zasoby/zasoby/art.253. 1 art. 230k.p.ktu za 2012 rokrunkow pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Jak stwierdził Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 15 stycznia 1998 r., III APa 80/97, Apel. Warszawa 1999, nr 1, poz. (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie lub jego część ma stanowić podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy wynagrodzenie (...)
Odliczenie VAT a brak sprzedaży
podatku należnego. Jak stanowi art. 90 ust. 1 ustawy o VAT jeżeli nie jest możliwe wyodrębnienie całości lub części kwot, o których mowa w ust. 1, podatnik może pomniejszyć (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
;brekompensowania nadgodzin. Mianowicie zgodnie z art. 1512 k.p. w zamian za czasprzepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika,może udzielić mu w tym samym wymiarze (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Na podstawie art. 237 Kodeksu Pracy wydane zostało rozporządzenie (...)
określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 kp”. (...)
Zwolnienie nauczyciela z powodu redukcji etatów
stosunek pracy z przyczyn określonych wyżej, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
stanowiska należy zastosować przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68-72 kp). Kodeks pracy stanowi, iż praconik zatrudniony (...)
Zasiłek a zatrudnienie w firmie męża
składki ubezpieczeniowej i na Fundusz Pracy stanowi kwota wynosząca co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia). Jednocześnie (...)
Przebywanie na terenie zakładu
niezwykle trudne i zależy od konkretnych okoliczności. Wskazać należy, że art. 104[1] § 1 kodeksu pracy stanowi, że regulamin pracy, określając prawa i obowiązki (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
, który to wydział pozostaje u tego pracodawcy. Czy takie przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) par. 1 KP ma miejsce także wówczas, gdy jest to fikcyjne "porozumienie" (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
rolników. Długość zwolnienia lekarskiego zależy od stanu zdrowia pracownika, prawo nie przewiduje górnej granicy terminu zwolnienia lekarskiego. Jednakże art. 53 § 1 pkt (...)
Konsekwencje niewykonania wyroku
par. 1 i 3 k.k. popełnionych w ciągu przestępstw i za to na podstawie art. 286 par. 3 k.k w zw. z art. 91 par. 1 k.k. oraz art. 34 k.k., art. 35 par. 1 (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
; 1 pkt 1 Kodeksu pracy w powołaniu na fakt wyniesienia bez wiedzy pracodawcy i wbrew jego woli komputera z miejsca pracy oraz użytkowania go przez pracownika dla celów prywatnych. (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. (...)
Alimenty na dorosłego syna który pobiera zasiłek socjalny.
: „Orzekając o alimentach, sąd bierze za podstawę rozstrzygnięcia potrzeby uprawnionego oraz zarobkowe i majątkowe możliwości zobowiązanego według stanu istniejącego w dacie orzekania (art. (...)
Podatek od ryczałtu dla prezesa zarządu
pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 13 ww. ustawy, nie obejmuje swym zakresem należności wypłacanych osobom niebędącym (...)
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie więcej niż za 3 miesiące (art. 56 par. 1 k.p.). Pracownikowi takiemu wlicza się do okresu zatrudnienia okres (...)
Wezwanie do zapłaty za jazdę bez biletu
, czy w tej sytuacji nie uległa przedawnieniu możliwość prowadzenia egzekucji, z uwagi na odległy termin wydania nakazu zapłaty. Wtym celu zasadne będzie przeprowadzenie analizy art. 125 k.c. art. (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
wypowiedzenie wręczone zostanie mi 1 listopada 2010, czy może 3-miesięczny okres wypowiedzenia zacznie obowiązywać mnie już od 1 sierpnia? Przedstawiony opis stanu faktycznego dotyczy przepisu (...)
. jednak art. 23 ust. 1 pkt 1 lit. c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). jeśli wykaże się ścisły związek przyczynowo-skutkowy między nakładami na lokal a przychodem z działalności (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt1 (wyrok SN z 17 grudnia 1980 r., I PRN 136/80, LexPolonica nr 318146; (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
zbyt krótki okres wypowiedzenia, to w razie przywrócenia pracownika do pracy na podstawie art. 45 § 1 należy mu się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
przysługiwać należność za delegacje ustaloną w tych dwóch rozporządzeniach. Jednakże z brzmienia art. Art. 775 § 1 k.p. wynika, że należność za delegację (...)
strony miejscu pracy, nie rodzi obowiązku płacenia temu pracownikowi diet (ekwiwalent pieniężny na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania, w czasie podróży służbowej). Świadczenie pracy (...)
Zwolnienie ze służby funkcjonariusza celnego
celnych.Sam powrót do pracy po przerwie spowodowanej chorobą nie jest uzależniony od przejścia badań lekarskich. Jednak zgodnie z art. 39 ust. 1 u.S.C., w uzasadnionych wypadkach (...)
wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 2[1]). wypowiedzenie, świadectwo pracy, błędy, błąd, sprostowanie, siedem dni, termin, sąd pracy, (...)
dotyczących pracy; niezbywalne prawo do wynagrodzenia za świadczoną pracę; staranność działania (nie jest to umowa rezultatu - czyli pracownik nie odpowiada za efekt swojego działania (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
Jakie prawa przysługują pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy? Zakładowy staż pracy – jest to okres zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy. (...)
