zasoby/zasoby/czy pracodawca w szwecji ma obowiazek wydania referencji Wyszukiwarka e-prawnik.pl
VAT przy transakcji łańcuchowej
imporcie dostawa dla polskiej firmy) powinna być opodatkowana w Polsce. W podobnej sprawie, jednak dot. innych warunków dostawy, wypowiedział się Naczelnik Pomorskiego Urzędu Skarbowego (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
dokumenty stanowiące podstawę korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (np. uprawnienia kombatanckie). Do wydania takiej opinii nie można pracodawcy zmusić. Pracodawca (...)
, a w przypadku importu- podatek należny z tytułu importu towarów wynikający z dokumentu celnego (art. 86 ust. 2 pkt 2).W przypadku importu towarów, podobnie jak w sytuacji nabycia towarów (...)
Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
Pracownik wystąpił na piśmie z prośbą o wystawienie opinii (referencji) pisemnej o jego pracy za okres zatrudnienia w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać opinię, czy może (...)
zamawiającego. Jeżeli przedmiotowego zapisu brak jest w umowie o dzieło, należy się zastanowić czy zamawiający może używać wykonanego dzieła na podstawie umowy licencyjnej. W przedstawionym (...)
Termin wydania świadectwa pracy
, że pracodawca ma to uczynić w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Zatem powinno być wydane 31 lipca, a konkretnie 1 sierpnia jako dzień pracy (...)
Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników za granicą
pracownicy przebywali w Polsce. Podkreślić należy, że owe 183 dni pobytu w Norwegii należy liczyć tylko w danym roku finasowym, np. 2006. Warto na to zwrócić uwagę, ponieważ umowy (...)
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
legitymacją w pociągu - jadąc na ulgowym bilecie( w maju 2001r.). Przyznałam się do tego życiowego błędu i zostałam oskarżona z art. 18 paragraf 3 kk w zw. z art. 270 paragr. 1 kk. (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii (§ 1 ust. 3). W naszej ocenie żądania pracownika są słuszne i zasadnie domaga się wydania (...)
Wniosek o zwrot kosztów zakupu okularów
to przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, a jeżeli (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
: Pracodawca zatrudnia 21 pracowników, lecz w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnia mniej niż 20. Zatem ma dwie możliwości zawarcia informacji o nie tworzeniu funduszu albo w układzie (...)
obrazu, aby nie miały do nich dostępu osoby nieuprawnione. Z drugiej strony kwestią wymagającą zastanowienia jest cel monitoringu pracowników. Otóż czasami wskazuje się, iż uzasadnionym
Warunki pracy przy komputerze - BHP
wlicza się do czasu pracy. Ponadto, pracodawca zatrudniający pracownika na takim stanowisku pracy, ma obowiazek partycypować w kosztach wyposażenia pracownika w okulary korygujące (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku wydania tych regulaminów, więc rezygnacja z obowiązywania w zakładzie pracy tych regulaminów nie wymaga zgody pracowników ani uzgodnienia (...)
Obowiązek wydania zaświadczenia przez pracodawcę
zatrudniony. Przepis ten wskazuje wyraźnie, iż jeżeli pracownik nabywa prawo do świadczeń, jednak konieczne jest wykazanie przed ZUS-em tego prawa, pracodawca ma obowiązek wydać takie zaświadczenie. (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
W odpowiedzi na moje pytanie odpowiedzieliście Państwo m.in., że "W świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma zostać wpisana rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
to całkowicie zbyteczne. Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania regulaminów zakładowych i regulaminu płac pracownikowi na jego prośbę? Na jakie przepisy prawa trzeba się powołać w (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak (...)
RMUA co miesiąc tylko na żądanie
Społecznych. Pracodawca ma obowiązek przekazać ubezpieczonemu informacje o danych przekazanych za niego do ZUS raz w roku, za rok ubiegły. Dane muszą być przedstawione w podziale (...)
Wymóg badań psychotechnicznych dla kierowców
Pracownik ma być zatrudniony na stanowisku kierowcy. W ramach obowiązków ma jeździć samochodem osobowym (m.in. bus 9-osobowy), terenowym (typu NIVA) oraz ciągnikiem. W ramach obowiązków (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
, tam również powinny znaleźć się odpowiednie postanowienia co do trybu postępowania ze zwrotem odzieży roboczej. W przypadku zaś, gdy w regulaminie znajduje się wzmianka o amortyzacji (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl brutto. Z tego (...)
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
świadectwa pracy, to razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek, najpóźniej (...)
Bony towarowe a wydawanie reszty
towarów lub usług nie jest środkiem płatniczym. Bony towarowe wydawane są przez przedsiębiorców. Nabywane są przez pracodawców celem ich dalszego wydania pracownikom. (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
jest obowiązany wydać świadectwo pracy, gdyż jeden dzień przerwy w trwaniu stosunku pracy powoduje, że nawiązany stosunek pracy nie został zawarty bezpośrednio po tym, który wygasł. Naszym (...)
Choroba dłuższa niż okres trwania umowy
zachorował w jej końcowej fazie i okres choroby rozpoczyna się w czasie trwania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek uiścić wszelkie należności za okres do 31 stycznia. (...)
Data ważności zaświadczenia o niekaralności
faktycznego istniejącego w chwili jego wydawania. Ewentualne ponowne żądanie złożenia takiego zaświadczenia (tu zapytania o karalność) może być uzasadnione w przypadku, gdy np. pracodawca (...)
Świadectwo pracy a umowa cywilnoprawna
Jaki dokument po ustaniu zatrudnienia powinien wydać pracodawca menedżerowi zatrudnionemu w spółce kapitałowej na podstawie umowy cywilnoprawnej - zaświadczenie czy świadectwo pracy? Stosownie (...)
Wyjaśnienie nieścisłości w świadectwie pracy
świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. W razie nie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownik ma roszczenie w stosunku do niego o wydanie świadectwa pracy. (...)
