zasoby/zasoby/kodeks pracy art33 pracodawca ponosi koszty dojazdu do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
poprzedzającym. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
uznania pracodawcy, tj. jeżeli zajdą podstawy do rozwiązania umowy we wskazany sposób, wówczas pracodawca nie musi (ale może) rozwiązać umowę w tym trybie. Artykuł 52 § 1 kodeksu pracy (...)
Zwrot kosztów podróży wolontariuszom
zatrudniał pracowników etatowych. Ustawa odsyła po prostu do regulacji prawa pracy, a konkretnie do art. 77 [5] kodeksu pracy. Rozporządzenia ministra pracy i polityki (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
przepisów Jednocześnie pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia oryginałów (...)
Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego
" wynagrodzenia nie będzie miała wpływu na zakres ustalonego przez organ rentowy świadczenia z tytułu emerytury. prawo pracy, radca prawny, stosunek pracy, koszty zastępstwa procesowego, (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
terenie zakładu pracy po godzinach pracy. praca, zakład pracy, czas pracy, pracodawca, przebywanie na terenie zakładu, regulamin
Odzież robocza dla pracownika a ekwiwalent
treść art. 2377 kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje wyraźnie, że ekwiwalent pieniężny z tytułu używania odzieży roboczej przysługuje pracownikowi jedynie wówczas, gdy pracownik używa własnej (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
a pracodawcą (lub ich organizacją), która nie zawiera tego elementu, nie jest układem zbiorowym pracy – tak: Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz bieżący do art.240 (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz. 281) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
pracy zamieszcza się w punkcie 3a. Instrukcja nakazuje: W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
pracownikowi udzielić dnia wolnego od pracy (zob. art. 1512 § 1 k.p.). szkolenia, bhp, pracodawca, dzień wolny od pracy, sobota, niedziela
wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 2[1]). wypowiedzenie, świadectwo pracy, błędy, błąd, sprostowanie, siedem dni, termin, sąd pracy, (...)
Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP
telepracy, będzie zobowiązany do zapewnienia mu warunków pracy na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy. PIP, opinia, niepełnosprawny, zatrudnienie, telepraca, zakład pracy chronionej, (...)
zostać określone w regulaminie pracy na co wskazuje art. 104 z ind. 1 pkt 8 k.p., który stanowi, że powinny być w nim ustalone m. in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
pracodawca odpowiadają solidarnie. pracodawca, zakład pracy, przejęcie, pracownik, spółka, wypowiedzenie, rozwiązanie, stosunek pracy
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
zauważyć, że jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest dobrowolność stosunku pracy, wyrażona w art. 11 Kodeksu pracy. Oznacza to, że nikt nie może zmusić innej osoby do (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
pracowników do zniżek przy zakupie biletów do teatru mogłyby być zatem zaliczane do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
dodatku za staż pracy. Zgodnie z tym orzeczeniem należy sumować okres pracy u poprzedniego i nowego pracodawcy bez względu na to, czy przy przejęciu doszło do nawiązania nowego stosunku (...)
i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
rozpoczyna, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Nie ulega natomiast zawieszeniu bieg trzymiesięcznego terminu przedawnienia karalności liczonego od (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
była to decyzja dyrektora tego szpitala, żaden przepis nie nakłada takiego obowiązku. Warto jendkaże przy tym wskazać, że art. 17 i art. 94 pkt 6 k.p. jednoznacznie stwierdzają, że pracodawca (...)
Indywidualne Programy Rehabilitacji
niepełnosprawnego czy na nasz zakład? Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zwany "funduszem rehabilitacji") jest obowiązany (...)
Podatek od wynajmu auta od pracownika
pojazdów będących własnością pracowników co do zasady podwyższają podstawę opodatkowania z tytułu wynagrodzeń wynikających ze stosunku pracy, stosownie do przepisu art. (...)
Diety zagraniczne - jak rozliczyć delegacje zagraniczne?
, zaliczka, koszty dojazdu, wyjazd służbowy
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
bez usprawiedliwienia; - stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy; Warto przy tym pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
, określonych w art. 126 k.p.c.: Ogólne wymagania dla pism procesowych zostały natomiast określone w art. 126 k.p.c., zgodnie z którym: Art. 126. § 1. Każde (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia opinii na życzenie pracownikowi za jego okres pracy? Jak zmusić pracodawcę do wystawienia takiej opinii, jeśli (po zwolnieniu się (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1] kp i art. 61[2] kp (odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika (...)
