zasoby/zasoby/co to jest vat-6 2 k.p. w zw. z art. 33 k.p. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
wynika niezbicie, że pracownik jest pod ochroną art. 39 Kp, i jest bezsporne, że wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem prawa (podaje to sąd w uzasadnieniu wyroku), (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p. obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również dodatek funkcyjny. Z mocy ustawy lub jej upoważnienia dopuszczalne (...)
godzinach od 8 do 16, to w ogóle nie powinien pracować od 12 do 20 – nie jest istotne, że to też jest osiem godzin. Zgodnie z art. 146 kodeksu pracy praca zmianowa jest (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
, a reguluje on prawo pracownika do określonych składników wynagrodzenia lub innego świadczenia przysparzającego i jest przy tym ustalony zgodnie z wymogami określonymi w (...)
faktów wynika, że w trakcie jego trwania zmienił się wynajmujący - poprzednio była to osoba prawna w formie spółki z o.o., w chwili obecnej zaś jest (...)
transakcji wewnątrzwspólnotowych.Natomiast jeśli chodzi o prawo do odliczenia podatku VAT z dokumentu celnego zostało ono uregulowane w art. 86-93 ustawy. W myśl art. (...)
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
przyznano wynagrodzenie, tj. nie więcej niż za 3 miesiące (art. 51 par. 1 k.p. w zw. z art. 57 par. 4 k.p.). Za ten okres pracodawca będzie zobowiązany odprowadzić (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, (...)
Jak zabezpieczyć się przed długami ojca?
;wnież z korzyści uzyskanych z jego praw, o których mowa w art. 33 pkt 9, a jeżeli wierzytelność powstała w związku z prowadzeniem przedsiębiorstwa, (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
Osoba od wielu lat jest zatrudniona przez pracodawcę w formie umowy cywilnoprawnej. Z punktu widzenia prawa pracy praca tej osoby wypełnia przesłanki art. 22 par.1 a więc ma określony (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
wypowiedzenia na zasadach przewidzianych w art. 52 i 53 k.p. Nie można również zabronić zatrudnionemu pracownikowi wykonywania pracy, gdyż takie działanie naruszałoby przepis art. (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
, że świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych (...)
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
nieobecnego pracownika (art. 177 § 3 i § 3 z ind. 1 k.p.). Z powyższego wynika, że w sytuacji Pani pracownicy ma zastosowanie ochrona z art. 177 § (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
zgody przez pracowników na takie ukształtowanie miejsca świadczenia pracy bez zachowania procedury z art. 42 Kodeksu pracy, k.p., powyżej zaprezentowana zmiana umowy o pracę (...)
Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy
pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z dyspozycja art. 22 § 1[1] kp każda (...)
Umowa o pracę dla nauczyciela kontraktowego
okoliczności wskazane w art. 10 ust.7 KN, dozwolone jest zawarcie z Panem kolejnych umów na czas określony. Przy ocenie wskazanych okoliczności należy pamiętać, (...)
Import samochodu z USA w celu odsprzedaży
celna towaru powiększona o należne cło i akcyzę (art. 29 ust. 13 ustawy VAT). Ad 2, 3 Jeżeli samochód jest przeznaczony na sprzedaż wskazana jest rejestracja na stałe (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
ponosi bowiem ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi, Wydział X Pracy w terminie czternastu dni od doręczenia Panu niniejszego pisma) oraz przepisach będących podstawą wypowiedzenia (np. przytoczenie treści art. (...)
.). Natomiast w odniesieniu do pozostałych postanowień – będzie musiał o nich poinformować pracowników w trybie art. 29 k.p., tj. indywidualnie w formie (...)
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 Kp? Treść pytania może wskazywać, iż mamy do czynienia z trybem postępowania określonym w art. 20 Ustawy - Karta Nauczyciela. (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
zawodowego może być zawarta tylko na czas nieokreślony (art. 194 Kp). Po zakończeniu przygotowania zawodowego umowa zawarta na czas nieokreślony nie podlega rozwiązaniu, ale trwa nadal, przy
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
wypowiadającego) o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Terminy przewidziane w art. 264 k.p. są terminami prawa materialnego, co oznacza, że niezachowanie tych (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
przedmiotowa premia. Z opisu wynika, że jest to świadczenie wynikające z regulaminu premiowania co skłania do wniosku, że nie mamy do czynienia z jednej strony z gratyfikacją (...)
. Dotyczy to nie tylko przewidzianego w art. 134 k.p. dodatkowego wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową, lecz także dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (art. (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Zgodnie z art. (...)
Zmiana numeracji w ciągu roku podatkowego
należności oraz dane dotyczące podatnika i nabywcy, z zastrzeżeniem ust. 1a, 2, 4 i 5 oraz art. 119 ust. 10 i art. 120 ust. 16. Z § 5 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia (...)
rozwiązania umowy o pracę, stosowną regulację ustawodawca wpisał zbiorczo w art. 30 § 1 k.p. Jednakże brak jest analogicznego przepisu zbiorczego dotyczącego wygaśnięcia (...)
dokonane na piśmie (art. 42 par. 2 KP) oraz podawać powody wypowiedzenia. Po prostu należy poinformować pracownika o nowych warunkach pracy, okres wypowiedzenia jest taki sam jak (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 k.p.), jako przeniesienie do innej pracy w rozumieniu art. 179 § 1 k.p., uzasadnia na podstawie art. 179 § 2 (...)
