zasoby/zasoby/art.760cy przez pracownika z winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązek wydania zaświadczenia przez pracodawcę
udzielenia odpowiedzi na tak postawione pytanie należy odwołać się do przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, a konkretnie do artykułu 125 tego aktu. Zgodnie z jego treścią pracodawcy (...)
przesłanki uzasadniające wypowiedzenie z pytania wynika jednoznacznie, że chodzi o zmiany organizacyjne. Zmianą organizacyjną jest np. likwidacja zakładu z kilku posiadanych zakładów przez (...)
Odpowiedzialność właściciela za oblodzony parking
nieruchomości mają obowiązek zapewniać utrzymanie czystości i porządku przez uprzątnięcie błota, śniegu, lodu i innych zanieczyszczeń z chodników położonych wzdłuż nieruchomości, (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
Rozwiązałem umowę z pracownikiem w dniu 26.08r. - ostatnim dniu świadczenia pracy. Pracownik podpisał rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z tym dniem - więc został zgodnie z przepisami
Koszty badania zdrowia pracownika
posiadanie takiej książeczki przez danego pracownika jest wymagane. Rozwiązaniem tej sytuacji jest przyjmowanie do pracy pracowników, którzy już posiadają ważne książeczki sanepidowskie. (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
powiązał obowiązek wpłacania składek na FGŚP z zatrudnieniem pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy. Państwo jak rozumiemy nie zatrudnili opiekunki do dziecka w związku z (...)
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
, również oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przykładowy wzór (...)
stosunku pracy przez pracodawcę. Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę musi zawierać uzasadnienie, w którym pracodawca powinien określić rzeczywistą i konkretną przyczynę zwolnienia pracownika. (...)
Wysłanie zwolnienia lekarskiego listem poleconym
drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, (...)
Czy ustne polecenie pracodawcy dowodzi faktu odbycia podróży służbowej przez pracownika?
program sprzedaży premiowej pod hasłem „Na Mistrzostwa Świata w Korei 2002 r.”. Program ten był skierowany do wszystkich k podroż służbowa, przychód pracownika, polecenie pracodawcy, (...)
Podejrzenie o kradzież przez pracowników
wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Nie da się jednak pracowników zmusić do zawarcia takiej umowy – potrzebna jest do tego ich (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
osoby, więc wskazana na wstępie ustawa nie znajdzie zastosowania. Odprawa dla pracownika, często mylona jest z wynagrodzeniem za okres, w którym biegnie wypowiedzenie umowy o (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
, których nie uzyskał (tak: G.J. Leśniak, Wirtualne dochody w PIT-11, "Rzeczpospolita" z 25 marca 2005 r.). Wynika to z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który stanowi, (...)
Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw
typu badaniom w trakcie łączącego ich z pracodawcą stosunku pracy. Należałoby przyjąć zasadę, iż dobrowolne badania są dozwolone w ramach swobody podejmowania takich decyzji przez pracownika (...)
grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę czy musi uzyskać zgodę pracownika? Czy za pracę w tą sobotę należą się pracownikowi jakieś dodatki? (...)
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu stosunku (...)
Odprawa pośmiertna a polisa na życie
rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe (...)
Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
Kodeksu pracy). Wspomniany dział stanowi o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Zgodnie z poglądem SN wyrażonym w wyroku z 14 grudnia 2000r, sygn. (...)
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
przychodów, z wyjątkiem enumeratywnie wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy. Wydatki poniesione przez Podatnika na zakup wskazanych przez Niego napoi zaliczane są do kosztów uzyskania przychodów (...)
Napoje dla pracowników a koszty i odliczenie VAT
enumeratywnie wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy. Wydatki poniesione przez Podatnika na zakup wskazanych przez Niego napoi zaliczane są do kosztów uzyskania przychodów z uwagi na fakt, (...)
Umowa lojalnościowa z pracownikiem
należy, że “lojalka” nie ma żadnego wpływu na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jest ona traktowana jako przyjęcie przez pracownika odpowiedzialności (...)
Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS
specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej, jest równoznaczne z uzyskaniem przez absolwentów tych studiów specjalizacji. Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w samorządowych (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
pracownik nie uczyni, nie może uchylić się od wykonywania pracy w godzinach wyznaczonych przez pracodawcę. Z kolei w wyroku wyroku z dnia 2 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 559/97 (OSNAPiUS (...)
Termin dla złożenia wniosku o urlop wychowawczy
wychowawczego, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku (...)
Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia (...)
środowiskowego. Z pytania nie wynika jednak czy dowód był związany z przestępstwem znęcania się czy raczej miał na celu uwidocznienie, że podejrzany nie przebywa w podanym przez siebie (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
umowy o pracę z regulaminem pracy, pierwszeństwo należy dać treści regulaminu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym nie mamy do czynienia z niezgodnością treści umowy o pracę z (...)
Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia
Czy inspektor PIP może nakazać, na podstawie pisemnego zawiadomienia złożonego do PIP przez pracownika, wypłatę zaległego wynagrodzenia wobec byłego pracownika. Byłemu pracownikowi (...)
Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej
bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięcia umowy o pracę wskutek porzucenia pracy. Jeżeli więc regulacje wewnątrzzakładowe (dotyczące zasad nabywania nagród jubileuszowych, (...)
Wniosek o uchylenie kary nagany
pracownikowi przysługuje prawo wniesienia do pracodawcy sprzeciwu na tak zastosowaną karę. W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika, temu ostatniemu przysługuje (...)
