zasoby/zasoby/depozyt u pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Art. 1. Kodeks postępowania cywilnego normuje postępowanie sądowe w sprawach ze stosunków z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy, jak również w sprawach z (...)
Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy
zastosować u danego pracodawcy system zadaniowego czasu pracy wystarczy, że chociażby jedna ze wskazanych wyżej przesłanek zostanie spełniona. Zadaniowy czas pracy polega na wyznaczeniu pracownikowi
Brak dodatku funkcyjnego podczas przebywania na urlopie
modyfikacje w tym zakresie mogą wynikać z zapisów angażu lub innych przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. praca, pracownik, urlop, dodatek, funkcyjny, pracodawca
ZFŚS dla pracownika na urlopie wychowawczym
przewidzianych w regulaminie ZFŚS u jego pracodawcy. Zarówno ustawa o zakładowym funduszu świadczeń, jak i wydane na jej podstawie rozporządzenie wykonawcze, nie wyłączają pracowników (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Kwestia wypłaty tego świadczenia unormowana jest w Kodeksie pracy, k.p. a następnie korzystniej
za pracę, opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego, był zatrudniony za granicą przez okres (...)
Choroba zakaźna a wynagrodzenie chorobowe
przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego (...)
Usprawiedliwienie nieobecności w sądzie pracy
, ani do ZUS-u). Jeżeli nieobecność byłaby spowodowana Pańską chorobą, wówczas musiałby Pan usprawiedliwić nieobecność przedkładając zaświadczenie lekarza sądowego (listy lekarzy sądowych (...)
, podrobił lub przerobił dokument bądź takiego dokumentu jako autentycznego używał; stwierdzono u niego chorobę lub zakażenie, podlegające obowiązkowemu leczeniu, lub istnieje podejrzenie takiej (...)
Składka na NFZ, a umowa zlecenia
podjętych przez zleceniobiorcę (system prowizyjny). Co oznacza, że będą takie miesiące kiedy nie będzie wynagrodzenia. Zleceniobiorca nie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Czy zleceniobiorca (...)
Zawiadomienie związków zawodowych o przejęciu
Tymczasowej Zw.zaw. u pracodawcy, który będzie przejęty w całości przez inną spółkę zo.o. (nowego pracodawcę) informacje zawarte w "Planie połączenia" złożonym w sądzie rejestrowym (...)
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy
nie zalicza się, bo tam liczy się staż pracy u danego pracodawcy (zob. art. 36 § 1 kodeksu pracy). Z drugiej strony okres pracy w gospodarstwie zalicza się do stażu pracy, od którego zależy (...)
Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy
. Zaświadczenie to wydaje się w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują zachowanie przez (...)
takiego działania pracownika może byc przeprowadzenie kontroli. Sama kontrola zaś jest ważna bez względu na jej wyniki, w żadnym wypadku nie jest tak, że dopiero wykrycie naruszeń przepisów u kontrolowanego
Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów
pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Natomiast świadczenia rzeczowe tytułem prezentów (np. w postaci biletu do teatru) nie są wyłączone z podstawy wymiaru (...)
Wniosek o urlop na żądanie w trakcie trwania dnia roboczego
rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy; regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
naruszenia. Co prawda w powyższej sprawie zaniechanie pracownika polegało na przetrzymywaniu sprzętu biurowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, ale naszym zdaniem podobne
Małżonek hazardzista - przejęcie wynagrodzenia hazardzisty
przypadające Pani ojcu były w całości lub w części wypłacane do jej rąk (przewiduje to art. 28 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Po rozpatrzeniu sprawy sąd może, w drodze postanowienia, nakazać (...)
Zwolnienie pracownika młodocianego
. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278). Terminy rozwiązania stosunku pracy są takie same jak w stosunku do pracowników niemłodocianych. młodociany, zwolnienie młodocianego, wypowiedzenie stosunku
Choroba zawodowa a zadośćuczynienie
tytułu nabawienia się choroby zawodowej,zadośćuczynienia od pracodawcy? Zgodnie z treścią art. 444 § 1 kodeksu cywilnego: § 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
Jestem zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę (każda na pół etatu). Na mocy umowy w podstawowym zatrudnieniu przysługuje mi 26 dni urlopu, w dodatkowym zatrudnieniu
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują (...)
swojego patrona i otrzymuje od swojego pracodawcy wynagrodzenie za pracę, w ramach której jest zobowiązany do zastępowania adwokata w sądzie w razie konieczności. Stosunki pomiędzy adwokatem
jego zakończeniu. W związku z powyższym, jedynym źródłem wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny w opisanym wypadku są obowiązujące u danego pracodawcy regulaminy wynagradzania tudzież (...)
psychiczne. Terror psychiczny może pochodzić ze strony pracodawcy, przełożonego lub współpracowników będzie nim np. zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające (...)
również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że mogą u niego występować objawy choroby zawodowej. Powiatowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie (...)
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
emerytalnej będący w istocie zatrudniony na podstawie różnych stosunków pracy u kilku lub tego samego pracodawcy ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy tylko z jednym z nich, czy (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ (...)
Kilometrówka w spółce cywilnej
kilometrów i stawki za 1 km przebiegu oraz podpis podatnika (pracodawcy) i jego dane(art. 23 ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zatem podatnik, który użytkuje samochó
