zasoby/zasoby/art 210-211 kodeksu pracyodprawa dla pracownika zatrudnionego w holandi Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat
(art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) - nie zaś od wymiaru czasu pracy. Podkreślamy, że fakt wykonywania pracy, przez tego pracownika, w wymiarze 1/2 etatu powinien (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
określone ustawowo. Pracownik ponosi odpowiedzialność z mocy przepisów kodeksu pracy, a zatem nie jest wymagane podpisywanie w tym celu żadnych dokumentów. Pracownik (...)
Wcześniejsza emerytura a odprawa
pytanie dotyczy świadczeń należnych od pracodawcy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę. Zgodnie z art. 92 [1] kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki (...)
Zwolnienie zatrudnionego na umowę zlecenie przed wygaśnięciem umowy
góry zrzec się uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów, choć oczywiście można w umowie określić okres wypowiedzenia, który będzie obowiązywał obie strony. (...)
spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w komputerze? Czy (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
Jestem pracodawcą zatrudniam pracownika. Pracownik wypełnia kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz dla pracownika Czy w myśl kodeksu (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
wypowiedzeniu umów zawartych na czas nieokreślony? Co w sytuacji, kiedy odwołuje się go ze stanowiska w maju? Jak należy liczyć okres wypowiedzenia? Zakładając, że nieprzypadkowo użyte zostało (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Regulacje w nim zawarte mają charakter przepisów ogólnych. W przedmiotowym stanie faktycznym doszło do naruszenia dobra osobistego w postaci dobrego imienia pracownika. Opublikowano (...)
przepisach ustawy, przepisach ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (a więc posiadać odpowiednie uprawnienia do kierowania pojazdem) oraz w innych przepisach określających wymagania (...)
Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe
się co najmniej dwóch recenzentów, a w przewodach habilitacyjnych powołuje się czterech recenzentów, w tym nie więcej niż jednego zatrudnionego w tej samej uczelni lub w (...)
Nieumyślna szkoda w mieniu pracodawcy
Jakie pracodawca ma prawo ustosunkować się do nieumyślnie popełnionego błędu przez pracownika - szkoda dla pracodawcy (wartość pieniężna błędu dla firmy ok. 0,5 - 1% dochodu rocznego)? (...)
rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Czy w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład - na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy- dla przejętych pracowników nadal aktualne pozostają badania lekarskie lub zaświadczenia (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
spełnienie kilku warunków: - powierzenie pracownikowi innej pracy wynikać musi z uzasadnionych potrzeb pracodawcy, - powierzona pracownikowi inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom posiadanym przez pracownika
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
takiej formy rozwiązania umowy, a więc wprowadził pracownika w błąd, to czy można podważyć podpisane przez pracownika porozumienie stron i domagać się rozwiązania umowy w (...)
Staż pracy przy prawie do emerytury
Czy staż pracy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu jest zaliczany do tzw. "wysługi lat" do emerytury? W tym okresie pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h na dobę przez (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
przerwami włącznie z ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika wedle aktualnych potrzeb w świadczeniu usług dla różnych usługobiorców, w sumie w okresie trzech (...)
Wymiar czasu pracy nauczyciela
niniejszego przepisu ustawodawca wskazał normy szczegółowe. W związku z przedmiotowym przepisem, maksymalny wymiar czasu pracy nauczyciela wynosi 40 godzin tygodniowo nie mniej jednak niż liczba godzin
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
. Jeżeli z umowy o pracę oraz z regulaminu pracy nie wynika uprawnienie pracownika do korzystania z komputera poza miejscem pracy oraz do użytkowania tego komputera także dla celów (...)
ewentualnych orzeczeń sądowych w tej materii. Czas pracy pracowników kolei zatrudnionych w charakterze maszynistów regulują przepisy Kodeksu pracy, z wyjątkiem (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
tzw. pracownika tymczasowego pracodawcą jest agencja, a tzw. pracodawcą użytkownikiem zakład, w którym wykonuje pracę dana osoba. Taka działalność jednak wymaga spełnienia szeregu warunków, (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
po nie pracownika? Nadmienię, że pracownik wyraźnie zażyczył w podaniu do firmy wypłaty do rąk własnych. Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie to powinno być wypłacane (...)
porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
Czy przeprowadzenie w firmie oceny pracowniczej (np. w sposób opisany niżej) może być zakwalifikowane jako wypełnianie obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 94 ust. 9 kodeksu (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, (...)
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać przez pracownika wykorzystany w całości. Jednakże ze względu na potrzeby pracownika na podstawie art. 162 Kodeksu pracy należny urlop (...)
