zasoby/zasoby/74.10z kodeksu pracy 2011r2 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odprawa emerytalna uzupełniająca
] § 2 Kodeksu Pracy odpowiada TAK - jeżeli pracownikowi wypłacono już raz odprawę, a następnie po podjęciu przez niego pracy nabyłby on prawo do odprawy w wyższej wysokości np. na (...)
rozwiązania stosunku pracy. Podsumowując roszczenie byłego Prezesa Zarządu Spółdzielni o wypłatę odprawy emerytalnej jest bezpodstawne z uwagi na brak spełnienia przesłanki związku przyczynowego (...)
Dofinansowanie kształcenia młodocianych
. 562 ze zm.) bądź z dnia 12 października 2005 r. w sprawie egzaminów na tytułu czeladnika i mistrza w zawodzie, przeprowadzonych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych (Dz. U. 2005 r. (...)
Niepełny miesiąc a wymiar urlopu
życiu. Przysługiwać mu będzie urlop proporcjonalny do okresu, w jakim pozostawał w stosunku pracy. W opisanej sytuacji pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy od 1.09.2007 r. do (...)
usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Podstawą takiego rozwiązania jest art. 25 kodeksu pracy. Umowa ta rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika, który był zastępowany, a więc (...)
Badanie kontrolne pracownicy w ciąży
przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk (...)
Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. W obydwu zakładach pracy przewidziana jest odprawa emerytalna dla pracowników z którymi został rozwiązany stosunek (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w art. 201 § 2 kodeksu pracy, kiedy to w wyniku badań lekarskich okaże się że wykonywana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej pracy. (...)
Wyjaśnienia MPiPS w sprawie art. 209(1) znowelizowanego Kodeksu pracy
ewakuacji pracowników, a także do udzielania pierwszej pomocy. Jest to r ochrona przeciwpożarowa, ewakuacja pracowników, udzielanie pierwszej pomocy, pracodawca, Kodeks pracy
Reprezentacja sp. z o.o. w stosunkach pracy
pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Jak (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem
przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w razie porzucenia pracy. Porzucenie (...)
zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych (...)
Zmiany w Kodeksie pracy po wejściu do UE
1 maja 2004 r. Rzeczpospolita Polska przystąpiła do Unii Europejskiej. Ta data jest istotna z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ została ustanowiona cezurą czasową i od tego momentu weszło (...)
Jak prowadzić akta pracownicze? (część I)
O jakie dane osobowe może zapytać przyszły pracodawca kandydata do pracy? Od 1 stycznia 2004r. do kodeksu pracy wprowadzony został dodatkowy przepis (art. 22[1]), mówiący (...)
Ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego
której nie podejmuje Pani pracy jest orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Zatem, naszym zdaniem, istotnie nie spełnia Pani przesłanek ustawowych do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. W
Zmiana przedmiotu powództwa w II instancji
Po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik złożył pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne żądając przywrócenia do pracy. Okres wypowiedzenia (...)
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Odprawa pośmiertna, w myśl (...)
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
, czy należy sumować wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u tego samego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu? Art. 36 § 1 Kodeksu pracy był różnie interpretowany, choć przeważał (...)
uważa się chorobę wymienioną w art 235[1] Kodeksu pracy (art. 4 u.u.s.w.ch.). Wzmiankowany zaś artykuł Kodeksu pracy odsyła do Rozporządzenia RM w sprawie chorób zawodowych. (...)
Oznaczenie urlopu w świadectwie pracy
;do załącznika w postaci wzoru świadectwa pracy, stanowiącego treść Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa (...)
Wniosek o ściganie dłużnika alimentacyjnego
na w/w zajęcia w wyznaczonym terminie. Od 1.02.2009 r zmieniły się przepisy ustawy z dnia 7 września 2007 r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów i zgodnie z tymi zmianami art. 5 ust.3 pkt (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
organem kompetentnym do weryfikacji spornych roszczeń ze stosunku pracy jest sąd pracy - tak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach z dnia 18 lipca 2008 r., sygn. II SA/Ke 293/2008. Drugą (...)
Nieprzestrzeganie przepisów BHP przez żołnierza zawodowego
2004 r. w sprawie stosowania do żołnierzy zawodowych przepisów Kodeksu pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. z 2004 r., Nr 108 poz. 1148). (...)
Czy dzień rozwiązania umowy jest dniem pracy dla pracownika?
wskazać, że stosunek pracy ustaje z upływem dnia 30.11.2023 r. Jeśli natomiast pracodawca już podpisał prośbę pracownika i tym samym wyraził swoje oświadczenie woli, należałoby odwołać (...)
zawarte nie stanowią źródła prawa powszechnie obowiązującego, to jednak są wiążące w zakładach pracy w związku z art. 9 § 1 kodeksu pracy. zakładowa organizacja związkowa, (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
§ 1 kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu o okres przebywania przez pracownicę na urlopie macierzyńskim. Oczywiście, możliwy jest powrót do (...)
Zatrudnienie pracownika samorządowego
nieuregulowanych przez ustawę o pracownikach samorządowych, zastosowanie znajduje kodeks pracy. Na gruncie zaś kodeksu pracy nie widać przeszkód (nie jest to wprost uregulowane, (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
sytuacji ma zastosowanie, i tak ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r., Nr 110, poz. 968 ze zmianami) stanowi w swoim artykule (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
wyniesienie komputera z miejsca pracy i użytkowanie go w domu będzie miało charakter zachowania bezprawnego, zależy od treści umowy o pracę, treści regulaminu pracy oraz praktyki przyjętej (...)
Zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie
Czego dotyczy nowelizacja Kodeksu pracy? Ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy. 26 kwietnia 2023 r. (...)
