zasoby/zasoby/anonim na pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, aby w umowie o pracę tak określić stanowisko pracownika. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, iż z chwilą odwołania czy też upływu kadencji prezesa zarządu, pracownik ten nie będzie już takiego
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
zatrudnienia, to nie powstanie obowiązek odprowadzania składek ZUS za ten okres. Na świadectwie pracy jest m.in. określany okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego okresu zatrudnienia zostanie (...)
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
. Jeśli chodzi o szkolenie w ramach BHP, to odbywa się ono w ramach czasu pracy pracownika. Jeśli zatem sobota nie była dniem pracy dla odbywających szkolenie, to przysługuje im za to dzień wolny od (...)
Zasady doręczania wyroku karnego
wprowadzają terminu doręczenia orzeczenia. Doręczeń dokonuje się przez pocztę lub inny uprawniony podmiot zajmujący się doręczaniem korespondencji albo pracownika organu wysyłającego, a w razie (...)
Konsekwencje potwierdzenia salda
do żądania wydania nakazu zapłaty. Potwierdzenie salda np. przez pracownika działu księgowości, nie stanowi już takiej podstawy. saldo, inwentaryzacja
Minimalne wynagrodzenie w 2004 r.
824 pln. Jesli zaś chodzi o wysokość składki ZUS z części pracownika, wyniesie ona 154,17 pln, składka na ZUS z części pracodawcy wyniesie 163,40 pln, a ubezpieczenie zdrowotne 55,26 pln. (...)
Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia
zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy pracownika lub wypłacić odszkodowanie jedynie wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło (...)
. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać (...)
pracownika oddzielnie; ewidencją czasu pracy odpowiednio powinni być objęci także pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Uczeń (młodociany) będący pracownikiem, także powinien (...)
wykonuje pracę (dotyczy to np. kierowcy) oraz gdy praca pracownika polega wyłącznie lub w zdecydowanie przeważającej mierze na wykonywaniu obowiązków poza stałym miejscem pracy. Tak więc (...)
miesięcy. Co do kwestii ubezpieczeń społecznych, obowiązek opłaty stosownych składek w odniesieniu do pracownika, ciąży na pracodawcy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie nowe (...)
Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu
wynagrodzenia dla pracowników, syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania (...)
Urlop okolicznościowy a śmierć dziadka żony
;łowo. Wyliczenie to nie obejmuje zgonu dziadka żony. Jedyną możliwością uzyskania zwolnienia byłaby okoliczność, gdyby dziadek żony pozostawał za życia na utrzymaniu pracownika lub pod (...)
przeciętnie 40 godzin na tydzień. Ustawa w następnych przepisach przewiduje szereg wyjątków od powołanej zasady, które uzależnione są od stanowiska pracownika, jego kwalifikacji zawodowych, (...)
Prawo do zasiłku macierzyńskiego a zmiana pracy
macierzyńskiego. Przebywając na urlopie macierzyńskim kobieta w dalszym ciągu posiada status pracownika, a więc nie ma żadnych przeszkód, aby w tym czasie zmieniła pracodawcę, nie tracąc (...)
Warunki uzyskania zasiłku przedemerytalnego
rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika albo na mocy porozumienia stron, zasiłek przedemerytalny (świadczenie przedemerytalne) przysługuje po upływie 90 dni. To ograniczenie czasowe (...)
Praca w gospodarstwie a nagroda jubileuszowa
zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu (...)
Wymiar urlopu a działalność gospodarcza
artykułu: Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania. urlop, urlop wypoczynkowy, wypoczynek, wymiar urlopu, urlop a działalność gospodarcza
Weryfikacja osoby ubiegającej się o pomoc socjalną
oświadczenia jest podstawą wydania decyzji o odmowie przyznania świadczenia. Podstawa takie żądania przez pracownika socjalnego znajduje się w art. 107 ust. 5 ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. 2004 (...)
Kodeks pracy a ustawa o pracownikach samorządowych
pracowników samorządowych: nawiązanie z pracownikiem samorządowym - zatrudnianym na podstawie umowy o pracę - stosunku pracy i jego zmianę, obowiązki i uprawnienia pracownika samorządowego. (...)
„administracyjnie” (brak uzgodnień związków zawodowych) wprowadził w regulaminie pracy zapis dopuszczający 300 nadgodzin w roku, a pracownik powołując się na zapisy art. 18 kodeksu pracy (...)
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na (...)
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w zakresie prawa pracowniczego. Zasadniczo zmiany wydają się przemawiać na korzyść pracownika. Oto najważniejsze założenia (...)
Zasiłek rehabilitacyjny a działalność gospodarcza
albo zaprzestaje wykonywania działalności gospodarczej, albo w przypadku jej kontynuowania musi zatrudnić pracownika zastępującego ją w czynnościach wykonywanych dotychczas osobiście, albo też czynności
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników
mówić o dyskryminacji. Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników, (...)
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z poglądami doktryny i orzecznictwa Istotnymi
Charakter umowy o zakazie konkurencji
niesprzeczności z zasadami prawa pracy. Należy uwzględnić funkcję, jaką posiada regulacja umów o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy a mianowicie ochronę interesów pracodawcy a nie pracownika
Ślub z obcokrajowcem a dokumenty potrzebne w Urzędzie stanu cywilnego
. Zaświadczenie takie może być wydane również przez pracownika ambasady lub właściwy organ w kraju cudzoziemca. Dokument taki oprócz danych osobowych cudzoziemca oraz stanu cywilnego winien (...)
Umowa o pracę jako informacja publiczna
przez pracownika obowiązków powierzonych przez pracodawcę. Z tego też względu nie uzyska Pan dostępu do treści umów o pracę pracowników urzędu gminy. umowa o pracę, informacja
