zasoby/z art. 157 § 7 kodeks pracy praca nocna Wyszukiwarka e-prawnik.pl


restytucja szkód, odszkodowanie

restytucja szkód, odszkodowanie

nawiązki na rzecz pokrzywdzonego. Możliwość taką przewiduje kodeks karny w art. 46. Art. 46. § 1. W razie skazania sąd może orzec, a na wniosek pokrzywdzonego lub innej osoby uprawnionej (...)

Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę

Kodeks pracy (dalej jako: k.p.) przewiduje, iż umowa o pracę ulega albo rozwiązaniu (Rozdział II, Oddział 2 k.p.), albo wygaśnięciu (Rozdział II, Oddział 7 k.p.). W kwestii sposobów

Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?

Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?

ust. 1, w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. Na koniec należy jeszcze wskazać jeszcze na art. 4 przedmiotowej ustawy, który określa, jakie podmioty są zwolnione z opłat abonamentowych. Art

Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje

Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje

godzinach nadliczbowych, o jakim mowa w art. 151 1 Kodeks pracy ( dalej k.p.)  Dodatek ten będzie przysługiwał za czas w ciągu, którego ta praca była wykonywana. Zgodnie (...)

Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

nie zostanie ona zmieniona w drodze wypowiedzenia zmieniającego, to istnieje w takiej postaci, jak w spółce cywilnej. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego

Czas pracy niepełnosprawnego

Czas pracy niepełnosprawnego

uregulowania szczególne w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień, dotyczących czasu pracy oraz zwolnień z pracy. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia (...)

Wykształcenie instruktora zawodu w Centrum Integracji społecznej

Wykształcenie instruktora zawodu w Centrum Integracji społecznej

;, odnosząc to pojęcie także do instruktorów zawodu - w braku definicji pojęcia „pracownika" należałoby odnieść się do definicji zamieszczonej w ustawie Kodeks pracy, co (...)

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

wypowiedzenie sposób rozwiązania umowy. Kodeks pracy przewiduje w zasadzie dwie możliwości zakończenia stosunku pracy w opisywanym przypadku. Pierwszą możliwość przewiduje art. (...)

Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy

Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy

uciążliwych warunkach, pozostawiając to do określenia ministrowi właściwemu do spraw pracy w drodze rozporządzenia. Na podstawie § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...)

Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna

Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna

pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. W obydwu zakładach pracy przewidziana jest odprawa emerytalna dla pracowników z którymi został rozwiązany stosunek (...)

Praca w USA a polski podatek dochodowy

Praca w USA a polski podatek dochodowy

: wyrok NSA z dnia 7 marca 1987 r., III SA 393/87). Zgodnie z art. 25 k.c.: „miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu”. (...)

Odmowa przyznania wcześniejszej emerytury

Odmowa przyznania wcześniejszej emerytury

, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.  Zgodnie (...)

Pozostawienie podania bez rozpoznania

Pozostawienie podania bez rozpoznania

kończący sprawę w danej instancji ma przybrać postać decyzji zgodnie z art. 104, czy też jest to czynność, dla której Kodeks nie przewiduje jakiejkolwiek formy procesowej, czyli ani decyzji, (...)

Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe

Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe

wymiaru czasu pracy i udzielanie go na dni pracy w wymiarze godzinowym. I tak np. pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, któremu pozostało 28 dni urlopu zaległego po przeliczeniu tym sposobem (...)

Stosunek pracy na podstawie powołania

Stosunek pracy na podstawie powołania

;wnież wskazać na przepis art. 71 kodeksu pracy, zgodnie z którym, na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej (...)

Właściwość sądu, możliwość zmiany sądu

Właściwość sądu, możliwość zmiany sądu

znajduje się zakład pracy. Właściwość powyższa wynika z art. 461 par. 1 k.p.c. Zgodnie z art. 30 k.p.c., powództwo przeciwko osobie prawnej lub innemu podmiotowi nie będącemu (...)

Strata prawa jazdy przez niepłacenie alimentów?

Strata prawa jazdy przez niepłacenie alimentów?

alimentacyjnego lub odmówił (art. 5 ust. 3):1) złożenia oświadczenia majątkowego, 2) zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny albo poszukujący pracy, 3) (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

pracownika” ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzona wyłącznie do formalności (Romer Maria Teresa „Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz” (...)

Praca w Holandii a wymiar urlopu

Praca w Holandii a wymiar urlopu

państwie niż wymienione w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, za które były opłacane składki na Fundusz Pracy są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie (...)

Stowarzyszenie a praca jego członków

Stowarzyszenie a praca jego członków

7 kwietnia 1989 r. prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. 2001 r. Nr 79, poz. 855 ze zm.) art. 2 ust. 3, stowarzyszenie opiera swoją działalność na pracy społecznej członków. Stowarzyszenie (...)

Uzupełnienie umowy o pracę

Uzupełnienie umowy o pracę

. uzupełnienie następuje w marcu, co w takim wypadku ze styczniem i lutym? Czy aneks działa wstecz, czy stosuje się unormowania dotychczasowe? Art. 151 par. 5 jest nowym przepisem w kodeksie pracy (...)

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

powód wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy (...)

Ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

Ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

której nie podejmuje Pani pracy jest orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Zatem, naszym zdaniem, istotnie nie spełnia Pani przesłanek ustawowych do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. W

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

stosunku pracy w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy, o ile nie są one niezgodne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny wprowadza podstawową ochronę dóbr osobistych każdego (...)

Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?

Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?

słowy, wszelkie składniki majątku mogące stanowić potencjalne źródło dochodu. Za Jędrejek G., Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Pokrewieństwo i powinowactwo. Komentarz do art. 61(7)-144(1)., (...)

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania

PK 431/2003. Mianowanie w Karcie Nauczyciela oznacza nie tylko podstawę nawiązania stosunku pracy, ale również stopień awansu zawodowego. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Zwrot alimentów płaconych na nie swoje dziecko

Zwrot alimentów płaconych na nie swoje dziecko

współżycia społecznego (art. 5 k.c.). Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały składu 7 sędziów z dnia 7 czerwca 1971 r., III CZP 87/70 (OSNCP 1972, poz. 42), dał wyraz temu, (...)

Czy muszę płacić alimenty jeżeli córka nie pójdzie na studia dzienne?

Czy muszę płacić alimenty jeżeli córka nie pójdzie na studia dzienne?

alimentacji reguluje kodeks rodzinny i opiekuńczy. W art. 128 k.r.o. znajdujemy definicję obowiązku alimentacyjnego: art. 128 Obowiązek dostarczania środków utrzymania, a w miarę (...)

Ustalenie choroby zawodowej

Ustalenie choroby zawodowej

, dokonuje się niezwłocznie na formularzu określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, a w przypadku choroby zawodowej (...)

Koszty szkolenia zleceniobiorcy

Koszty szkolenia zleceniobiorcy

dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Po drugie pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (...)