zasoby/zasoby/dopełnienie obowiązku pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie przepisów (...)
, lotniczych, rzecznych lub miejscach przyległych do przejść granicznych;2) rozwoju eksportu i tworzenia nowych miejsc pracy.2. Wolne obszary celne lub składy wolnocłowe mogą być tworzone w miejscach
Pozew przeciwko powiatowemu urzędowi pracy
Podpisałam umowę o refundację na miejsce pracy jako firma ze starostą powiatowym w imieniu którego działa urząd pracy. Oddałam pozew do sądu, gdyż urząd pracy z upoważnienia starosty (...)
Wzór karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
bezpieczeństwa i higieny pracy określa nadal obowiązujący załącznik numer 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny (...)
Prawidłowy zapis w liście obecności
przepisów o regulaminie pracy oraz obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Sposób wypełniania listy obecności wynika wobec tego z przepisów wewnętrznych danej (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Zatem, za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje: 1/12*13, co daje dla trzech miesięcy 3,25 dnia, a dla 9 miesięcy &ndash
Nagroda jubileuszowa a wypowiedzenie
, nagrodę tą wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jednak ta regulacja, przewidująca wcześniejszą wypłatę nagrody jubileuszowej w wypadku rozwiązania stosunku pracy, ma zastosowanie (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
pracy składkę na Fundusz Pracy, ustaloną od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji
Skutki niewypłacania wynagrodzeń...
Państwowa Inspekcja Pracy o niewypłacaniu wynagrodzeń Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy – realizacji
Świadectwo pracy a umowa zlecenia
wykonywania pracy przez pracownika na podstawie umowy zlecenia, lecz nie stanowi to Pana obowiązku. świadecto pracy, wystawianie, obowiązek, pracodawca, zlecenie, umowa zlecenia
Czy należy mi się renta fakultatywna po zmarłym konkubencie?
tego zasady współżycia społecznego, np. konkubina jest niezdolna do pracy albo wcześniej zajmowała się wyłącznie prowadzeniem wspólnego gospodarstwa domowego i wychowywaniem wspó
Jak długo trwa obowiązek alimentacyjny rodziców wobec dzieci?
podjęcia pracy zarobkowej”. Jak jednak nadmienia dalej: „Możliwość podjęcia pracy zarobkowej nie może być jednak rozważana w oderwaniu od osobistej i życiowej sytuacji uprawnionego. (...)
Składki do FP i FGŚP od zatrudnionego u rolnika
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych? Składka na FP Od dnia 1 listopada 2005 r. w ustawie z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego
stwierdzić, że rację miał urząd pracy a podstawą ubezpieczenia Pani córki jest art. 3 ust. 2 pkt 6 w związku z art. 66 ust. 1 pkt 16 w związku z art. 75 ustawy.
Wniosek o ściganie dłużnika alimentacyjnego
stosowania ustawy względniejszej, a nowe przepisy dotyczące obowiązku złożenia wniosku mogą dotyczyć również dłużnika, który nie stawił się na zajęcia aktywizacyjne przed (...)
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
zarobku świadek może wystąpić w dowolnej formie. Świadek powinien zgłosić żądanie przyznania mu przypadających należności po wykonaniu swego obowiązku w tym samym dniu, a jeżeli byli wezwani (...)
Alimenty dla dziecka pracującego dorywczo
257/97 (OSNC 1998, nr 4, poz. 70): „Przy orzekaniu o obowiązku alimentacyjnym rodziców wobec dzieci, które osiągnęły pełnoletność, brać należy także pod uwagę, czy wykazują one chęć (...)
;czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W wyroku z dnia 27 maja 1978 (...)
Świadectwo pracy a umowa cywilnoprawna
Jaki dokument po ustaniu zatrudnienia powinien wydać pracodawca menedżerowi zatrudnionemu w spółce kapitałowej na podstawie umowy cywilnoprawnej - zaświadczenie czy świadectwo pracy? Stosownie do art
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym. Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę z
Treść świadectwa pracy o wypłaconej odprawie
Czy w świadectwie pracy musi być informacja, że została wypłacona odprawa w związku ze zwolnieniem pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika? Zgodnie z kodeksem pracy w świadectwie pracy (...)
Umowa o dzieło w siedzibie firmy zlecającej
podkreślić, iż tak ukształtowany stosunek prawny jest bardzo podobny do stosunku pracy. Treścią stosunku pracy jest bowiem zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
; układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, -a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie (...)
ustawowo wolne od pracy, a między nimi jest dzień roboczy to jest to również dzień wolny? Dni wolne od pracy są wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. (...)
Nadzór kierowniczy i odpowiedzialność za jego brak
to bezpieczeństwo jest kierownik zakładu pracy. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika (...)
Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika
; każdego rodzaju pełnomocnictwa, także takiego, które oparte jest na stosunku pracy. Należy przyjąć, iż także w przypadku ustaniu stosunku pracy, który stanowił (...)
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
czas zwolnienia. Innymi słowy nie będzie to udzielenie urlopu dla pracownika, ale zwolnienie go od obowiązku wykonywania pracy w tych dniach. zwolnienie od pracy, powszechny obowiązek (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, (...)
