zasoby/zasoby/ile dni ma pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl

Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie

przedemerytalne.  likwidacja zakładu pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie przedemerytalne, bezrobotny, zasiłek chorobowy, pracownik

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

;źniej jednak niż w ciągu 3 dni. W przedmiotowym przypadku, gdyby było wydane orzeczenie GIODO albo sądu, to udowodnienie przesłanek warunkujących zasadność dyscyplinarki byłoby łatwiejsze. Co (...)

Udzielenie urlopu wypoczynkowego na kilka godzin

. Zgodnie z kodeksem pracy ogólne zasady udzielania urlopu są następujące: Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, (...)

Zaświadczenie o zarobkach na chorobowym

spowodowanej jego chorobą. Natomiast od 34 dnia pracownik pobierać będzie zasiłek chorobowy. Wspomnieć warto, że kobiecie w ciąży przysługuje 100% zasiłku w każdym wypadku niezdolności do pracy, (...)

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

do lekarza medycy pracy, który może stwierdzić, iż z uwagi na przebytą chorobę itp. nie może Pan wykonywać czynności, do których został oddelegowany. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę (...)

Emerytura osoby pracującej przy azbeście

pracy uznaje, że przepracowałem w szczególnych warunkach 7 lat 9 m-cy i 25 dni, zamiast wymaganych 10 lat pracy na stanowisku wymienionym w Dziale IV Wykazie B i w związku z tym, brak jest podstaw do

Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

nowej ustawie, podobnie jak to jest do tej pory, powtórzono zasadę, iż pracownik nabywa prawo do świadczeń wynikających z tej ustawy (odprawy) nawet wówczas, gdy w okresie 3o dni następuje (...)

Święto przypadające w sobotę a dzień wolny

, które przypada w dzień wolny. Może to być np. 2 maja. Skoro tak, to nie ma podstaw do tego, by wymagać od pracownika odpracowania tego dnia w innym terminie. Udzielenie tego dodatkowego dnia wolnego (...)

Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu

pracownikami, syndyk powinien zawiadomić zakładową organizację związkową, która ma prawo w przeciągu 5 dni od zawiadomienia wyrazić swoją opinię. Rozwiązanie stosunku pracy w analizowanym (...)

Proponowane macierzyńskie przywileje w Kodeksie pracy

. pracownik, ojciec, wymiar czasu pracy, Kodeks Pracy