zasoby/zachowanie prawa do wynagrodzeni art 188 kp dla nauczyciela Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
zasad prawa pracy. Wynika ona z art. 11[2] oraz 11[3] kp. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności (...)
celowościowe w danym przedsiębiorstwie. Jeśli więc każdy z działów można uznać za zorganizowaną część zakładu pracy, to będziemy mieli do czynienia z przejęciem, o którym mowa w art. (...)
.). Natomiast w odniesieniu do pozostałych postanowień – będzie musiał o nich poinformować pracowników w trybie art. 29 k.p., tj. indywidualnie w formie pisemnej, nie później (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
; Dłuższy zakładowy staż pracy ma także wpływ na dłuższą ochronę przed zwolnieniem bez wypowiedzenia z przyczyny nie zawinionej przez pracownika jaką jest choroba. Na podstawie art. (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
Takie zróżnicowanie prawa do ryczałtu w zależności od rodzaju urlopowania do czynności związkowych, nie wzięło się z postanowień Regulaminu wynagradzania, tylko czegoś w rodzaju (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
) do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (art. 211 pkt 5 kp w związku z art. 100 § 2 (...)
Wcześniejsza emerytura a ochrona przed zwolnieniem
osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem niższego wieku emerytalnego. Sąd Najwyższy uznał, (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
". Brak jednak w tej kwestii jednolitości w orzecznictwie. Zgodnie z art. 23[1] kp: W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną (...)
Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza
z uprawnień wynikających z działu 8 Kodeksu pracy. Art. 177 § 1 KP stanowi, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Umowa (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
jednomiesięcznego wynagrodzenia”. Wypłacenie odprawy powinno być odnotowane w świadectwie pracy. Jest to bowiem informacja niezbędna do ustalenia uprawnień pracowniczych (art. 97 § (...)
, faktura jest tylko dokumentem stwierdzającym określone dane i nie może wyłączać określonych praw podatnika. Dotyczy to głównie prawa do odliczenia podatku naliczonego, o którym (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
; wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w odniesieniu do wynagrodzenia wypłaconego nauczycielowi w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od dnia 15 listopada 1991r. do (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W odniesieniu do należności związanych z podróżami służbowymi istnieje regulacja szczegółowa zawarta w art. 77[5] (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia (w wysokości analogicznej od wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Zwolnienie od pracy dla prezesa oddziału ZNP
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania (...)
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Udzielenie urlopu w inny sposób stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt. 2 kp. Zgodnie z tym przepisem każdy kto, wbrew obowiązkowi
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Art. 91. § 1 stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
.1 ustawy o związkach zawodowych precyzuje tylko, że organizację taką założyć może co najmniej 10 osób do tego uprawnionych. Osobami uprawnionymi do założenia związku zawodowego są w myśl (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
skonkretyzowania w odniesieniu do tych osób obowiązków ciążących na pracownikach na podstawie art. 211. Takie rozumienie przepisu art. 3041 zapewnia zgodność polskiego prawa (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
, nie wskazane w dotychczasowym art. 23[1] k.p. stany faktyczne, np. wyodrębnienie ze struktury organizacyjnej będącej pracodawcą nowego zakładu pracy stanowiącego dotychczas jej jednostkę wewnętrzną. (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
rozpoczyna, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Nie ulega natomiast zawieszeniu bieg trzymiesięcznego terminu przedawnienia karalności liczonego od dnia popełnienia (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
dostępu do nich osobom. Pracodawca-administrator danych naruszył wymóg przetwarzania danych zgodnie z celem, dla którego zostały zgromadzone. Powinien był je przetwarzać dla celów związanych (...)
Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe
ogłoszenie wybranego nazwiska recenzenta można zaliczyć do udostępnienia danych, czyli przetwarzania danych wg definicji ustawy o ochronie danych osobowych? Czy możemy mówić o przetwarzaniu danych (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
się w górę do pełnego dnia (art. 155 [3]). „Zwykłemu" pracownikowi należą się więc dwa dni urlopu, a jeśli nie będzie mu on udzielony do 30 listopada - należy mu (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
po nie pracownika? Nadmienię, że pracownik wyraźnie zażyczył w podaniu do firmy wypłaty do rąk własnych. Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie to powinno być wypłacane (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
: pojazdy samochodowe używane do przewozu są prowadzone przez przedsiębiorcę lub jego pracowników, a więc kierowcy pojazdów należących do przedsiębiorcy muszą być zatrudnienie w (...)
Urlop macierzyński i wychowawczy - Straż Graniczna
jedno z nich. Należy zatem sięgnąć do regulacji Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 § 4 Kp pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
na stronie internetowej Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (http://www.fgsp.gov.pl/page.php?id=75). Do wniosku należy załączyć dowody potwierdzające uprawnienie do skorzystania (...)
