zasoby/zasoby/dobro osobiste pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
ten czyje dobro osobiste zostało naruszone może domagać się, aby osoba, która dopuściła się tego naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, a w szczególności, ażeby (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)
odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika do prywatności. Dlatego (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
naruszył dobra osobiste osoby trzeciej jedynie przy okazji wykonywania pracy (trudno sobie wyobrazić aby miał w zakresie swoich obowiązków obrażanie klientów) – poszkodowany nie (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z art. 151[3] kodeksu pracy. Nieobecność na szkoleniu należy usprawiedliwić tak, jak normalną nieobecność w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności pracownika
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
rozważań najistotniejsza jest ochrona jaką przewiduje prawo pracy w stosunku do pracownika. Pracodawca jest bowiem obowiązany szanować go prywatność, pracodawca, pracownik, naruszenie, dobra osobiste
Kurator spółki jako pracodawca
kompetencji. Dodatkowo sprawę komplikują prawa pracownicze. Ustalenie wyczerpującego katalogu praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego nie jest możliwe. Nawet wyczerpujące
Korespondencja do pracownika na adres firmy
Czy szef firmy (właściciel) ma prawo otwierać korespondencję pracownika skierowaną na adres firmowy, ale na imię i nazwisko pracownika? Korespondencja jest chroniona na dwóch płaszczyznach (...)
Pozostawienie pensji do dyspozycji pracownika
dnia 24 lutego 1994 r., sygn. akt SA/Wr 1804/93. Pozostawienie środków do dyspozycji pracownika następuje nie z momentem obciążenia rachunku pracodawcy, lecz uznania rachunku pracownika. Ustawa (...)
Tajemnica korespondencji jako dobro osobiste
pracownika firmy X. siedziba przedsiębiorcy, tajemnica korespondencji, tajemnica, korespondencja, dobre imię, prywatność, dobra osobiste
Konstytutywne elementy stosunku pracy
to: - podporządkowanie pracownika - osobiste wykonywanie świadczeń - nie ponoszenia ryzyka przez wykonawcę umowy (podobnie P. Mostowik w praktycznych wyjaśnieniach do art. 22 kodeksu pracy) (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
możliwość określenia lokalizacji telefonu, to wkracza w sferę prywatności pracownika. Dlatego naszym zdaniem określanie lokalizacji telefonu poza czasem pracy w takiej sytuacji narusza prawo pracownika (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
, osobiste zaszeregowanie, stawka godzinowa bądź miesięczna, dodatek funkcyjny
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
prywatności, przestępstwa przeciwko ochronie informacji, dobra osobiste, kodeks cywilny, prawo cywilne
Cechy charakterystyczne stosunku pracy
stosunku pracy, odróżniające go od innych stosunków prawnych, a mianowicie: - osobiste świadczenie pracy przez pracownika - pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, - świadczenie (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
przeciwieństwie do powództwa w sprawach z zakresu prawa pracy zwolnione od opłat sądowych). Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, (...)
Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników
osobiste, zadośćuczynienie, zgoda, wizerunek, ochrona
Umowa zlecenie a urlop bezpłatny
Szkoła zatrudnia nauczyciela na podstawie umowy zlecenia, na okres kilku miesięcy, osoba ta zwróciła się o dzień urlopu bezpłatnego (sprawy osobiste tej osoby). Czy można udzielić osobie zatrudnionej
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
. Wywieranie presji przez pracodawcę nie powoduje mozliwości uchylenia się od skutków swego oświadczenia woli. wizerunek, dobra, osobiste, prawo, autorskie
też podstaw do wystawiania faktury VAT. Bezspornie obciążenie pracownika za zniszczenie, uszkodzenie czy zgubienie odzieży czy butów powstałe w majątku pracodawcy ma charakter odszkodowawczy
Korzyści umowy zlecenia dla pracodawcy
prawnej dla dającego zlecenie. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do należytej staranności. Zasadą jest osobiste wykonywanie zlecenia. korzyści, umowa, zlecenie, pracodawca
Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy
stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Istotą stosunku pracy jest osobiste świadczenie pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy (...)
Jakie dokumenty można niszczyć
1994/1/2), w której wskazano, iż ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu
stroną tej umowy ani wspólnikiem spółki akcyjnej - w skład majątku wspólnego. Nieodpłatnego nabycia akcji przez pracownika pozostającego w ustawowej wspólności majątkowej (...)
godność i inne prawa osobiste pracownika, a jak wskazuje Kodeks cywilny, takim prawem jest m.in. prawo do prywatności. Monitoring pracowników jest zatem dopuszczalny, ale pracodawca powinien przestrzegać
Obowiązki pracodawcy a naruszenie dóbr osobistych pracownika
podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa dobra osobiste, naruszenie, obowiązki pracodawcy
Odbiór korespondencji przez pracownika firmy
jeśli była uprawniona, czy zobowiązana do jej odbioru. korespondencja, dobra osobiste, odbiór przesyłek, doręczenie, firma, siedziba, sekretarka
Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika
Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste
