zasoby/zasoby/co z 2 maja 2011r.u u tego samego pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie (§ 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17 maja 2000 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać osoby na stanowiskach kierowniczych w zakładach (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży (...)
Urlop okolicznościowy na pogrzeb ojca byłej żony
Pracownik jest po rozwodzie z żoną. Od kilku lat nie mieszka z żoną. Czy pracodawca powinien udzielić zwolnienia z pracy (tzn. urlopu okolicznościowego) na pogrzeb ojca byłej żony? (...)
jego zakończeniu. W związku z powyższym, jedynym źródłem wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny w opisanym wypadku są obowiązujące u danego pracodawcy regulaminy wynagradzania (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych z dnia 1993-10-12 (Dz.U. 1993 Nr 103, poz. 472m z późn. zm.), jeżeli pracodawca wyrazi na to pisemną (...)
Wykonalność decyzji w postępowaniu egzekucyjnym
ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (1) (tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 229 poz. 1954) – dalej: p.e.a. Zgodnie zaś z art. 18 tej ustawy (...)
Praca w szczególnych warunkach w świadectwie pracy
1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z (...)
Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pan był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy przez 19 lat i nie jest ten okres wyłączony (...)
niepełnosprawności zatrudniony na 3/4 etatu i na 1/2 etatu. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
odpowiedzialności materialnej wobec pracodawcy? Jaki w tej sytuacji jest rzeczywisty termin wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i czy przysługuje z tego tytułu odprawa? (...)
Baner reklamowy a Prawo budowlane
. 2 pkt 6 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (Tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 156 poz. 1118 ze zm.) ma zastosowanie do urządzeń reklamowych instalowanych na obiektach budowlanych (...)
– Sąd Apelacyjny w Gdańsku uznał, że ładunkiem jest także przewożona naczepa (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 31 maja 1996 r., sygn. akt I ACr 138/96, OSP 1997/11 poz. 209). (...)
Zadania przewodniczącego Rady Gminy
z innymi członkami rady, nie ma mocy przesądzającej, nie odznacza się szczególnymi właściwościami.Na potwierdzenie tego można przytoczyć Rozstrzygnięcie Nadzorcze Wojewody Podlaskiego (...)
Inwestycje bez sprzedaży a zwrot VAT
), a nie mając praktycznie przychodów ze sprzedaży, Spółka z o.o. może uzyskiwać zwroty VAT (za owe wydatki inwestycyjne)? Z art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) wynika, (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
z § 13 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, (...)
Postępowanie komornicze i zbieg egzekucji
wierzyciel umorzył postępowanie u komornika, z powodu tego, że dłużnik zapłacił całość roszczenia bezpośrednio do wierzyciela to komornik nie może pobrać swojej opłaty w ogóle. (...)
informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
którym pracownik pozostaje nadal zatrudniony u danego pracodawcy (trwa ono w zależności od stażu pracy danego pracownika od dwóch tygodni do trzech miesięcy). Rozwiązanie umowy (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
pracownika można dopuścić do wykonywania określonej pracy służą właśnie badania lekarskie. Pracodawca, zgodnie z art. 229 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, ma obowiązek wysłać pracownika na badania (...)
