zasoby/zasoby/kiedy pracodawca nie moze zwolnic z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
lub młodocianych z organizacją pracy, regulaminem pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, oraz z przepisami i zasadami bezpieczeństwa (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Na zakończenie wskazać trzeba, że SN w wyroku z dnia 17 maja 2007r., sygn. III BP 5/2007, LexPolonica nr 1527611 (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
po nie pracownika? Nadmienię, że pracownik wyraźnie zażyczył w podaniu do firmy wypłaty do rąk własnych. Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie to powinno być wypłacane (...)
Przebywanie na terenie zakładu
, dyscypliny pracy i zasad bezpieczeństwa pracy. W tym właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 659/99. Pracodawca zatem jest (...)
". Czy taki "zabieg" jeżeli oczywiście jest zgodny z datą mojego wyrejestrowania z firmy jest zgodny z prawem? W przypadku, gdy świadectwo pracy nie zawiera danych zgodnych (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
? Zgodnie z przepisami kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika (...)
;w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
wstępnego i stanowiskowego? W świetle art. 304 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
związku z tym ekwiwalent będę musiał zwrócić i czy czas pozostawania bez pracy zaliczy mi pracodawca jako wykorzystany urlop? Czy w związku z tym ekwiwalent będę musiał zwrócić (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
, ponieważ wtedy nie mógłby wykonywać swojej pracy. W przedstawionym stanie faktycznym możliwość wypowiedzenia umowy z powodu utraty uprawnień do kierowania samochodem wynika z (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych z dnia 1993-10-12 (Dz.U. 1993 Nr 103, poz. 472m z późn. zm.), jeżeli pracodawca wyrazi na to pisemną (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
negatywnych konsekwencji. Natomiast nie można zgodzić się z tezą jakoby trudne warunki drogowe w każdej sytuacji usprawiedliwiały spóźnienie do pracy (przepisy o czasie pracy, (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
to porzucenie pracy? Co w danej sytuacji może lub powinien zrobić pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca - dla tej osoby zostało stworzone stanowisko pracy co (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, przy czym wydanie go nie może być (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne (...)
Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu
którym nie świadczy on pracy jeśli zatrudnił go w pełnym wymiarze 40 godzi. Jeśli pracownik nie był zatrudniony w pełnym wymiarze, to pracodawca może mienić warunki pracy (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
możliwości zatrudnienia pracownika na pełny etat, w związku z czym powinien uwzględnić wniosek pracownika. Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika, pracownik może wystąpić (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
granicami kraju. Jak więc wynika z powyższych przepisów, pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem z tytułu wykonywania zadań (na zlecenie pracodawcy) przez pracownika (...)
Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy
Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik młodociany powinien spełnić następujące warunki: 1. mieć ukończone 16 lat, a nie ukończyła jeszcze (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
udowodnienia stażu pracy. Przy czym jeśli pracownik ich nie posiada (zaginęły) a jest w stanie udowodnić posiadany staż pracy w sposób nie budzący wątpliwości, to może go (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
osobami jej poszukującymi. Robi to pracodawca. Agencja pośredniczy natomiast w wyborze pracowników, doborze oferty pracy, kontaktowaniu pracodawców z kandydatami, ewentualnie w ustalaniu (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
wypoczynkowego może mnie zwolnić? Do niniejszej sytuacji odnosi się przepis art. 165 pkt. 4 kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974r., tekst jedn. Dz. U. 1998 nr 21 poz. 94). Zgodnie z (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym. Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych Pański pracodawca jest traktowany jako administrator danych bowiem jako jednostka organizacyjna przetwarzał dane osobowe (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
winy zakładu pracy? Utworzenie tego stanowiska jest niemożliwe, a innego pracodawca w chwili obecnej nie posiada. Pracodawca jest zobowiązany przywrócić do pracy pracownika, (...)
regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy), po spełnieniu przesłanek zawartych w regulaminie wynagradzanie danego zakładu bądź w układzie zbiorowym pracy. Po drugie, jeżeli nie (...)
umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. czas pracy, przerwa na posiłek, załatwienie (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie (...)
