zasoby/zadoscuczynienie od pracodawcy za art.55z pracy z powodu zalegania wynogrodzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
\"rozchorował\".). Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na przykład z powodu choroby) dotyczy rozwiązania umowy na skutek (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniająca prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby; nie nabyła prawa do zasiłku (...)
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
lekarskich. Z tego tez powodu ZUS nie wypłaca na czas zasiłku chorobowego. W obecnej sytuacji, jest 18 marzec, nie otrzymałem zasiłku chorobowego za luty. ZUS pisał do pracodawcy, (...)
Niezgłoszenie faktu podjęcia pracy
Osoba bezrobotna nie poinformowała urzędu pracy o podjęciu pracy na podstawie umowy zlecenia. Umowę otrzymała od pracodawcy w połowie listopada, natomiast sama umowa jest przygotowana (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
artykule Co nieco o ustawie dotyczącej zwolnień grupowych, czyli o ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...)
premiowania, układach zbiorowych pracy albo regulaminie wynagradzania. Premia uznaniowa (nagroda pieniężna) jest przyznawana pracownikowi w zależności od uznania pracodawcy. Jeżeli ten (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jej przepisy stosuje się w (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
Jeden z moich pracowników przyniósł zwolnienie lekarskie. Dowiedziałem się jednak, że w tym czasie wyjechał on za granice na wakacje. Czy z tego powodu mogę rozwiązać (...)
pracy od „zwykłego”). Z drugiej strony – o ile obiektywnie zadanie dało się wykonać w ramach ustalonych norm – pracownik nie mógłby żądać wynagrodzenia za (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego czyli w czasie trwania stosunku pracy. Brak takiej zdolności nie musi pokrywać się z (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
ustania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego nie wynika także z przepisu art. 64 ust. 1 Karty. Zgodnie z nim, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy (...)
Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika
należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy? Zgodnie z art. 23[1] kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (...)
stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94[3] (rozwiązanie umowy z powodu mobbingu – przyp. red.), 4) (...)
Abstrakcyjność zobowiązania wekslowego
, to nabywca weksla w dobrej wierze - ten, który nie wiedział z jakiego powodu został wydany weksel i czy został wypełniony zgodnie z porozumieniem (z uwagi brak deklaracji (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z art 55 § 1[1] Kodeksu Pracy? Brak doprowadzenia bieżącej, czystej (...)
Uprawnienia do emerytury pomostowej
Maszynista kolejowy, został odsunięty od czynności z powodu utraty zdrowia. Tak orzekł lekarz kończący badania okresowe. Ten maszynista spełnia wszystkie warunki do świadczenia zgodnie (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
nagany jest jedną z sankcji grożącą pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
pracy za zgodą pracodawcy; w praktyce pracownik do pracy by nie powrócił, lecz jedynie przesłał oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i jednocześnie zwolnienie (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
przeszkód, aby zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, na podstawie której stosunek pracy powstanie z dniem 2.06.2008 r. Nie jest jednoznaczne czy po ponownym zatrudnienia pracownika (...)
W dniu zakończenia mojej pracy z końcem marca powinienem otrzymać 2 miesięczną odprawę. Obawiam się, że nie otrzymam jej od pracodawcy i zmuszony będę składać wniosek o wypłatę (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
zapewnienia innej pracy w takim przypadku dojdzie do rozwiązania umowy co jest obowiązkiem pracodawcy. praca, wypowiedzenie, młodociany, stosunek pracy, badania lekarskie
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
temat zatrudniania pracowników chorych na żółtaczkę typu C? Co ma zrobić mąż, gdy nie ma pracy z powodu bezrobocia nie mowiąc o chorobie zakaźnej. Co zrobić, gdy lekarz wysyła go (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
określone wg reguł z art. 20 ust. 3, co spowodowało konieczność wyraźnego zapisu, iż osobom tym nie przysługują nagrody, za wyjątkiem nagrody jubileuszowej.”Jak więc wynika z (...)
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
odszkodowanie za zarobek utracony z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu, natomiast stronie, należności z tytułu jej udziału w postępowaniu sądowym przyznaje się jeżeli przepisy (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
w razie zwolnienia z winy pracownicy, w razie likwidacji lub upadłości,. Jednakże na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
informacji, to od momentu otrzymania świadectwa pracy, pracownik ma 7 dni, na to, by wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie uwzględnienia wniosku, (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
;o pracę wygasa po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania. W trakcie tego okresu pracownikowi nie należy się wynagrodzenie z tytułu pracy. (...)
Warunki uzyskania zasiłku przedemerytalnego
jednak zastosowania, jeżeli porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie (...)
