zasoby/zasady zatrudnienia o prace z winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
zasadniczo trwa nadal. Dla nauczyciela, niezależnie od sposobu nawiązania z nimi stosunku pracy, pracodawcą jest szkoła, a jej dyrektor jest kierownikiem takiego pracodawcy. Z końcem roku (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
podstawę do wystąpienia z roszczeniem. Powołany przepis stanowi wskazówkę, określa wymogi dla pracodawcy dotyczące ustalania wynagrodzenia miesięcznego tak aby nie przekroczyło ono (...)
Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenia
tym terytorium (art. 87 ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w związku z art. 53 ust. 1 pkt 16 o cudzoziemcach). Reasumując, student studiów (...)
Wcześniejsza emerytura w związku z pracą w szczególnych warunkach
czym dla każdej z grup występują inne zasady przechodzenia na wcześniejszą emeryturę. Zgodnie z § 4 rozp. RM: Pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, (...)
Staż pracy a urlop wychowawczy
okresami zatrudnienia? Co gdy osoba ubiegająca się o urlop wychowawczy miała przerwę pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem trwającą 5 lat, poprzedni okres zatrudnienia trwał 3 lata? (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
przykładowo przewóz towarów do siedziby pracodawcy, udając się w podróż po te towary nie odbywa podróży służbowej. Jeśli jednak kierowca podróżuje, wykonując polecenie pracodawcy, które (...)
, iż zatrudnienie łączy się dla pracodawcy (zleceniodawcy) z obowiązkami wobec organów skarbowych (zaliczki na podatek dochodowy) i ubezpieczeniowych (składki ZUS). Przy zatrudnieniu na (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
sądu pracy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja pracodawcy, stosunek pracy
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
czasu pracy. Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy zachowuje prawo do świadczeń wynikających z tytułu zatrudnienia u pracodawcy udzielającego zwolnienia, zgodnie z przepisami (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
na takie szkolenie. Z takich umów wynika, że w przypadku odejścia przez pracownika z pracy z jego winy(pracownik wypowie umowę o pracę, zostanie zwolniony bez wypowiedzenia (...)
wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie (...)
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
pracę? Czy zatrudnienie młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego brane jest pod uwagę przy ustalaniu stanu zatrudnienia w firmie? Zgodnie z art. 3 ust. 1 Ustawy (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
, wynagrodzenie za czas choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy itd. należą się temu pracownikowi? Przyjmując, że rozwiążę z nim umowę o pracę zgodnie z art. 52 kp (przyczyna - porzucenie (...)
Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy
jednego roku zmiana warunków umów o pracę lub warunków wynikających z innych aktów prawnych, na mocy których był nawiązany stosunek pracy, może nastąpić tylko z chwilą upływu (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
urlop wychowawczy po skończonym 3 letnim urlopie wychowawczym rozwiązałam umowę o pracę (czas zatrudnienia łącznie z urlopem wychowawczym 4 lata i 2 miesiące). Ponownie zarejestrowałam (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
252/80, LexPolonica nr 303569, OSNCP 1981, nr 4, poz. 65). Zgodnie jednak z tezą orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 1971 roku, sygn. III PZP 3/71 (OSNCP 1971/7-8 poz. 123): \"Art. 120 (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
W mojej umowie o prace znajduje sie zakaz konkurencji po odejściu z firmy. Nie określono w nim kwoty odszkodowania za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie nie jest osobna umowa, ale częścią (...)
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jednym słowem, delegując pracownika do pracy za granicę należy zorientować się w jaki sposób (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
niekaralności osoby starającej się o zatrudnienie lub pracownika. Zgodnie z art. 6 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym pracodawcom przysługuje, w zakresie niezbędnym do zatrudnienia (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
pracownika, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
Firma zgłosiła wniosek do sądu o upadłość (17.11). Przed zgłoszeniem wniosku firma zatrudniała ponad 45 osób. Część pracowników wypowiedziało umowę z winy pracodawcy przed (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
zgodnie z art. 36 KP i jaką przyczynę zwolnienia wpisać w świadectwie pracy oraz co z urlopem wypoczynkowym? Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
sytuacji gdy sąd oddali wniosek o ogłoszenie upadłości ze względu na zbyt mały majątek firmy), Pana wynagrodzenie za okres Pana choroby do dnia ogłoszenia upadłości powinno być wypłacone w toku (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku. Zgodnie z art. 191 kodeksu pracy wolno (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
dwie informacje - od dotychczasowego pracodawcy, o wypłacie zasiłku chorobowego, i od nowego pracodawcy, zgłoszenie zatrudnienia. Wypowiedzenie, zatrudnienie, nowy pracodawca, (...)
Zatrudnienie emeryta a składki ZUS
pracodawcę nie zwalnia z tego obowiązku, bowiem art. 9 ust.2 ustawy przewidujący, że w sytuacji gdy ubezpieczony spełnia warunki do ubezpieczenia z kilku tytułów, ubezpieczenie następuje z (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają (...)
Odejście pracownika do konkurencji
nie pozwolić tym trzem pracownikom przejść do konkurencji? W opisywanych sytuacjach, korzystnym dla pracodawcy byłoby zawarcie z pracownikami umowy o zakazie konkurencji - czyli umowy (...)
Umowa o pracę w formie telepracy z niepełnosprawnym
telepracy niesie za sobą szereg odmienności, tak jak umowa o pracę z niepełnosprawnym. W przypadku zawarcia umowy o pracę w formie telepracy zawartej z osoba niepełnosprawną, (...)
