zasoby/zasoby/jaka kara za zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
pobytu.Osobie wezwanej w charakterze świadka nie przysługuje roszczenie w stosunku do pracodawcy o udzielenia dnia wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie skorzystania (...)
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
Zleceniobiorcę do zapłacenia kary umownej w wysokości 10.000.- zł, za każdy stwierdzony przez przedstawicieli Zleceniodawcy przypadek ciężkiego naruszenia przez pracownika Zleceniobiorcy (...)
Zwolnienie pracownika młodocianego
tak to w jakiej formie? Czy można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym natychmiastowym czy tylko za wypowiedzeniem? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy z takim młodocianym za (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
się ochrony praw tego pracownika. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Po
Odpowiedzialność pracownika za nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
pracowniczych z winy pracownika (aktualnego bądź byłego). Kodeks pracy w dziale piątym reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, w tym za szkodę wyrządzoną (...)
Zwolnienie nauczyciela akademickiego
warunków); 4. w przypadku nie usprawiedliwionego niezgłoszenia się pracownika na obowiązkowe badania lekarskie; 5. jeżeli uczelnia została zniesiona albo nastąpiły takie zmiany w jej (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
zatem elementem, który obowiązkowo należy zamieścić w świadectwie pracy. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów (...)
Dwa dni opieki nad dzieckiem gdy żona nie pracuje
chorym dzieckiem w wieku przekraczającym 14 lat, jeśli będzie pozostawało we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. W pierwszym przypadku (...)
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
niepieniężnej. W związku z tym należałoby uznać za dopuszczalne dokonanie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w terminie wcześniejszym, ale po zakończeniu tego (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
podstęp w celu wyłudzenia korzyści materialnych, a tym samym zgłosić w takim wypadku doniesienie do prokuratury? W opisanej sytuacji mielibyśmy (w przypadku umowy cywilnoprawnej) (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
będzie niezdolny do pracy i w związku z tym nieobecny. Usprawiedliwiona nieobecność chroni tylko przed wypowiedzeniem, a nie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę jest okresem, (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 kp, tj. z winy pracownika bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji, rozwiązanie stosunku pracy następuje z momentem powzięcia wiadomości
Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy
postępowanie w sprawach o wykroczenia. Jednakże za ten czas pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia. W zamian wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia (...)
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
niepełnym wymiarze (a nie w pełnym jak w Pani przypadku) godzin nie pozbawia go tych uprawnień pracowniczych, które, zgodnie z przepisami prawa pracy, są uzależnione od wykonywania pracy w (...)
Nieodpłatne świadczenie a darowizna
uzyskać jakiegokolwiek ekwiwalentu ani w chwili darowizny, ani też w przyszłości. Nie stanowią natomiast darowizny inne bezpłatne przysporzenia, w szczególności gdy zobowiązanie (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
imiennego wskazania dokonuje zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba (...)
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału (...)
Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy
Czy pracownik zatrudniony na czas określony, który otrzymał zwolnienie lekarskie na powyżej 33 dni będzie miał automatycznie przedłużoną umowę o pracę o czas zwolnienia lekarskiego? Jak jest w (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Odnośnie Pańskiego drugiego pytania - za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej (...)
Wypowiedzenie dla pracownika z powołania
Kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia umowy o pracę odwołanego za wypowiedzeniem skarbnika gminy, będącego w tym czasie na zwolnieniu lekarskim? Do skarbnika gminy, jako pracownika z (...)
Zasady udzielania przerwy w karze
wniosku o dalszą przerwę (który nie zostanie rozpoznany) jest bezprawne. Jeżeli przerwa w wykonaniu kary pozbawienia wolności trwała co najmniej jeden rok, a skazany odbył co najmniej 6 miesięcy (...)
Praca w szczególnych warunkach w świadectwie pracy
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, (...)
Urlop w razie pogrzebu osoby bliskiej
żony pracownika. Jedyną możliwością uzyskania zwolnienia byłaby okoliczność, gdyby babcia żony pozostawała za życia na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - (...)
Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej
dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie (...)
Zasiłki powinny być równe dla wszystkich
Rząd chce 80 proc. zasiłków chorobowych za okres pobytu w szpitalu dla każdego ubezpieczonego pracownika, niezależnie od wieku. Na dzisiejszym posiedzeniu rządu ministrowie (...)
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
. Natomiast w razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego (...)
Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku
czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 (a więc trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego) - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Za czas niezdolności (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
zatem uznać, iż roszczenie o odprawę staje się wymagalne w dniu poprzedzającym dzień stawienia się w jednostce wojskowej (czyli ostatnim dniu świadczenia pracy przed rozpoczęciem służby). Za (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2; 4) biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich (...)
