zasoby/zasoby/art.272 art. 329na jest prawomocnae z kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
kieruje pracą zespołu, zamawia towar, lecz nie decyduje o istotnych sprawach firmy. Proszę określić, kto to jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej? Zgodnie z art. 151 [4] (...)
). Jak wynika z powyższego, skorzystanie z przerwy w trakcie pracy jest ustawowym prawem pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi (...)
Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole
. Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94, dalej k.p.), - ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (...)
Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza
z uprawnień wynikających z działu 8 Kodeksu pracy. Art. 177 § 1 KP stanowi, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. (...)
Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej
. Zgodnie z art. 77[5] § 1 k.p., pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
przepisów stanowi podstawowy obowiązek tych osób, mimo że nie są one pracownikami w rozumieniu art. 2 kp. Pracodawca określa, w jakim zakresie obowiązki pracowników wymienione (...)
stanowią wprost na podstawie jakiego stosunku prawnego można powierzyć te zadania specjaliście spoza zakładu pracy. Niemniej jednak z uwagi na odesłanie w art. 300 k.p. (...)
Zatrudnienie a znaczny stopień niepełnosprawności
również uwzględnić możliwość zawarcia przez tę osobę jakiejkolwiek umowy, w tym i umowy o pracę. Zgodnie z art. 22 § 3 kp § 3 osoba ograniczona w zdolności do czynności (...)
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
wychowawczym (odprawa i wypowiedzenie)? Zgodnie z art. 174. § 1 kodeksu pracy, dalej k.p.: § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
obowiązków. Zgodnie z art. 14 związek rejestrowany jest w Krajowym Rejestrze Sądowym. Sąd rejonowy prowadzący rejestr ma zgodnie z art. 20a ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym (...)
Procedura sprzedaży udziałów sp. z o. o.
pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi. Niedochowanie tej formy skutkuje nieważnością umowy o zbycie udziału bądź jego części. Wymóg formy pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi (...)
Liczenie czasu zatrudnienia na okres próbny
o pracę na okres próbny? Zgodnie z art. 25 § 2 kodeksu pracy umowa na czas próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Ponieważ kp nie zawiera (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
ewentualne wydłużenie tego okresu należy patrzeć z punktu widzenia korzyści dla pracownika. Zgodnie z art. 14 ustawy w przypadku wypłaty świadczeń ze środków Funduszu z (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
nie wykorzystała 14 dniowego urlopu na własne życzenie? Jak wynika z przepisu art. 162 kp, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
czas wykonania określonej pracy. W związku z powyższym, na podstawie art. 2 kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, (...)
Obowiązek przeprowadzania konkursu na stanowisko głównego księgowego?
art. 681 k.p.: Art. 681. Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie (...)
Ubieganie się o zwrot kosztów zastępstwa procesowego
zaliczki na druku KP bez numeru i pieczątki. Były pełnomocnik skierował pozew do sądu, był również obecny w sądzie na kilku rozprawach, zaliczka nie została rozliczona. Zgodnie z (...)
Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?
określone skutki w zakresie stosunku pracy zbliżonym najbardziej swoją konstrukcją do powołania określonego w art. 68 k.p. Niemniej na chwilę obecną najbardziej pomocnym w odpowiedzi (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę faksem
umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu na odwołanie od wypowiedzenia, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 kp. Art. 30 § 3 kp (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy.Aby rozwiązać z pracownikiem (...)
Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy
lub części na innego pracodawcę staje się on co do zasady z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zwrot przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (...)
Badania pracownika mającego kontakt z żywnością
do pracy na określonym stanowisku. Stwierdzenie to poparte jest brzmieniem art. 229 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym wstępnym badaniom lekarskim podlegają (...)
Wcześniejsza emerytura a ochrona przed zwolnieniem
emerytalny jest dla takich pracowników »normalnym« ustawowym wiekiem emerytalnym, to korzystają oni z ochrony przewidzianej w art. 39 k.p. tylko jeden raz i tylko wówczas, (...)
;Kodeksu pracy który mówi iż, pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy ma zastosowanie do pracowników, dla (...)
Koszty uzyskania przychodu prezesa zarządu
jest jakiś stosunek prawny. Z kolei art. 22 KP wskazuje, że jedną z cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika (czyli członka zarządu) pracodawcy (czyli (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
jest Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi (...)
Kto jest pracodawcą dyrektora?
jej powstanie oraz wewnętrzną organizację. Organ ten (osoba) działa na podstawie wyznaczenia do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy”, to istotnie w przypadku biblioteki na (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
pracodawca ma jedynie obowiązek "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst i wyjaśnić jego treść” (art. 241[12] § 2 pkt 3, do którego odsyła art. 77[2] § 5 Kp (...)
Umowa o pracę z młodocianym (prace lekkie, sezonowe i dorywcze)
młodocianego nie może przekraczać wymiaru czasu pracy określonego w art. 200[2] kp. umowa o pracę z młodocianym, prace lekkie, sezonowe, dorywcze, młodociany, pracodawca
