zasoby/zasoby/czas pracy w aptecezas pracy w handlua Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
pracowniczych, wynikających z regulaminu pracy Zleceniodawcy, a w szczególności zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy, stawiania się do pracy w stanie po (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Tak więc, pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę członkom zarządu SM
spółdzielni mieszkaniowej wypowiedzeń warunków umowy o pracę bez uprzedniego podjęcia uchwał o odwołaniu jest postępowaniem właściwym? Tak, jeśli Rada Nadzorcza chce zmienić warunki pracy członków
Przejście na emeryturę z renty
Jestem na rencie od 13 lat. Mam 20 lat pracy, w tym 16 lat pracy w warunkach szkodliwych. Czy gdy osiągnę 65 lat (obecnie mam 47), będę mógł przejść na emeryturę? Ustawodawca (...)
Dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia
Wśród proponowanych przez Związek Zawodowy, zmian w Regulaminie Pracy znalazł się zapis, w myśl którego pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości do 15%. (...)
Karta Dużej Rodziny: Złożono już blisko 20 tys. wniosków
wielodzietnym. Pierwsze karty trafią do rodzin już w tym tygodniu. Karta Dużej Rodziny to ogólnopolski program opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Posiadacze karty mogą (...)
Prawo pracy gwarantuje pracownikom szereg urlopów oraz zwolnień od pracy. W niniejszym artykule przedstawiono pokrótce niektóre z nich. Urlop wypoczynkowy (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?
Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (...)
Ubezpieczenia i świadczenia wypadkowe
wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania praw Ubezpieczenia wypadkowe, renta, zasiłek, świadczenie, ZUS, wypadek, choroba
Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, ogłasza konkurs inicjatyw organizacji pozarządowych w rozumieniu ustawy o pożytku
z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek się podporządkować poleceniom pracodawcy, pod warunkiem że polecenia te dotyczą wykonywanej pracy – nie są sprzeczne z obowiązującym
Czy możesz wykupić mieszkanie od swojego zakładu?
zakładowe, wykupienie, zakład pracy, ceny preferencyjne
Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej?
osoby objęte tym ubezpieczeniem z racji zatrudnienia na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych ( choroba zawodowa, świadczenia, wypadek przy pracy
, przy czym termin ten w szczególnie uzasadnionych wypadkach może być przywrócony przez ZUS, 4) w sytuacjach, gdy w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych zainteresowany (...)
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
elementy, wymagane przez przepisy Kodeksu pracy. Szczegóły znajdziesz w artykule: Wypowiedzenie umowy o pracę. umowa o pracę, rozwiązanie, wypowiedzenie, okres, pracodawca, pracownik
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika można w zasadzie podzielić na ogólne i szczegółowe. Wszystkie wynikają z przepisów prawa pracy kodeksu pracy bądź ustaw (...)
Kiedy choroba pracownika jest chorobą zawodową?
środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy i określona jest w wykazie chorób zawodowych, o którym mówi choroba zawodowa
określić ogólne zasady wynagradzania, według tych kryteriów. Zapis na ten temat powinien znajdować się w układach zbiorowych pracy, w porozumieniach płacowych, regulaminach wynagradzania (...)
Koszty uzyskania przychodu w 2012 roku
uzyskania przychodu w 2012, koszty uzyskania przychodu w 2012 roku, koszty uzyskania przychodu
Wpływ pracy w nocy na wymiar urlopu
10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
Powiadomienie Urzędu Pracy o zwolnieniach
pracodawca dopełnił obowiązku powiadomienia Urzędu Pracy o planowanych zwolnieniach grupowych? Obowiązek zawiadomienia Urzędu Pracy o planowanych zwolnieniach jest nałożony na pracodawcę (...)
określone w powyższym Rozporządzeniu dotyczą pracowników w rozumieniu kodeksu pracy. Zleceniobiorca nie jest oczywiście pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
zomawianym przepisie kodeksu pracy, do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o ochronie (...)
Dostarczanie zawiadomień do pracy przez Policję
doręcza się osobiście, w miejscu zamieszkania osoby wzywanej. Jednakże prawo zezwala także na doręczanie pism w miejscu pracy (art. 133 § 3 kpk). Takie pismo pozostawia się osobie upoważnionej (...)
Podsumowanie pracy rzeczników konsumentów
Porady, interwencje, pomoc w sądzie Ponad 475 tys. porad, 52 tys. interwencji u przedsiębiorców, pomoc procesowa w blisko 4 tys. spraw – to efekty pracy rzeczników
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
okres poprzedzający wytoczenie powództwa są w naszej ocenie znikome. Nie znamy jednak całokształtu stanu faktycznego - jeżeli jest Pani w stanie udokumentować niezaspokojone potrzeby (...)
Składka ZUS od zysku w spółdzielni pracy
członków musi pozostawać z nią w stosunku pracy, który nawiązuje się na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. W wyjątkowych tylko wypadkach, gdy jest to (...)
Zwalczanie nadużyć w komunikacji elektronicznej
Ustawa o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej była konsultowana z zainteresowanymi stronami, w tym z operatorami telefonii komórkowej. Jej tekst to efekt wspólnej pracy
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 21 lutego 2018 r. wydał wyrok w sprawie C-518/15 - Ville de Nivelles przeciwko Rudy Matzak. Uznał w nim, iż dyżur pełniony przez pracownika w (...)
SN w sprawie skargi nadzwyczajnej z zakresu prawa pracy
przywrócenie go do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz w zakresie kosztów postępowania, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Z w rozwiązanie (...)
