zasoby/wzór pisma do pracodawcy o zaległe wynagrodzenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
należy przyjąć, iż należy mu się wynagrodzenie godziwe w stosunku do wykonanej pracy. Pracodawca nie mógłby bowiem obniżyć pracownikowi wynagrodzenie, jeżeli ten należycie wykonywał (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
informacji, to od momentu otrzymania świadectwa pracy, pracownik ma 7 dni, na to, by wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
świadczeń nie może odpowiednio przekraczać wysokości roszczenia skutecznego do masy upadłości (art. 14 ust. 4 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych...).Dla ustalenia prawa do odprawy (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu (...)
W sądzie pracy toczy się sprawa przeciwko byłemu pracodawcy o zaległe wynagrodzenie i inne należności z tytułu pracy. Na ostatniej rozprawie sąd zobowiązał stronę pozwaną (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.Wprawdzie
obligatoryjnych pisma pracodawcy, tak ze względu na przepis art. 42 § 1 kp jak i wzór pisma wypowiadającego warunki pracy i pracy załączonego do w/w rozporządzenia. (...)
Zajęcie wynagrodzenia a informacja o numerze konta
Komornik przesłał pismo do pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia pracownika. W pismie tym prosi pracodawcę o podanie numeru konta bankowego, na które pracodawca odprowadza wynagrodzenie (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
uchybionego terminu. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
, chodzi nie tylko o czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy, np. dotyczące nawiązania stosunku pracy, zmiany jego treści czy też rozwiązania go, lecz także o czynności z zakresu zbiorowego (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, wypadku (...)
Wynagrodzenie członka rady nadzorczej w S.A.
walnego zgromadzenia), a wynagrodzenie to nie jest Panu wypłacane, może Pan dochodzić wypłaty przed sądem. Roszczenie o zaległe w/w wynagrodzenie ulega przedawnieniu z upływem (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
zobowiązują jednak pracownika do załączenia do pozwu pisemnego wezwania pracodawcy do zapłaty zaległych należności na rzecz pracownika (jest tak np. w postępowaniu w sprawach (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, (...)
Kolejność zaliczania spłacanych długów
tym idzie wydaje się, iż jego praktyczne zastosowanie siłą rzeczy jest ograniczone. Uchylanie się przez wierzyciela od niezbędnego współdziałania prowadzić może do zniesienia
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
zadania na polecenie pracodawcy. Nie jestistotne to, czy wykonuje określone w umowie o pracę zadania, czy też zachowuje się w innysposób zgodny z poleceniem pracodawcy. To do (...)
Pracownicy w delegacji za granicą
łącznie 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym i b) wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
wzasadzie wynagrodzenie tylko za ten czas podróży, który odpowiada czasowi jego pracy (np. jeśli pracuje 8 godzin dziennie to tylko za te 8 godzin otrzyma wynagrodzenie, choćby podró
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
pracodawcy, a pracownik był gotów do świadczenia pracy. Przy przeszkodzie w świadczeniu pracy, która została spowodowana innymi okolicznościami, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. FGŚP ma regres (o zwrot wypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń) do pracodawcy, likwidatora (...)
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają (...)
Błędne wyliczenie odsetek przez komornika
doprowadzić do korekty postanowienia komornika. Ostatnią możliwością, gdy będziemy mięli pewność, iż komornik postępuje błędnie, jest zwrócenie się do Prezesa właściwego sądu rejonowego (...)
. 2 pkt 3 i ust. 3 ustawy o o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Biorąc pod uwagę, że podstawę wymiaru składek stanowi przychód (art. 18 ustawy (...)
Ustny wniosek o doręczenie wyroku z uzasadnieniem
upłynął termin do odbioru złożonego pisma z odpowiedniej placówki, jeżeli przed upływem tego terminu adresat nie zgłosił się po jego odbiór. Termin do wniesienia apelacji będzie, (...)
; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
ubezpieczenia jako pracownika miało charakter fikcyjny. Przykład 4: Prywatni pracodawcy, dążąc do obniżenia kosztów pracy, zawierają umowy o pracę najczęściej proponując najniższe (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
pisemną zgodę na inną formę wypłaty wynagrodzenia. W przedstawionym stanie faktycznym pracownik będzie musiał sam zgłosić się po nieodebrane wynagrodzenie. wynagrodzenie, sposób wypłaty, (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
publicznym jest inspektor pracy. Inspektor może więc wymierzyć pracodawcy grzywnę mandatem lub wystąpić do sądu o ukaranie sprawcy. Ponadto, właściwy inspektor pracy jest uprawniony (...)
Rezygnacja zarządu z wynagrodzenia
sytuacją finansową Spółki, Zarząd podjął uchwałę o czasowym wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia. Zaległe wynagrodzenie, na mocy uchwały wspólników, miało być wypłacone, gdy tylko (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
;o pracę wygasa po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania. W trakcie tego okresu pracownikowi nie należy się wynagrodzenie z tytułu pracy. Po upływie (...)
