zasoby/zasoby/czy należy się wynagrodzenie za brak ubrania roboczego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
wynagrodzenie w wysokości co najmniej 130% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Jednakże, w przypadku dyżuru pełnionego w porze nocnej za każdą godzinę przysługuje wynagrodzenie (...)
pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy i tam należy się zwrócić, gdy są one naruszane. Brak jest ogólnego przepisu który stanowiłby że pracownikowi pracującemu w warunkach szkodliwych (...)
zwolnić się od obowiązku naprawienia szkody spełniając przyrzeczone świadczenie, chyba że sprzeciwia się to umowie lub właściwości świadczenia. Możecie Państwo, na podstawie łączącej (...)
Prawo do odmowy składania wyjaśnień
porozumiewaniem się albo zachodzi wątpliwość co do jego poczytalności, 3.Jest aresztowany lub zarzuca mu się zbrodnię, a postępowanie prowadzi w pierwszej instancji sąd okręgowy. W przypadkach (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
( art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru ( art. 151 5 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Dodatek za (...)
Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie gdy wykona pracę wadliwie?
jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. W praktyce p wynagrodzenie, praca wykonana wadliwie
Opłata za przechowanie w lombardzie
przechowanie zgodnie z art. 836 kodeksu cywilnego jest ustalana dowolnie przez strony, a jeśli brak ustalenia, przechowawcy należy się wynagrodzenie w danych stosunkach przyjęte. (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
umowy o pracy. Do dziś nie zostały mi wypłacone świadczenia za pracę w soboty i niedzielę za miesiące ubiegłe w 2006r. Działania skierowane przeciwko mnie mają wyraźne znamiona mobbingu. (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy. W sytuacji bowiem gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy - umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (...)
Wspólna opieka nad starszym rodzicem
mieszczą się także te niewykorzystane, jeżeli tylko są realne, a potrzebom uprawnionych zobowiązany nie jest w stanie sprostać posiadanymi środkami. W związku z tym należy uznać, że obowiązek (...)
Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?
pracy. W szczególności pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca - co należy podkreślić - ma prawo udzielić pr ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
regulowane prawem obcym, jednakże zatrudniając pracownika w UE należy liczyć się z tym, iż powinno mu się wypłacić minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym kraju. minimalne, (...)
Lokator nie zgadza się na podwyżkę czynszu, jednocześnie nie chce się wyprowadzić.
zysk, z zastrzeżeniem ust. 4c i 4d, wówczas podwyżkę pozwalającą na osiągnięcie tego poziomu uważa się za uzasadnioną, o ile mieści się w granicach określonych w ust. 4b. 4b. (...)
się w Warszawie - koszt 800 zł od każdego ewentualnego wyjazdu do W-wy. Czy ma do tego prawo, poczuwamy się do zwrotu kosztów podróży, ale nie do kolejnej opłaty za zastępstwo procesowe. (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
w tym przypadku ( czy dnia 08.05.2007)? Czy proporcjonalnie wypłacam wynagrodzenie za 8 dni maja 2007r.? Czy odprawa jest oskładkowana ZUS? Czy pracodawca zobowiązany udzielić jest pracownikowi (...)
Zawieszenie i wstrzymanie renty socjalnej
się podeprzeć przy wątpliwościach urzędników). Tutaj pojawia się jeszcze jedno pytanie - jeżeli faktycznie będę zmuszona zrezygnować z renty socjalnej - to jak będzie wyglądać kwestia (...)
Mienie przesiedleńcze z Norwegii
to należy rozumieć miejsce, które stanowiło miejsce normalnego życia osoby przesiedlającej się, miejsce, w którym gdzie koncentrowały się jej sprawy życiowe. Dokonując interpretacji (...)
Wynagrodzenie za służebność drogi koniecznej
formie świadczeń okresowych. Wynagrodzenie to ustala się według cen rynkowych, przy czym nie ma żadnych ustawowych wskazówek, jak należy określić jego podstawę. Jako kryteria (...)
, że mówiąc o pomieszczeniach wspólnego użytku należy mieć na myśli także łazienkę. W literaturze przyjmuje się, iż służebność mieszkaniowa prezentuje się jako (...)
Odpowiedzialność zlecającego wobec osób trzecich
czynności.” Natomiast na podstawie art. 474 Kodeksu cywilnego „Dłużnik odpowiedzialny jest jak za własne działanie lub zaniechanie za działania i zaniechania osób, z których (...)
Wydanie przedmiotu zastawu rejestrowego
wynagrodzenie za pobrane pożytki rzeczy). Należy wskazać, że choć roszczenie o wynagrodzenie za bezumowne korzystanie klasyfikowane jest jako roszczenie uzupełniające to (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
przyjętym okresie rozliczeniowym. Pamiętać należy, że okres rozliczeniowy służy wyznaczeniu ogólnych ram dla czasu pracy. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
jest w stanie udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie przysługuje w kwocie (...)
Wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z rzeczy
uzupełniającym właściciela wobec posiadacza rzeczy (tak jak roszczenia o wynagrodzenie za zużycie, pogorszenie lub utratę rzeczy oraz o wynagrodzenie za pobrane pożytki rzeczy). (...)
Co należy się pracownikowi za nadgodziny?
, pracodawca, wynagrodzenie, praca, kodeks pracy
? Oczywiście wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacone, a w jego braku – pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń. Informacje na temat przedawnienia zawiera artykuł Czy i kiedy (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za informację PIT 11
wynagrodzenie. Z przedstawionych rozważań wynika, iż na gruncie prawa podatkowego płatnik ponosi odpowiedzialność jeżeli występuje brak zapłaty podatku lub jest on wpłacony w wysokości (...)
Wynagrodzenie w umowie o dzieło
także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
wydłużenia czasu pracy od poniedziałku do piątku aż do wyczerpania 8 godzin. Będzie jednakże zobowiązany zapłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca może się porozumieć, (...)
