zasoby/wypowiedzenie ze strony pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
, zgodnie z art. 41 [1] § 2, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez (...)
szkoleniu, - rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem umowy o prace z mojej strony, - rozwiązania ze mną stosunku pracy przez Spółkę bez wypowiedzenia z mojej winy, w okresie trzech lat (...)
Brak pełnomocnictwa przy podpisaniu aneksu
Czy pracodawca może zakwestionować ważność zapisów aneksu do umowy o pracę podpisanego (ze strony pracodawcy) przez pracownika firmy (kierownika działu) twierdząc, że nie miał pełnomocnictwa (...)
o poprzednio wykonywanej pracy staż tej pracy powinien zostać zaliczony w nowym zakładzie pracy (jeżeli w takim zaświadczeniu określony został okres pracy u poprzedniego pracodawcy), gdyż świadectwo
Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw
którą można się powołać przy odmowie. Jak skutecznie można bronić się w przyszłości przed represjami ze strony pracodawcy w przypadku odmowy poddania się badaniu na wariografie? (...)
swojego patrona i otrzymuje od swojego pracodawcy wynagrodzenie za pracę, w ramach której jest zobowiązany do zastępowania adwokata w sądzie w razie konieczności. Stosunki pomiędzy adwokatem
Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego
, z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Jak wynika z powyższego, skutecznie wypowiedzieć układ zbiorowy mogą wyłącznie strony układu, a więc pracodawca bądź (...)
Rejestracja protokołu dodatkowego
układu (protokołu). Ponadto w przypadku wniosku o rejestrację układu zakładowego (protokołu), wnioskodawca powinien udostępnić tekst układu ponadzakładowego obowiązującego u pracodawcy. (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie od pracodawcy. Zgodnie z przepisem art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, (...)
Dofinansowanie dojazdów do pracy może pozbawić prawa do podwyższonych kosztów
, jest brak zwrotu kosztów dojazdu ze strony pracodawcy, od tej reguły istnieje jednak pewien wyjątek, o którym należy pamiętać. Wykonywanie pracy poza miejscem stałego bądź cz
Świadectwo pracy stwierdza jedynie fakty
Zwolniony pracownik wniósł powództwo o sprostowanie świadectwa pracy i wskazanie, że umowa o pracę został rozwiązana za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, a nie bez wypowiedzenia (...)
Umowa o pracę wykonywaną w mieszkaniu pracownika
;w o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca). Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych wyżej i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę
PZP 60/86) - „Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia
e-mailem do Stanów. Praca ma być na dłuższy okres czasu. Czy wymagana jest (np. ze strony US) umowa na piśmie? Zakładam, że strony (pracownik i pracodawca) nie skorzystały z możliwości (...)
akcji pracowniczych jest zazwyczaj niższa niż kurs na rynku papierów wartościowych, stąd jest to bardzo atrakcyjna oferta ze strony pracodawcy. Stąd tym bardziej przykro, gdy obiecana (...)
Okres umowy o pracę na czas określony
;wczas, kiedy w umowie zostanie przewidziana taka możliwość. Umowa o pracę na czas określony może zostać zatem zawarta na okres dowolny. Na marginesie warto wspomnieć, iż co do zasady roszczenia ze
Poprawki w dokumentacji pracowniczej
pomocnik wędzarza. Nie jest dopuszczalne, by w umowie o pracę, podpisanej przez obie strony, jedna ze stron bez zgody drugiej dokonywała poprawek, skreśleń itp. Nie jest jednak do końca pewne, (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
czasie korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego od pracy w zakładzie pracy stanowi nadużycie w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które należy uznać za (...)
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy
nie zalicza się, bo tam liczy się staż pracy u danego pracodawcy (zob. art. 36 § 1 kodeksu pracy). Z drugiej strony okres pracy w gospodarstwie zalicza się do stażu pracy, od którego zależy (...)
, która się tylko inaczej nazywała. W aktach osobowych będzie umieszczona informacja o zmianie nazwy pracodawcy. Natomiast jeśli zmiana nazwy firmy jest połączona ze zmianą miejsca świadczenia
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
szczegółów życia intymnego? I czy jeśli ze strony pracodawcy zachodzi podejrzenie, że te stosunki intymne łączą dwóch pracowników jego firmy (mimo, iż "wewnętrzne przepisy" tego (...)
niedostateczne, jak i nadmierne powoduje ze strony pracodawcy obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich co trzy lata. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów lub zasad (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
pracownika będą niewiążące, przy ważności pozostałych uregulowań umownych. W zakresie odszkodowania dla pracodawcy, o którym mowa w pytaniu, możliwe jest jedynie skorzystanie z treści art. (...)
psychiczne. Terror psychiczny może pochodzić ze strony pracodawcy, przełożonego lub współpracowników będzie nim np. zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
działalność pracownika za nową umowę o prace, tym razem z „firmą B” c owiąże się z jego odpowiedzialnością jako pracodawcy. umowa zlecenia, zobowiązania stron,
o nadzorze kamerami nie zwalnia pracodawcy z obowiązku indywidualnego poinformowania pracowników o umieszczonych w miejscu pracy kamerach rejestrujących obraz i dźwięk.Pozostaje jeszcze kwestia
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 4 - obecnie ust. 7 - Karty Nauczyciela. ekwiwalent, urlop wypoczynkowy, nauczyciela, ferie, czas określony, nauczyciel
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
czasie. Naszym zdaniem bardziej prawidłowe jest przyjęcie, iż pracownik powinien złożyć sprzeciw. Od prawidłowo nałożonej kary przysługuje pracownikowi prawo do wniesienia sprzeciwu do pracodawcy (...)
Kompensata długu z wierzytelnością pracowniczą
z wynagrodzenia o pracę na rzecz pracodawcy, bez tytułu wykonawczego i postępowania egzekucyjnego, mogą być dokonywanie wyłącznie za zgodą pracownika i tylko do określonego limitu (art. 91 § 2 (...)
przypadku pracy na czarno, zawiadomienie o tym miało by znaczenie na przykład w razie jednoczesnego zgłoszenia przestępstwa niealimentacji. Sama przez się praca na czarno ze strony pracownika (...)
