zasoby/wzór nagany dla pracownika z wpisem do akt Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dostęp do akt osobowych pracownika
; identyfikator, jeżeli dane są przetwarzane w systemie informatycznym. Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy te dane osobowe (...)
Niewpisywanie tematów w dzienniku lekcyjnym
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
określonym stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedstawienia wynika z odrębnych przepisów. Zgodnie z rozporządzeniem, niezależnie od dokumentów, do żądania których (...)
Jedna działalność pod kilkoma szyldami
działalnością używać jednak oznaczeń przedsiębiorcy zgodnych z wpisem do ewidencji, a nazwa np. restauracji, może być dodatkowym dopiskiem. Natomiast na fakturach należy używać (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
wypowiedzeniem umowy o pracę po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury nie jest równoznaczne z koniecznością rozwiązania z nim stosunku (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
obowiązkowych zajęć wynikających z określonych form dokształcania, jednakże akt ten został uchylony i zastąpiony ostatecznie innym, obecnie obowiązującym (Rozporządzenie MEN z dnia (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
zasiłku dla bezrobotnych dla zwolnionego pracownika przez pierwsze 90 dni). Jak najlepiej rozstać się z taką pracownicą? Czy próbować podważyć zasadność zwolnienia zgłaszając (...)
Dojazd do pracy jako koszt uzyskania przychodu
Czy wydatki na dojazdy do pracy (np. taksówki) oraz jedzenie dla pracowników (np. obiady z restauracji) można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? Jeśli tak, to czy wystarczy (...)
Pozostawienie dziecka w domu bez opieki
okolicznościach niebezpiecznych dla zdrowia człowieka, podlega karze grzywny albo karze nagany. Natomiast zgodnie z art. 105 kodeksu wykroczeń, kto przez rażące naruszenie obowiązków (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
nadliczbowych wynika bowiem z potrzeb pracodawcy, a nie chęci czy gotowości pracownika i zgody na to pracodawcy. godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, przekroczenie norm (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
miesięcy przywileju i zmusić do natychmiastowego przejścia na nowe stanowisko powołując się i wykorzystując swoje prawo do tzw. oddelegowania pracownika w ramach 3 miesięcy w roku do (...)
Przedawnienie karalności wykroczenia z art. 147 kw
wykroczenia ustaje z upływem 2 lat od popełnienia czynu. Stąd na postawione pytanie należy odpowiedzieć następująco: niedopełnienie przez określoną osobę obowiązku meldunkowego będzie skutkować (...)
Kara z niedopełnienie obowiązku meldunkowego
miejscowości. Pobyt czasowy nie powinien trwać dłużej niż dwa miesiące, z wyjątkiem gdy nie traci on swego czasowego charakteru, polegając np. na pracy, nauce czy leczeniu w określonym miejscu. (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
potrącane są określone kwoty za spóźnienia do pracy. Ostatnio jeden z pracowników spóźnił się dwukrotnie w ciągu jednego tygodnia. Z tego powodu, oprócz potrącenia premii chciałbym (...)
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (...)
zakresie: wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń oraz środków transportu kontrolowanego oraz dostępu do akt, ksiąg, wszelkiego rodzaju dokumentów i nośników (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, (...)
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? Pracownik ma prawo do (...)
Skutki wadliwej (nieistniejącej) decyzji GIS
do charakteru prawnego decyzji GIS jest to akt prawny wprowadzony do obrotu i może być z niego usunięty na podstawie określonych trybów z kodeksu postępowania administracyjnego (...)
Oświadczenie pracownika o rejestracji w PUP
Przed zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, kandydat na pracownika wypełnił kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W pkt 10 tego kwestionariusza jest oświadczenie, (...)
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany? Upomnienie („najłagodniejsza” kara porządkowa) oraz nagana mogą zostać nałożone we wszystkich wskazanych (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
pracownika w służbowy komputer przenośny, z bezprzewodowym dostępem do Internetu. koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, pracownik, ekwiwalent, Internet, billing
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
zakresie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z tytułu rozwiązania umowy (...)
Przesłanki wymeldowania osoby z mieszkania
wyraźny lub przez każde zachowanie się jednego z małżonków dostatecznie ujawniające jego wolę. Porozumienie się z jednym z małżonków napotyka trudne do przezwyciężenia (...)
skarbowych stałe źródło dochodu; 3) popełnia dwa albo więcej przestępstw skarbowych, zanim zapadł pierwszy wyrok, chociażby nieprawomocny, co do któregokolwiek z nich i każdy (...)
Kurator spółki jako pracodawca
likwidację. Do tego czasu, to on prowadzi sprawy osoby prawnej. Jest zatem uprawniony do tych czynności, które nie są sprzeczne z tym celem. Nie da się ustanowić katalogu tych czynności. (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
wskazanym stanie faktycznym, aby ocenić czy zaistniała szkoda majątkowa i czy w związku z tym należy się odszkodowanie. Ponadto zgodnie z art.448 w zw. z 24 kc można domagać się zadośćuczynienia (...)
Odprawa emerytalna uzupełniająca
odprawy emerytalnej uzależnione jest od zaprzestania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, a nie tylko od uzyskania uprawnień emerytalnych. Odprawa zaś z tytułu zwolnienia pracownika (...)
