca stycznia 2005 roku. Taka (...)
Prawo pracownika do trzynastki
wynagradzania, przewidując dodatkowe nagrody wprowadza uregulowania korzystniejsze dla pracownika niż wynikające z kodeksu pracy, gdzie minimum jest otrzymywanie wynagrodzenia, a ewentualne nagrody pracodawca
taką działalność gospodarczą, a co za tym idzie, podatnika VAT wówczas, gdy ta umowa o dzieło: nie jest zawarta przez wykonującego dzieło z jego pracodawcą, nie jest wykonywana (...)
"Lojalka" w zamian za koszty szkolenia
? Czy zwrot kosztów ustalony w sposób skokowy jest zgodny z prawem, czy należałoby obniżać co miesiąc % zwrot kosztów? Należy wskazać na początku, że taka umowa jest traktowana jako odrębny (...)
ubezpieczenia, ale nie jest ingerencją w samą umowę. Zatem ZUS nie może bez wyraźnej podstawy ingerować w stosunki pracownicze, gdy jego działanie nie jest ukierunkowane i związane z ubezpieczeniem (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
nauki zawodu, pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
przysługujące osobie podejmującej pracę świadczenia; zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą (...)
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
powstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, jeżeli zostało przewidziane w umowie jest obowiązkiem pracowniczym. Skoro dana osoba związana (...)
Przychód a zmnieszenie i zawieszenie emerytury
kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. (...)
Wynagrodzenie konkubiny a alimenty
rok obowiązki komornika) z nowym wynagrodzeniem 1.300 zł netto. Oczywiście wiem, iż jest to kwestia "dogadania" się pomiędzy mężem a pracodawcą. Ewidentnie zarobki zostały zaniżone. Resztę (...)
wypłacane nadgodziny ani żadne premie. Tak mi oznajmił ostatnio mój szef, twierdząc że on jest pracodawcą a ja mam słuchać jego poleceń, "a jak się nie podoba to do widzenia". Czy takie (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
jest Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa (...)
Nieumyślna szkoda w mieniu pracodawcy
powstaje zarówno w przypadku umyślnego, jak i nieumyślnego działania pracownika - istotne jest samo powstanie szkody (umyślność zagrożona jest jednak zobowiązaniem pracownika do naprawienia (...)
