zasoby/zasoby/co to jest regulamin Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Z tego wynika, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wtedy regulamin wynagrodzenia ustala (...)
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. W przepisie tym został unormowany tryb ustanowienia regulaminu pracy. Jest on zależny od tego, czy (...)
Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych
pracowników) jest warunkiem jego obowiązywania i sprzeczne z prawem jest wydatkowanie przez pracodawcę środków funduszu socjalnego na podstawie regulaminu, który został wydany (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
ustawowych zwolnień itp. Mam wrażenie, że jest to przepisywanie kodeksu pracy. Czy powinienem umieścić klauzulę, że niniejszy regulamin zastępuje poprzedni? Regulamin pracy w zakładzie (...)
Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?
Regulamin pracy jest to akt, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Kiedy należy przygotować regulamin (...)
z wejściem w życie regulaminu pracy (jego zmiany) nawet wówczas, gdy nowy regulamin jest mniej korzystny dla pracowników niż regulamin dotychczasowy. Gdyby natomiast system (...)
Regulamin zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
jest wskazane aby w regulaminie zamieszczać (powtarzać) zapisy ustawowe jak i zapisów niezgodnych z przepisami ksh. Zamieszczanie tych drugich zapisów jest bezskuteczne. regulamin zarządu, (...)
Opodatkowanie w ramach programu partnerskiego
(przyporządkowujemy koszty do przychodów danego okresu - art. 22 ust. 5 i 6 wskazanej ustawy) jest wyjątkiem od zasady zaliczania wydatków do kosztów w momencie ich poniesienia. Jeżeli podatnik zdecydował (...)
Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia
dofinansowania do wczasów. I jest tak rzeczywiście, ponieważ uważam, że jeżeli w regulaminie jest zapis o świadczeniach urlopowych dla czynnych nauczycieli, o którym mówi ustawa Karta Nauczyciela, (...)
Niezapłacenie raty składki a umowa ubezpieczenia
. To obowiązkiem zakładu jest wykazanie, że dostarczono klientowi warunki umowy, regulamin przy jej zawieraniu. Jeśli takiego oświadczenia nie ma na umowie przyjmuje się, że nie dostarczono (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
otrzymałem do wglądu regulamin zakładu oraz regulamin płac. W obu przypadkach były to wydruki komputerowe bez żadnego podpisu dyrektora, prezesa, zarządu lub tym podobnych. Oba regulaminy nie (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak uzgodnienia (...)
Regulamin pracy jest to akt, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
zatrudnia lecz jedynie zamierza powiększyć liczbę pracowników. Wtedy, z chwilą aktualizacji obowiązku wprowadzenia regulaminu pewnym jest, że pracodawca nie będzie posądzony o naruszenie przepisów (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Pracodawca zatrudniający mniejszą liczbę pracowników może wprowadzić regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania, gdy nie ma zawiązków (...)
Regulamin rady nadzorczej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
W spółkach, w których kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 000 złotych, a wspólników jest więcej niż dwudziestu pięciu, powinna być ustanowiona rada nadzorcza lub komisja rewizyjna. Regulamin (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Jeżeli różne traktowanie pracowników nie jest uzasadnione szczególnymi okolicznościami, różnicowanie warunków
Głosowanie na zebraniach w małej wspólnocie
. Regulamin powyższy jest dopuszczalny. Nie ogranicza on bowiem procesu decyzyjnego w zakresie czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu. Przykładowe wyliczenie takich czynności zawiera (...)
regulamin utrzymania czystości i porządku na terenie gminy, zwany dalej „regulaminem”; regulamin jest aktem prawa miejscowego. Regulamin ten określa szczegółowe (...)
funkcjonowanie komisji socjalnej jest więc sprawą wewnętrznych ustaleń związków zawodowych. Dlatego kwestia określenia quorum i większości, jaką podejmuje się decyzje, nie jest i (...)
Jak prawidłowo udostępnić regulamin sklepu internetowego?
Jedną z podstawowych operacji jakie wykonujemy przy okazji dokonywania zakupów w sklepach jest kliknięcie checkbox’a „akceptuję regulamin”. Regulamin taki zwykle jest
, jednakże należy stosować ustawę obowiązującą poprzednio, jeżeli jest względniejsza dla sprawcy.§ 2. Jeżeli według nowej ustawy czyn objęty wyrokiem zagrożony jest karą, której górna (...)
Przebywanie na terenie zakładu
czynności. Czym innym jest niedopuszczenie pracownika do pracy bez podania przyczyny takiego działania. Jest to jednak odmienna rzecz. W razie takiego działania przez pracodawcę służy pracownikowi (...)
Jak napisać regulamin sklepu internetowego?
usług drogą elektroniczną (uśude) mimo mylącego tytułu nie jest skierowana wyłącznie do typowych ‘usługodawców’. Pojęcie usług świadczonych drogą elektroniczną należy bowi (...)
Korzystanie z prywatnego radia w pracy
umożliwiającym natychmiastowy odbiór programu, używa tego odbiornika. Posiadaczem tego odbiornika radiowego jest osoba, która z niego korzysta. Może to być właściciel. Jeżeli jest to prywatny (...)
art. 135 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie (...)
Moc prawna oświadczenia złożonego w internecie
Serwis internetowy zawiera regulamin. Aby móc z niego korzystać należy zaakceptować regulamin. Zaakceptowanie regulaminu polega na kliknięciu odpowiedniego przycisku, który jest właściwie (...)
Prawo pracownika do trzynastki
żadne obowiązki na rzecz pracodawcy. Pracownik w tym okresie - co jest dla niego korzystne - otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie jest zobowiązany świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. Jeżeli (...)
