zasoby/zasoby/co jest w wyposazeniu pracownika co zawierak rokuawa Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy
się w posiadaniu sprawcy (co wykluczałoby kwalifikację za kradzież z art. 278 kk). W takim przypadku najpierw musiałoby być wszczęte postępowanie przygotowawcze i dopiero w wyniku (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
pracowników w dowolnym momencie czy też mogą to uczynić tylko z datą np. 1 stycznia? Związek zawodowy można założyć w każdym zakładzie pracy niezależnie od tego ilu zatrudnia on pracowników. (...)
Czy na emeryturze można pracować?
, system ubezpieczeń społecznych ukształtowany jest co do zasady w ten sposób, by długość aktywności zawodowej miała przełożenie na przyszłą emeryturę. Pozostawanie więc (...)
Kiedy choroba pracownika jest chorobą zawodową?
Co to są choroby zawodowe? Choroba może zostać uznana za chorobę zawodową, jeżeli jest wysoce prawdopodobne, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
umowy o pracę na czas nieokreślony? Firma co miesiąc wystawia rachunek, który jest podpisywany przez pracownika i wypłacane są te same sumy pieniędzy. Określony jest zakres obowiązków (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej
pracownika pracy. Co prawda istnieje odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy, jednakże co do zasady to pracodawca odpowiada za skutki pracy swego pracownika. (...)
święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę (...)
pracownika. Dla wyznaczenia zakresu obowiązków pracownika nie jest decydujące, jakie obowiązki faktycznie wykonuje pracownik. Jeśli umowa o pracę np. wyznacza szerszy zakres, to choćby (...)
klasycznej listy obecności? Jeżeli tak, to czy są jakieś ustalenia prawne co do ilości pracowników np. w biurze, kiedy uzasadnione jest wprowadzenie takiego urządzenia? Czy pracownik (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
godzinach pracy, a raczej braku ich określenia. Nie wiemy, czy instytucja, w której Pan pracuje otwarta jest w określonych godzinach (wtedy można domniemywać, że obowiązują Pana (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
stanu faktycznego. Czy jest to rozwiązanie słuszne, kiedy w danym miesiącu są liczne nadgodziny? Co, gdy sytuacja taka się powtarza? Czy kodeks pracy reguluje w jakikolwiek sposób (...)
Kiedy zatrudnienie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy?
pracownika. Stosunek pracy - czyli co? zatrudnienie, praca, stosunek pracy, umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
. Poza tym, jeśli to konieczne, należy przesłać: - formularz ZUS ZPA - w trybie zmiany (zgłoszenie płatnika składek), w przypadku gdy w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniu (...)
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. W razie skorzystania przez pracownika (...)
Pozostawienie podania bez rozpoznania
;wizyta” pracownika socjalnego w miejscu zamieszkania lub pobytu wnioskodawcy. Wydaje się, że na zasadzie wyjątku można wezwać wnioskodawcę do stawiennictwa w organie i złożenia (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
pracownika. Nawet, jeśli wykluczymy odpowiedzialność pracownika służby BHP z art. 220, nie przesądza to jeszcze o braku możliwości przypisania mu odpowiedzialność z art. 155 kk. Możliwe (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
pracodawcy o fakcie otrzymania zwolnienia w ciągu 3 dni. Jak w tej sytuacji ma zachować się pracodawca? Czy istotny jest dla sprawy fakt, iż pracownik nie powiadomił pracodawcy o swej (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
ustaleń wewnętrznych i, w naszej ocenie, nie mogą stanowić przeszkody w realizacji ustawowych uprawnień związków zawodowych (jakimi w przedmiotowej sytuacji jest (...)
Świadczenia finansowe po śmierci pracownika
krąg osób, co przy odprawie). W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. wynagrodzenie, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, małżonek, dzieci, premia, (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
ma szerokie możliwości odwołania się od ukarania – co w konsekwencji prowadzi do sytuacji, w której w zasadzie nieprawdopodobne jest ukaranie za przewinienie (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Można również żądać zadośćuczynienia pieniężnego. (...)
Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia
do płatnego urlopu dla poratowaniu zdrowia w wymiarze jednorazowo nie przekraczającym 6 miesięcy. Urlop udzielany jest, gdy stan zdrowia pracownika wymaga powstrzymania się od pracy w (...)
Co to jest urlop częściowy? Czy urlop częściowy oznacza możliwość skorzystania z urlopu przez np. 2-4 godziny w ciągu dnia roboczego? Zasadą jest, iż urlopu udziela się w (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
zwolnienia obejmują w okresie 3- miesięcznym mniejszą niż określona w ustawie liczbę pracowników nie niweczy prawa pracownika do otrzymania odprawy z tytułu zwolnień grupowych, jeżeli (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
ramach wymienionych kryteriów pracodawca potrafiłby uzasadnić - w oparciu o obiektywne przesłanki - brak przyznania pracownikowi wyższego wynagrodzenia w związku ze zwiększeniem (...)
godzin dziennie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracownikowi przysługuje (...)
Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku
równie dobrze może te okresy wyłączać. O wyłączeniu pewnych okresów planem urlopów lub porozumieniem należy pracownika poinformować. Te okresy, w których (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. § (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
pracownika, i przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej. Skutkiem przeniesienia, jest podjęcie przez urzędnika pracy w innym urzędzie. Na tle tej regulacji powstaje pytanie, (...)
Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (nie tylko u obecnego pracodawcy, ale łącznie u wszystkich pracodawców) ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze
