zasoby/zaliczka z kasy dla pracownika na cele prywatne Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Hurtownia wielobranżowa a sprzedaż detaliczna
względu na symbol PKWiU.Warto przeczytać również:Dla kogo kasy fiskalne w 2008 roku?Ewidencje na potrzeby podatku VATKto może wystawiać faktury VAT, faktury elektroniczne, (...)
Rezygnacja z adaptacji wspólnego strychu
wynika, że uzyskali Państwo zgodę Wspólnoty mieszkaniowej na adaptację wspólnej części strychu. Na podstawie tej zgody uzyskali Państwo prawo do dysponowania nieruchomością na cele (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
przepisy udzielają dobrom osobistym. Dla ochrony dóbr osobistych wykorzystywać należy środki przewidziane w prawie pracy oraz instrumenty przewidziane w kodeksie cywilnym. Zgodnie z art. 24 kodeksu (...)
Inwestycja na gruncie jednego ze wspólników
nieruchomością na cele budowlane. Ilekroć mowa w ustawie prawo budowlane o prawie do dysponowania nieruchomością na cele budowlane - należy przez to rozumieć tytuł prawny (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
) powyżej tego, co wynika z przepisów o podatku. Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia na mocy przepisów o podatku, obciążona jest wierzytelnością Skarbu (...)
Nota księgowa a faktura wewnętrzna
podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa na cele inne niż związane z prowadzonym przez niego przedsiębiorstwem, w szczególności: przekazanie lub zużycie towarów na (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy (...)
. Aby złożyć zgodne z prawdą oświadczenie o prawie do dysponowania nieruchomością na cele budowlane nie jest konieczna umowa, wystarczy zgoda. W związku z tym naszym zdaniem (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
., w zakresie jednorazowej odprawy w związku z przejściem na rentę, jest analogiczna do art. 21 u.p.s. z 2001 roku. Na kanwie tamtej regulacji, Sąd Najwyższy stwierdził, że: pracownik (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę od 01.01.2007 r. do 29.03.2007 r. na okres próbny. Od 30.03.2007 r. zatrudnię pracownika na umowę na czas określony od 30.03.2007 (...)
środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy (...)
zwrotu części wydatków poniesionych na zakup materiałów budowlanych w związku z: budową budynku mieszkalnego; nadbudową lub rozbudową budynku na cele mieszkalne lub przebudową (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
odbywać poza godzinami pracy. Co do obowiązku udziału w szkoleniach pracownika, to wyjaśnień dla tego zagadnienia należy poszukiwać poprzez zastosowanie wykładni przepisów kodeksu pracy. (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
oraz w wypłacie z zakładowego funduszu nagród. Nikt z nami nie rozmawiał w tej sprawie, a tylko poprzez bezpośrednich przełożonych zostaliśmy powiadomieni, że niezależnie od wyniku rozprawy, (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
podpis nie stanowi elementu poinformowania pracownika o treści obwieszczenia. Bardziej zasadne wydaje się stanowisko, że podpis stanowi jedynie dla pracodawcy dowód zapoznania się przez (...)
Prawo do zabudowy nieruchomości
oświadczenie o prawie dysponowania nieruchomością na cele budowlane. W jaki sposób rozwiązać sprawę np. podpisaniem przez inwestora ww. oświadczenia (dla obu działek), aby zakończyć (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. (...)
roku nienagannej pracy naganę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej (...)
Czy mogę domagać się odszkodowania za linie wysokiego napięcia?
rozwiązanie, choć najbardziej pożądane z Pani punktu widzenia, z pewnością będzie wiązało się z komplikacjami, zwłaszcza że – jak zostało wskazane – „słup na (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Zgodnie z powyższym, jeżeli pracodawca bądź sam delegował pracownika (...)
wykorzystał ją na inne cele niż cele uzasadniające udzielenie bonifikaty, przed upływem 10 lat, licząc od dnia jej nabycia, a w przypadku nieruchomości stanowiącej lokal mieszkalny (...)
wypoczynkowego, ale że przynajmniej jeden okres składający się z dni urlopowych oraz dni stanowiących dla pracownika dni wolne od pracy nie może być krótszy niż 14 dni. Wniosek o urlop (...)
zawierają one dane osobowe. Naszym zdaniem monitoring w pokoju, w którym przyjmowani są interesanci, jest uzasadniony - jest to bowiem stanowisko pracy, a nie miejsce na rozmowy prywatne, w związku (...)
e-handel - co z kasą fiskalną?
Sprzedaż dla osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, objęta jest obowiązkiem ewidencjonowania na kasie fiskalnej. Czy sprzedając
Byłam nagrywana przez mojego męża bez mojej zgody.
wniósł oskarżenie prywatne, korzysta z praw oskarżyciela posiłkowego. Z kolei nagrywanie Pani w osobistych sytuacjach może powodować odpowiedzialność Pani męża na podstawi (...)
Akt notarialny sporządzony za granicą
. W związku z powyższym skuteczność materialnoprawną czynności prawnej dotyczącej nieruchomości położonej w Polsce ocenia się wyłącznie według prawa polskiego, z kolei o formie tej czynności (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
np. na tej podstawie, że nie miałem ochronnego obuwia i stroju? Jakie znaczenie dla odpowiedzialności zleceniodawcy miałoby ewentualne ustalenie istnienia stosunku pracy? Zgodnie z art. (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
. Obowiązek taki ma wspomóc prawidłowe ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą, którą udostępnia na żądanie pracownika. Ewidencja (...)
