zasoby/zasoby/czy pracodawca ma prawo zwolnic pracownika na urlopie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jeżeli pracownik zatrudniony (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
terminu należy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Ten przepis miał na myśli pracownik PIP. Druga możliwość to rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP, czyli rozwiązanie (...)
Umowa z zagranicznym przedsiębiorcą
jest on umocowany. Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, iż niezgodność działania pracownika z udzielonymi mu przez pracodawcę instrukcjami i wskazówkami albo z celem pełnomocnictwa (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
nie stwarzają takiego obowiązku (Romer Maria Teresa - Prawo pracy. Komentarz. Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie II) ss. 1052). pracownik, pracodawca, zarządzenia pracodawcy
Prawo pracownika do trzynastki
innej interpretacji tego postanowienia wyrażonej w regulaminie, wydaje się, że pracodawca ma prawo odmówić wypłaty nagrody rocznej, a pracownik nie ma względem pracodawcy roszczenia. (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
dyskryminację.Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma w stosunku do pracodawcy roszczenie o zmianę wymiaru czasu pracy z niepełnego etatu na pełny etat. Pracodawca ma (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
zatrudnić pracownika (na jego wniosku lub za jego zgodą) na umówionym stanowisku, a w związku z tym, odwołany dyrektor będzie mógł pracować na stanowisku lekarza, (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
. Nadto pracodawca może to uczynić w sytuacji konieczności rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika lub zwolnień grupowych, przy czym w takim (...)
Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego
rzeczywiście chodziło będzie więc o buty i strój sportowy. O jego rodzaju decyduje pracodawca. W omawianej sytuacji pracodawca ma jeszcze jedną możliwość. Jeżeli nauczyciel (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
Spółka cywilna zatrudnia pracownika na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wspólnicy (małżeństwo) zamierzają spółkę zlikwidować, a jeden z nich zamierza prowadzić działalność (...)
Warunki umowy o pracę na zastępstwo
zatrudnienia i takim samym wynagrodzeniem; 2) umowę o pracę na zastępstwo, na innych warunkach, niż osoba zastępowana; 3) czy może to być umowa na czas określony z innymi warunkami (...)
Wezwanie z urlopu wychowawczego
w tym właśnie celu. W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o zaprzestaniu sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez tego pracownika, pracodawca może wezwać pracownika (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w razie: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika (...)
Kodeksu pracy nie określa przez kogo ma być wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jednakże ustawa o służbie medycyny pracy (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń przysługujących mu na podstawie art. 45 § 1. Inne są bowiem podstawy (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek skierować Pana na takie badania. Nawet jeśli pracodawca nie skieruje Pana na takie (...)
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Zatrudniam na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego uczennicę II roku szkoły zawodowej. Jako pracownik młodociany, ile ma urlopu i jak się oblicza urlop? Czy tylko dni praktyki czy na (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
jakim pracodawca ma obowiązek wywiązać się z zapłaty zaległości, zagrożenie wystąpieniem na drogę sądową w przypadku niewywiązania się z obowiązku przez pracodawcę. Przedsądowe (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
się po odbiór. Czy pracodawca może to wynagrodzenie wysłać pracownikowi pocztą na adres zamieszkania podany przez pracownika w ankiecie, czy musi przechowywać te środki na koncie (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
pracownika – wystarczy bowiem wykazanie szkody. Na tej podstawie jedynym sposobem uniknięcia odpowiedzialności, o której mowa w powołanym przepisie oraz pytaniu, jest powołanie przez pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy
Według nowej ustawy, będąc na urlopie wychowawczym, mogę poprosić swojego pracodawcę o obniżenie mi wymiaru pracy do 1/2 etatu. Czy mogę to zrobić w każdej chwili będęc na urlopie (...)
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych
pracownikowi takich okularów. Zobacz także: Zwrot kosztu zakupu okularów przez pracownika Refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych Do jakiej kwoty pracodawca (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie cały czas biegnie. Czy pracodawca w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (którą (...)
Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę będąc na na zwolnieniu lekarskim?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku mogę złożyć wypowiedzenie? Niniejsza porada prawna została (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć (...)
godność i inne prawa osobiste pracownika, a jak wskazuje Kodeks cywilny, takim prawem jest m.in. prawo do prywatności. Monitoring pracowników jest zatem dopuszczalny, ale pracodawca powinien (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Ponadto najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek poinformować telepracownika o jednostce organizacyjnej pracodawcy, (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
sposób na pracowniku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W uzasadnieniu SN napisał m. in., że (...) nie można stawiać znaku równości między poinformowaniem (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
złożenia oświadczenie woli przez pracownika na piśmie oznacza iż nie doszło do rozwiązania umowy). W takiej sytuacji pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika na (...)
