zasoby/zasoby/cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę wzór Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Porzucenie pracy przez pracownika
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Uwaga o tym, w jaki sposób doszło (...)
Odwołanie z pełnienia funkcji a stosunek pracy
przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, gdy umowa spółki nie wymaga podania przyczyn odwołania członka zarządu? Co do zasady z czynności jaką jest odwołanie (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
pracy i wynagradzania należy poinformować pracowników, a także muszą oni podpisać aneksy do umów o pracę bądź nowe umowy o pracę. Najpewniejszym sposobem poinformowania (...)
Prowadzenie akt osobowych pracownika
Pracownik dostarczył wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Do jakiej części wpiąć dokument wypowiedzenia umowy o pracę? Kwestie związane z prowadzeniem (...)
Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania
o pracę (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia praca; świadectwo pracy; rozwiązanie; wypowiedzenie; pracownik; pracodawca;
Wypowiedzenie zmieniające w związku z rozwiązaniem układu zbiorowego pracy
Pogorszenie warunków umowy o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - dotyczy to także sytuacji, gdy rozwiązany zostaje układ zbiorowy pracy i pracodawca (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
pracowników lub nie więcej niż 100 pracowników w zakładach pracy zatrudniających powyżej 1000 pracowników. W takim stanie rzeczy przyjąć należy, iż w przypadku wypowiedzenia umowy o (...)
Ministra Finansów. Ustawa o pracownikach samorządowych nie daje jednak podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. audyt, audytor wewnętrzny, (...)
Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej
niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych, w zakresie określonym ustawą (a nie w całości). Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie (...)
Urlop wychowawczy nauczyciela akademickiego
. (Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ale także zatrudniona na podstawie mianowania, dlatego wydaje się , że uprawnienia to skorzystania z tego typu urlopu wychowawczego (...)
drodze wypowiedzenia pracowniczej umowy emerytalnej, na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż urodziła się (...)
Jak zmienić pracownikowi sposób obliczania wynagrodzenia?
Art. 241[13] par. 2 kodeksu pracy stanowi, że postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (...)
Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie (...)
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
przychodzi do pracy, przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dawniej zwolnienie "dyscyplinarne". Przyczyną takiego rozwiązania umowy (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
wypowiedzenia umowy o pracę oparty jest na powszechnym poglądzie, że przez wiek emerytalny określony w art. 39 kodeksu pracy należy rozumieć wiek zezwalający na uzyskanie uprawnień (...)
Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie na podstawie kodeksu pracy. Pracownicy w ciąży nie można skutecznie wypowiedzieć umowy o pracę a także rozwiązać z nią tej umowy, (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
uznaniową w 3-krotnej wysokości maksymalnej premii zapisanej w umowie o pracę. W związku z powyższym mam pytanie, czy pracodawca jest zobowiązany do wpisania informacji o ponadnormatywnych (...)
Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia
zawodowe. Wtedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy, stanowisko, stan zdrowia, przeniesienie, odpowiednia praca
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia
Art. 264 Kodeksu pracy stanowi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. (...)
Wzór uchwały na wypłatę wynagrodzenia dla członków zarządu za posiedzenia.
ustępującemu prezesowi za długoletnią pracę. Uchwały stanowią odrębne czynności prawne, które - podobnie jak umowy - obejmują oświadczenia woli więcej niż jednego podmiotu, jednak (...)
adekwatnym sposobem zmiany umowy wydaje się zawarcie z tym pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 kp zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. (...)
Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej
bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięcia umowy o pracę wskutek porzucenia pracy. Jeżeli więc regulacje wewnątrzzakładowe (dotyczące zasad nabywania nagród (...)
Umowa na czas określony a ekwiwalent za urlop
pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracować u innego pracodawcy i jakie są konsekwencje, jeśli będzie to w czasie zwolnienia lekarskiego? Jeśli w okresie wypowiedzenia (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
dokonania uzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Same przeciwwskazania są ku temu dostatecznym uzasadnieniem. badania, przeciwwskazania, wypowiedzenie, stanowisko pracy
Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika
zwrotki są podpisywane przez pełnomocnika przez ostatnie 5 miesięcy. NB. pełnomocnictwo wystawione było na podstawie umowy o pracę: "PEŁNOMOCNICTWO PROCESOWE OGÓLNE Ja JK, legitymujący (...)
Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy? Zgodnie z art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy (...)
odpowiedniej ze względu na jego zdrowie oraz posiadane kwalifikacje (w tym wypadku do pracy w godzinach dziennych), pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. (...)
TK o umowach na czas określony – ich wypowiedzenia nie wymaga uzasadnienia
przedsiębiorc&o TK, umowa o pracę, czas określony, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
zastosowania gdyż Pana pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron a nie na skutek wypowiedzenia. Wobec tego przyjmujemy, że stosunek pracy, uległ rozwiązaniu w dniu 26 (...)
