zasoby/zasoby/kodeks pracy art.22 par 1 k.p 4 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.
pełnomocnictwa osobie trzeciej. Z treści art. 3[1] § 1 k.p. wynika, że ustawodawca oddzielił sprawę reprezentacji pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy od reprezentacji (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
wypowiedzenie sposób rozwiązania umowy. Kodeks pracy przewiduje w zasadzie dwie możliwości zakończenia stosunku pracy w opisywanym przypadku. Pierwszą możliwość przewiduje art. 66 (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (art. 211 pkt 5 kp w związku z art. 100 § 2 (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
pracownikiem młodocianym. Wówczas do takiego pracownika będą miały zastosowanie przepisy prawa pracy dotyczące pracowników pełnoletnich. Zgodnie z art. 6 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 10 (...)
Czy mogę domagać się odszkodowania za linie wysokiego napięcia?
osiedli, na mocy których możliwe jest uznanie dobrej wiary zakładu energetycznego. Należy wskazać art. 4 tej ustawy: Art. 4. 1. We wsiach lub osiedlach, objętych zarządzeniem (...)
Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne
uwagę, że par. 1 niniejszego artykułu nie może być interpretowany w oderwaniu od pozostałych, a zwłaszcza istotnego dla Pańskiego zapytania par. 3a. Grzegorz Sibiga pisze – w (...)
adekwatnym sposobem zmiany umowy wydaje się zawarcie z tym pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 kp zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Przy czym (...)
Urlop macierzyński i wychowawczy - Straż Graniczna
jedno z nich. Należy zatem sięgnąć do regulacji Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 § 4 Kp pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, (...)
Czy cudzoziemcowi z polskim obywatelstwem przysługuje emerytura?
lat pracy musi Pani zwrócić się do organu emerytalnego na Ukrainie o wyliczenie częściowego świadczenia z uwzględnieniem lat pracy w Polsce oraz na Ukrainie. Przepisy u.p.s.w. nie przewidują
Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego
wypowiedzenia warunków indywidualnych umów o pracę? Zgodnie z art. 241 [7] § 1 kodeksu pracy, układ zbiorowy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
- art. 151[1] § 1 kp). Przepis powyższy stanowi ograniczenie przekraczania ustalonego wymiaru czasu pracy osób w niepełnym wymiarze czasy prac. Chodzi o to, że jeśli strony (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
czas wykonania określonej pracy. W związku z powyższym, na podstawie art. 2 kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania (...)
Odpowiedzialność karna członków zarządu
, zaciąganie zobowiązań lub zawieranie transakcji oczywiście sprzecznych z zasadami gospodarowania (art. 301 par. 3 kk) 5. Kto, w razie grożącej mu niewypłacalności lub upadłości, nie mogąc (...)
Podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu
wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3 i 12. 2. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy na podstawie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców (...)
Ekwiwalent za używanie własnej odzieży w pracy
odzież ochronną? Zasady przyznawania pracownikom odzieży roboczej oraz ustalanie ekwiwalentu za używanie własnej odzieży określają przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 237 7 § 1 k.p. (...)
Czy moja partnerka ma prawo do mojej emerytury po mojej śmierci?
niezdolności do pracy. Art. 65 ww. ustawy wymienia zaś krąg osób uprawnionych do otrzymania renty rodzinnej: Art. 67. 1. Do renty rodzinnej uprawnieni są (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) (...)
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
uzupełnione (zgodnie z art. 300 kp) przez przepisy kodeksu cywilnego, w szczególności art. 457 kc, zgodnie z którym termin spełnienia świadczenia oznaczony przez czynność prawną poczytuje (...)
Zgoda na dodatkowe zatrudnienie
interesowność, ale również pod względem ogólnie normowanej kodeksem pracy lojalności wobec pracodawcy. Zgodnie np. z art. 100 § 2 pkt 4 kp pracownik jest obowiązany dbać o (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
przysługiwać należność za delegacje ustaloną w tych dwóch rozporządzeniach. Jednakże z brzmienia art. Art. 775 § 1 k.p. wynika, że należność za delegację przysługuje (...)
Naruszenie obowiązku meldunkowego
Otrzymałem zawiadomienie z komisariatu policji, że przesłano wniosek do sądu grodzkiego o ukaranie mnie za popełnienie czynu art. 147 par. 1 kodeksu wykroczeń w związku z art. (...)
Paragon jako dowód poniesienia kosztu
go jako dowodu księgowego, gdyż zgodnie z art. 21 ust. 1a ustawy można zaniechać zamieszczania na dowodzie danych, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 5 i 6, a więc min. podpisu wystawcy (...)
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych -1 października 2013 roku.
w art. 186 i nast. k.p. Konieczność nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu wychowawczego wynikła z: wejścia w życie dyrektywy Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 201 (...)
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę w sposób naruszający tę formę stanowi naruszenie przepisów. Nie oznacza to jednak, że (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
(art. 45 § 1 k.p.)". (uchwała składu 7 sędziów SN z 21 stycznia 2009r., sygn. II PZP 13/08) W uzasadnieniu uchwały SN wskazał, że jeżeli przyczyną wypowiedzenia pracownikowi (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego (...)
Częściowa spłata a wstrzymanie egzekucji
pozostaje powództwo o pozbawienie tytułu wykonawczego wykonalności (art. 840 par. 1 pkt 2 wyżej cytowanej ustawy), z powołaniem się na fakt wygaśnięcia zobowiązania. Należy też wskazać (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
pracodawca może w ciągu roku od przejęcia zwolnić pracownika za wypowiedzeniem? Art 23 [1] reguluje przypadki przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę. W razie przejścia zakładu (...)
