zasoby/zasoby/czy pracodawca ma prawo.... Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Naruszenie prawa do prywatności - nagranie rozmów
Czy pracodawca ma prawo nagrywać rozmowy telefoniczne prowadzone przez pracowników z telefonów służbowych stacjonarnych? Pracodawcy, ani nikomu innemu nie wolno nagrywać ani nawet słuchać (...)
Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego
" wynagrodzenia nie będzie miała wpływu na zakres ustalonego przez organ rentowy świadczenia z tytułu emerytury. prawo pracy, radca prawny, stosunek pracy, koszty zastępstwa procesowego, roszczenie
Uprawnienia pracownika związane z podróżą służbową
w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu określonym przez pracodawcę, do miejscowości pobytu stałego lub czasowego i z powrotem. prawo pracy, podróż służbowa, dieta, zwrot kosztów, polecenie
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
, to za ten okres pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje. pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, nieobecność, nieusprawiedliwiona, stosunek pracy, rozwiązanie, zwolnienie
Posługiwanie się drugim imieniem przez osobę fizyczną
doręczenia. W ustawie Kodeks pracy zaś: Art. 221. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Może Pan także wskazać zleceniodawcy, że w przypadku braku niezwłocznego
Kto jest pracodawcą dyrektora?
: Prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2009, LexisNexis (wydanie IV), ss. 1328. biblioteka, pracodawca, organ osoby prawnej, instytucja kultury
Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.
upoważnić określoną osobę (też prezesa) do reprezentowania spółki jako pracodawcy jednoosobowo. praca, pracodawca, pracownik, spółka z o.o., sposób reprezentacji
Bony towarowe a wydawanie reszty
on pełnić. Już sama nazwa wskazuje, że to jest bon na towary, a nie na pieniądze. bon towarowy, pracownik, pracodawca, sklep, wydawanie, reszta, fundusz, świadczenie, socjalne, wydawanie, święta
Akcje pracownicza a wspólność małżeńska
. małżeństwo, mąż, żona, akcje, pracownicze, nabycie, bezpłatne, pracodawca, Skarb Państwa, imienne, dom, maklerski, spółka, akcyjna, okaziciel, zgoda, prezes, wspólność, rozdzielność, majątek
Czy pracownik ma prawo żądać od pracodawcy zaświadczenia informującego o odprowadzanych składkach na ubezpieczenie zdrowotne? Czy pracodawca może odmówić wystawienia takiego zaświadczenia? (...)
Limit przyjmowania gotówki - 15.000 euro
-rozliczeniowy, na który pracodawca przelewa pensję pracownika. W tym przypadku mamy do czynienia z powiązaniem poszczególnych operacji poprzez bank, właściciela rachunku, wpłacającego, (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
praktyce podpis elektroniczny ma niewielkie zastosowanie.Niekiedy w odpowiedzi na ofertę pracy wysyłane jest zeskanowane CV, które wcześniej zostało podpisane. Takie dokumenty również (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
przewidują 3 rodzaje kar dyscyplinarnych: a) kara upomnienia b) kara nagany c) kara pieniężna Wymieniony katalog ma charakter zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować kar innego (...)
Odszkodowanie od ZUS za doznany uszczerbek
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma Pani prawo do zasiłku chorobowego oraz ewentualnie do świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
on 4 lata. Zmiana sprawiła, iż przepis ten ma zastosowanie tylko do osób, które za 4 lata spełniałyby warunki do emerytury, ale nie emerytury wcześniejszej. Omawiany zakaz
Zamieszkiwanie w lokalu socjalnym a meldunek
socjalny na czas oznaczony. Osoby te niestety nie mogą wtedy ubiegać się np. o pracę, gdyż pracodawca warunkuje zatrudnienie udokumentowaniem stałego miejsca zamieszkania. Czy wydział meldunkowy ma (...)
do kosztów uzyskania przychodów, pracodawcy powinno również przysługiwać prawo odliczenia VAT z faktury dokumentującej poniesienie tego wydatku. koszty uzyskania przychodów
Akt notarialny sporządzony przez asesora
notarialnej zatrudniony na umowę o pracę, ewentualną odpowiedzialność odszkodowawczą za jego działania ponosi pracodawca (notariusz). Proszę jednak pamiętać, że ani notariusz, ani asesor notarialny (...)
, która sama organizując własną pracę, kieruje jednocześnie pracą zespołu zatrudnionego w tej jednostce i ma uprawnienie do podejmowania decyzji w zakresie tej jednostki. Jeśli więc pracodawca (...)
Dodatek stażowy do wynagrodzenia
Pielęgniarka zatrudniona jest w publicznym ZOZ. Ma również udokumentowany okres pracy w rolnictwie od 16 roku życia. Pracodawca odmawia jednak zaliczenia jej tego okresu do stażu pracy, od którego
Praca w porze nocnej opiekującej się dzieckiem
, które będą to dokładnie godziny (np. czy pracą w nocy jest praca pomiędzy 21.00 a 5.00 czy też 23.00 a 7.00) decydować będą postanowienia regulaminu lub układu zbiorowego pracy. Jeżeli pracodawca (...)
na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli
Zapomoga zdrowotna dla emerytowanego nauczyciela
, wtedy związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na (...)
Obowiązek wydania zaświadczenia przez pracodawcę
zatrudniony. Przepis ten wskazuje wyraźnie, iż jeżeli pracownik nabywa prawo do świadczeń, jednak konieczne jest wykazanie przed ZUS-em tego prawa, pracodawca ma obowiązek wydać takie (...)
Umowa zlecenie a zakaz konkurencji
Czy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę zlecenie, ma prawo żądać podpisania klauzuli o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy zakaz ten może rozciągać się na okres dłuższy (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
nowej ustawie, podobnie jak to jest do tej pory, powtórzono zasadę, iż pracownik nabywa prawo do świadczeń wynikających z tej ustawy (odprawy) nawet wówczas, gdy w okresie 3o dni następuje rozwiązanie
osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe, a także ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca obowiązany jest zgłosić takiego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń
