zasoby/zasoby/dz. u. nr238, poz. 1579 z 2 grudnia 2010 ust. 2 ustawy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawo wglądu do ksiąg wieczystych - jawność ksiąg
wieczystych i hipotece (tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 124 poz. 1361 ze zmianami). Art. 2 tej ustawy stanowi, iż księgi wieczyste są jawne. Oznacza to, że osoby trzecie (...)
u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt. 10) rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad (...)
Likwidacja spółki jawnej - dokumenty
(Dz. U. z 2004 r. Nr 269, poz. 2681, z późn. zm.) wraz ze wskazaniem właściwego naczelnika urzędu skarbowego pod rygorem zwrotu wniosku. likwidacja, spółki, jawnej, (...)
Koszty w postępowaniu sądowoadministracyjnym
ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. 2002 r., Nr 163, poz. 1349). Stawki minimalne wynoszą (...)
Dokumenty wymagane do złożenia wniosku o przyznanie renty socjalnej
rolnych nieruchomości rolnej w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) - w hektarach przeliczeniowych.Wniosek (...)
Wywiad środowiskowy przeprowadzany przez pracownika socjalnego
Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r., Nr 77 poz. 672). Zgodnie z § 2 pkt. 4 rozporządzenia pracownik (...)
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996 r., (...)
Likwidacja spółki nie wpisanej do KRS
zlikwidować firmy nie rejestrując jej w KRS? Likwidacja spółki z o.o. wymaga dokonania wpisu do rejestru spółki. Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy Przepisy wprowadzające (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ((Dz. U. Nr 60, poz. 281) w sposób rygorystyczny nakłada na pracownika
